如果和伙人分开,自己单干但是人员都是他的怎么办？
你们选择客户 客户也在选择你们 所以 只能自己争取 看谁以往在客户哪里有良好基础 就是谁的
很明显别人是想单干，又不想先说拆伙，因为先说就要分钱给你，所以就黑心说没钱找理由做假帐，让你先说拆伙，愿后让你净身出户，你要不拆就总是等于给他白干活，别人根本没把你当股东，所以你要反击，让自己也要掌握一半的经济大权，实在不行就早点散伙自己干，那样的人不值得一起谋事！拓展资料:刚做生意遭遇同行压价怎么办:1.如果不审时度势、认真权衡、巧妙计划，而一昧跟风，那么你就输了。这种“价格压制”的竞争法，主要打的是心理战。若跟，压制了利润空间，也压制了自己的创业激情；不跟，可能会丧失市场份额、无法赢取顾客回头率。2.但办法总是有的： 跟亦不跟。开（创）业初期，酌情应有一个阶段性的促销计划，这叫赢得入店率或开市率。这是必须的。但要注意是阶段性的，商品是选择性。要利用竞争性商品（或明星类商品）来进行。 同行虽说“同”，但要突出不同，也就是要有自己的差异性商品，这叫商品的核心竞争力。 同行不同利。进货渠道不同，利润点不同，这要求你在同质商品方面要多选取供应商，不要一开始就盲目进货。 价廉（实）但须物美。3.商品质量须过关，以诚为本，杜绝假冒伪劣。这是经营根本。 服务。这是店铺或公司的主要生存手段，也是最主要的竞争力，是主体的核心竞争力。这个不用多说，有新点子、新法子，就尽快落实。淘宝上被同行恶意差评怎么回复好些:如果确认是同行恶意差评，那么就可以向淘小二申诉，或者直接回复说明情况，但不要有辱骂或者攻击性语言，文明表达，这样也不会隐私其他买家反感。
如果合伙人分开自己单干，但是人员都是他的，怎么办？一个是。能不能？把必要岗位上重要岗位上的人员。拉走或者是挖走。还有个就是自己培养。还有一个就是自己去找寻。要想单干。成长是要付出代价的，这些人员如果不是当初你亲自培养的，你就是拉来了。也不一定心意跟着你还是自己培养他自己找来的把握大一些。这明显就是对方翅膀硬了踹开你要单飞了。团队是人家自己培养的。经验技术都已经成熟了。所以你根本不要想挖过来。因为这种人的人心是靠不住的。而你自己没有经验技术从来没有参加过管理。你就是马上招聘员工，还是解决不了根本问题。那就是你自己不懂。很可能会再次受骗。如果你还想从事原来的行业。你要做的就是自己努力学习，从最底层学起。不要让自己被别人架空。
有两种办法，第一种是自己重新招聘，建立全新的团队，第二种就是从原来的团队中挖人过来。
这种情况，合伙人分开，你一点办法没有，你最多不损伤钱，其他的你没办法限制合伙人的。
如果和伙人分开,自己单干但是人员都是他的怎么办?
如果合伙人分开自己单干，但是人员都是他的，怎么办？一个是。能不能？把必要岗位上重要岗位上的人员。拉走或者是挖走。还有个就是自己培养。还有一个就是自己去找寻。要想单干。成长是要付出代价的，这些人员如果不是当初你亲自培养的，你就是拉来了。也不一定心意跟着你还是自己培养他自己找来的把...
合伙人觉得自己吃亏分开,分开又觉得合伙好,我改怎么说
1、与合伙人进行诚实和开放的对话，表达自己的感受和担忧，分享自己的观点和体验，听取对方的想法和反馈。2、探讨合作关系的利益分配和风险承担机制，确保各方公平分享利润和承担责任，并寻求更平衡的合作模式。3、共同探讨如何改进合作模式，以满足双方的期望和需求，寻找共识并制定改进方案，以解决合作中存...
如果合伙人离开了,怎么办
你可以先跟你的合伙人知会一声,下次还是那样,就要按照规章办事了,毕竟这个事情,一味纵容,对你公司的发展不利,对他儿子前途也不利,如果他坚决为了庇护儿子而要挟离开,那要离开就离开吧,和这样没原则的人合伙,根本也就是同床异梦,说难听点,他根本就是想占你便宜 如果合伙人办一人公司合伙人的权力如何保证 制定一...
合伙生意要分家,怎么办
可能我的回答你会觉得很简单，但是我还是想写出自己是看法，根据你的描述，你的合伙人已经不值得你继续和他们合作了，你自己建立个自己的运营团队吧，虽然你有很多自己想法，但是感觉你很被动，主动退出来，别浪费自己的时间了。
合伙开店分开怎么处理
法律分析：1、公司财产如何分割，要看当初两人合伙时的约定果没有约定，按当初的出资额分割果无法确定出资额，由双方协商分割，协商不成时可以打官司，会平分。2、找到当时的合同或是合伙协议：看是否有一旦散伙如何分割财产的约定，如果有约定就要按约定处理，民法中遵循意思自治的原则，合法的约定效力更高...
怎样把合伙人踢走
1、跟合伙人说明心中的想法，这是最简单的，只要双方都同意，我们自然就和合伙人分开了。2、找出不想跟合伙人合作的原因，从原因入手，比如资金短缺，无法投入合作项目中，我们就可以中断资金的支持等。3、如果生意大，我们可以开个分店，做两家店，合伙人一家店，我们自己经营一家店，等到两家店都独立...
合伙做生意,大多数都分道扬镳,具体因为些什么?
4.市场的缺乏：创业如果没有满足消费者需求，自己做的多好都是没有用的，当不被接受时合伙人之间就因自我坚守而分崩离析；5.决策的不同：在创业之初当然不可能想得面面俱到，创始人们创业初期毫无遗漏地把每个问题都决定好，所以到后期每个决策都会影响大家的关系；6.分哄不明确：合伙人之间如果分工...
跟合伙人分开快一年了,感觉明显不公平,我现在还能告他吗?
可以的，固定保存证明，向法院提起诉讼。
我和合伙人买了个贷款车,现在分开自己干,对方同意卖车,但是不赔一分钱...
是你提出的分开干，他肯定不能吃亏咯。车没卖在那里他也是不会亏的，如果卖了折旧肯定掉价厉害。这种后果肯定要你来承担。做事要考虑后果。
一个朋友做生意,合伙人撤出来该怎么安慰?
“第三十五条【不得抽逃出资】公司成立后，股东不得抽逃出资”！！但中国是讲人情的社会，股东之间讲明了诉求就可能达成原价转让股票的“撤资”行为。这也就是说，如果协商无果，“撤资”行为无法发生！！理由还是它违法！！所以，既然已经发生，说明协商有果，那就自然而然地承担了自己行为的结果。
支钢保利： 这种事情在合伙人里经常发生.如果是公司工作业务强的员工,你可以找他谈谈,公司以后发展,必要时可以加些薪水.当然,一般的员工,如果想跟他过去那就去吧.你的合伙人拉人的方式无非是跟他过去的将来会如果升职加薪等这些.他自己都还没站稳,怎么能给他的下属一份安定呢?
南浔区19414983884： 合伙人没有分开的情况下,另一个人可以在同一个地方,干一样的生意吗? - ？
支钢保利： 这要看你们双方的约定啦,以及约定的时间是多久.如果是你们扩张生意,是可以的.如果他是想要单干,而未经你的许可是不可以的.如果你们没有这方面的约定,那他做同样的生意你就不能约束他.你可以和她协商,看能不能不要做完全一样的生意,或者只是部分相同
南浔区19414983884： 我和合伙人合办公司,由于管理理念不同想分开,并且两个人都想要公司,怎么办?找什么部门解决 - ？
支钢保利： 一、是私了,...
南浔区19414983884： 先是合伙的,现在分开单干,为什么心里压力会好大,本来生意就不好,自己单干好像是重新开始一样,心里 - ？
支钢保利： 你的情况和我一样!我以前也是合伙的.现在也单干,重点是你依赖了你以前的合伙人.我以前虽合伙,但无论事情大小,都由我自己处理.现在分开了,也没问题!因为什么都是自己一手做下来的.不陌生.
南浔区19414983884： 合伙人走了,剩下我一个人经营公司,但对方要求照发工资和分红 - ？
支钢保利： 这个要看你们当时约定的是普通合伙还是有限合伙.有限合伙不执行公司事务,只分红.普通合伙就要执行公司事务.你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心,免费法律咨询,你咨询一下比较好.
南浔区19414983884： 两人合伙,各自都投了钱,两人都在工作,但一人在管帐,最后分开了这帐怎 - ？
支钢保利： 一般都会按着合伙人各投资的比率来分红,如果是五五投资,分红则也是五五分,因为大家都在上班,对投资的付出都是等同的
南浔区19414983884： 因为生意不怎么好的缘故,我打算跟生意合伙人分开,自己一个人做,这样子要告诉对方吗,会不会伤害到他? - ？
支钢保利： 既然是要好的朋友 就应该坦诚跟他说 不要藏着掖着 否则反而会产生不好的结果 如果你把他当朋友 就应该跟他说
南浔区19414983884： 个人合伙退伙财产分割是怎么分割的 ？
支钢保利： 个人合伙中的合伙人退伙,分割财产的办法如下:1、按照合伙合同的约定办理;2、合伙合同没有约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;3、协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配;4、无法确定出资比例的,由合伙人平均分配.
南浔区19414983884： 想辞职单干了,但需要一大批员工来做基础活,有什么好的建议么? - ？
支钢保利： 看下即派应用吧,它是注重为企业快速招到人才的应用.即约即面,即约即派,很方便.
