公司粗暴发工作证后大批员工离职，原因是什么
这个事情发生在世硕电子公司，发证的人员随手把别的员工的证件扔在地上，别的员工需要弯腰低头才能捡起自己的证件。
视频就被流了出去，引发了网友们的愤怒，他们觉得这是对于人格的一种侮辱，现在，这个公司的员工很多人都选择离职，他们觉得这样得不到该有的尊重。
这个事情被捅出来了之后公司形式否认，说没有这个事情的存在，而后来又迫于舆论的压力公开承认，并且让那个人出来给所有的员工道歉。
我们出去打工赚钱就是为了养家糊口，是为了让自己在社会上能生存下去，然而很多人工作的意义也是在于提升自己的自我认同感。
而这个发证的人员无缘无故的有一种形式却让别人感受到了一种不被尊重，那这样的工作还有什么存在的意义呢？刚一开始就这样，那往后是不是有更多不合理的事情会发生呢？
所以我觉得这个公司的员工纷纷选择离职是正确的，也是对自己以后工作的负责和对自己的尊重。
一个公司的企业文化不仅仅体现在拼搏向上，具有创新精神不断的进行更好的团队领导。
更应该是团结自己公司内部的所有员工，大家一同向上进去，齐心协力一起把公司建设得更好。
如果在内部有很强大的阶级系统，那员工的心肯定是不齐的，不齐的话一定不能创造更大的劳动价值，大家每一天，不仅仅在工作上的劳累，还有各种各样的心理，你觉得这样，可以得到更好的效果吗？
我觉得这也对其他公司是一种警示，无论公司规模的大小，无论是不是领导和下属的关系，大家都应该秉着一种尊重别人的态度，管理是管理，但是我们人人平等，不应该因为自己职位的大小而去选择一种形式，让别人感受到一种不尊重。
萨利机长观后感
许多机长在驾驶飞机飞过科罗拉多大峡谷的上空时,都会带着乘客看看风景,而就在两架飞机不知即将会与对方相撞的情况下,惨剧发生了,无人生还。从此以后,飞机只能沿着固定航线飞。再比如,1987年美国太平洋西南航空1771号班机空难发生之前,机组人员无须通过安检。一名航空公司前员工因对前主管不满,拿着还未被收回的工作证和...
求一份5星酒店中餐厅的处罚条例,急~!!!
一，轻微过失（扣1-15）扣1-3分 1）工作时间的内部电话聊天。2）男性员工在后，留大鬓角，小胡子，财富侧过耳，经过领。3）在工作人员的凌乱的头发，前发躲在自己的眼睛和怪异发型。4）在邮政服务的手放入口袋或双手抱肩。5）从去年底的黑头发，头发披肩，化妆，头发香港女性员工没有。6）保持...
你经历过哪些上司逼员工离职的方法?
我原来的公司有一个老板，真的很差劲。现在回想起来依然对他痛恨。因为工作原因，他对下属总是简单粗暴的指责批评。从来不考虑员工的感受，无论员工做的对与错，似乎他都能够挑出骨头来。通常当他准备辞掉某个员工的时候，会突然给他增加很多工作量。但是不提工资和加班的事。然后这个员工干得就非常不开心...
贵州电视台记者举报唐山:在采访期间遭无端扣留,这到底是怎么回事...
身为一名记者采访新闻，让更多的人了解事情的经过都是应该的。记者在第一时间里面也出示了自己的工作证，就应该予以放行，而唐山地区在黑恶势力的笼罩下。不管是记者还是普通的民众，出行都会受到限制。即使唐山想要给群众留下一个好的印象，那么在发生了这样的一些事情以后，也只会越描越黑。
去厂里打了十四天工,财务不给钱,还让我滚,怎么办?
1、收集、保留在该公司工作的证据,包括但不限于:工作证、劳动合同、考勤记录(电子档的截图,纸质档的拍照)、工作服、工作现场正在工作的相片等。 2、书面向公司提出辞职,能有签了字的辞职单最好,不给你签的话直接发短信或当面说(录音),直接说明“本人 于月 日正式向公司提出辞职”,注意:辞职信、短信上不要有...
央视采访上海苹果总部遭拒,那么个人或机构有权利拒绝媒体采访吗?_百度...
“同志，请出示你的工作证！”只不过中国向来不那么强调私有财产的概念。就具体问题来说，苹果公司的做法略显粗暴，考虑到大背景从公关来说是不够聪明的；而CCTV记者采访而不得就给人家扣帽子，才是滥用垄断信息平台的做法。大家不妨换位思考，如果一家外国媒体对CCTV“以其人之道还治其人之身”，采用...
几个小故事、小笑话。(要有感悟)谢谢
无论怎么说我还是挺感激那人的,虽然干顺手牵羊的事有了工作证会非常安全,但艺不压身嘛。15.偷梁...昨天宴会后,他们夫妻俩大吵了一架。在相互怒吼中,他故意引导她,要她同意找律师,同意离婚。 那就
婚前调查藏杀机,女老总命丧“污点准女婿”,发生了什么?
私底下,郑萍则痛悔难当:女儿单纯,不知人心险恶,可她阅历丰富,人脉也广,如果自己能在婚前对张斌的人品、财产状况和经济信用做个调查,比如委托房管局的朋友查查张斌的房子,就能戳穿他的真面目,女儿也不至于受这么大的伤害。痛定思痛后,郑萍决定以后在女儿投入感情前,帮女儿对男方做婚前调查。 婚前调查,筛掉渣男 巨债...
毕淑敏散文的读后感
《混入北图》我认为应该算是一场母子历险记,根据规定,只有上了大三以上才能进入北京图书馆的,但是为了满足酷爱读书的儿子的心愿,毕淑敏让儿子拿着父亲的工作证,冒名顶替,母子混进了北京图书馆。经过这次让孩子最大的感触是:北图的书真多呀!自己一定要从北图正门进去。爱子之心、爱子之行令读者动容。 《青虫之爱...
公务行为的认定标准
丙听后,于公休日约同事丁一同前往该服装店,二人向店主出示工作证后,不经调查就以店主出售假冒伪劣服装为由暂扣了该店营业执照并扣押了一批高档时装。在这起工商行政案例中,丙、丁系工商局公务人员,二人以工商局名义实施了相关行为且出示了相应的公务标志——工作证,符合公务行为形式要件。另一方面,暂扣执照、扣押...
恭纯双藤： 员工大量辞职的原因:首先当然是薪资问题啦,薪资给的不足的话,员工会久而久之产生离职的想法,其次就是制度、企业氛围,还有一些突发的个人原因等等,这些都会导致员工辞职的.
龙川县18056909163： 公司无故裁员,员工怎么办? - ？
恭纯双藤： 一、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资,法律依据:《劳动合同法》87条;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申...
龙川县18056909163： 大量员工离职会给公司带来哪些隐形的成本损失 - ？
恭纯双藤： 员工离职成本的管理误区谈到成本,很多经常会关注运营成本,考虑更多的可能是销售费用、研发费用、制造费用,然后就是人力成本,下面引入中国培训网的内容来说说隐形成本:一个新员工熟悉公司操作流程有一个学习了解的过程,在此期间,他的生产率明显低于正常水平,在试用三个月的时间内,他的生产率损失是其全额工资的60%.不仅不能达到一个熟悉的水平,而且会影响与其一起工作的老员工的生产率.如此计算,不但有可能制造不良品,影响品质人员检验合格率,而且如果品质人员未能检出而流向客户,所造成的返工成本,更会影响公司品牌,以至于影响公司经营,如果大量的员工离职,这些无形成本,是我们无法计算预估的.
龙川县18056909163： 老板不按时发薪,员工大批离职,人事部门应该怎么做? - ？
恭纯双藤： 恕我直言:1、老板目前的策略就是第一策略,建议不要想着改变他;2、老板没有要求继续招聘,为什么还要继续招聘;要求继续招聘,请给出可以影响人来上班的理由;3、目前不是沟通的问题,是需要解决基本生存的问题;如果没有明确生存问题怎么解决,HR部门也要考虑是否该离职了.非常抱歉,说了真话.请见谅
龙川县18056909163： 目前公司里辞职了一大批人,已经对员工对公司产生了影响,领导让写写为什么会有大批人离职,到底是哪里的 - ？
恭纯双藤： 1. 年后返工正是辞职旺季,这个每年都是这样的. 先从每年动态分析2. 从管理层自身来说问题,找自己的毛病.(重点找自己的原因)3. 然后具体从公司政策方面分析,比如工资待遇福利 以及户外活动,团结人心这方面.(带过,公司领导都不喜欢看公司问题)4. 最后总结,自己会今年多招人,做好解决方案.
龙川县18056909163： 遭遇公司各种手段,意图逼迫员工离职,求助 - ？
恭纯双藤： 1,你要保留好公司想开除你的相关证据. 2,同时你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证. 若公司口头辞退你,不发书面通知,你应及时到劳动站投诉,保留好相关证据.
龙川县18056909163： 怎样看待公司压员工的证件 - ？
恭纯双藤： 最好不要进这样的公司; 少数工厂会压流水线员工的身份证 ,这样的公司现在不多了;对办公室人员通常不会压的;建议最好不要进这样的公司,尽快去要回来,如果协商不成,就通过法律手段
龙川县18056909163： 足浴管理 - ？
恭纯双藤： 足浴管理制度 1.无故缺勤是一种严重违纪行为.请记住,出勤率是奖励时被考虑的重要因素之一,不...
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恭纯双藤： 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》首先要赔偿你双倍工资.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 那就是说首先要赔你2个月.另外还有正常工作的2个...
龙川县18056909163： 离职近5个月,工作证还在原单位人事,还能取出来么? - ？
恭纯双藤： 一般来说,工作证是指员工在企业工作情况的一种识别,企业内外部均可使用,我不知道你说的工作证是什么情况,问能不能取出来是什么意思.为避免员工离开企业时,违规使用工作证,给企业的合法权益带来不必要的隐患,所以通常在员工离职时企业要收回工作证的.
