试用期结束后签正式合同吗
法律分析：由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期合同与正式合同是分开签的吗?
许多企业在签订合同时，都会对试用期员工说：“试用期有试用期的合同，转正之后才签正式合同，这两份合同不一样。”那么，试用期合同与正式合同是分开签的吗？试用期不签订合同违法吗？试用期未签劳动合同怎么办？内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解析。试用期合同与正式合同是分开签的吗?试用期合同和正式...
转正之后要签正式合同吗
员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。往往试用期的合同，不仅有试用期期限的约定同时还有转正之后的合同，只是如果试用期之内表现的不好或者对公司不满意与公司...
劳动合同是要在试用期后签吗?
试用期包含在劳动合同中，不需要先签试用期合同，再等试用期结束后签正式合同。如果这样做，那么劳动合同法规定，试用期合同就是正式合同，应该补试用期工资与正式工资的差额。
...到期后再和公司签署正式合同,大家觉得靠谱吗?
这样的合同可以签。劳务派遣单位是你的用人单位，做工的单位只是用工单位。你是和劳务派遣单位建立劳动合同关系的。
试用期满用再签合同吗?还是说试用期已经在合同之内自动转正不用再签...
正规合同应该是正式合同内可约定试用期，单独试用期的合同无效，所以正规合同试用期结束后，双方无异议的话，那就继续履行劳动合同，直接就算正式工。
是先有劳动合同再有试用期还是先有试用期再签劳动合同
此外，试用期是包括在劳动合同期限之内的，因此用人单位不得仅与劳动者约定试用期。如果仅约定试用期，该期限应被视为劳动合同的期限。综上分析，用人单位只有在与劳动者签订劳动合同的前提下，才能与劳动者约定一定期间的试用期。换言之，先有劳动合同，后才有试用期。从试用期长度来看，如果劳动合同的...
实习期三个月后是要签正式合同吗
违法！ 一、自用工日起一个月内，不签订劳动合同的，就要付双倍工资 二、三个月试用期，那公司至少要跟你签大于三年的劳动合同才行。 三、试用期是从工用当日起算的，试用期内也是受劳动合同法保护的。正式的合同内就可以包括试用期，规定试用期工资和福利 四、要是你能提供相关的证据，可以去仲裁...
实习半年结束了公司续签可以签劳动合同吗
实习期还没有结束不能签订正式劳动合同,用人单位与实习生可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,...
刚进公司签了劳动合同,转正以后要不要重新签合同
在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对新入职的员工规定试用期，在试用期表现良好转正后，不用再重新签订劳动合同，因为当初入职的时候，双方就会签署。虽然是试用期，也包括在劳动合同期限内。新员工入职一个月内，单位就应当签订书面合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式...
试用期即将结束,劳动合同是试用结束前签还是结束后?
试用期一个月签一年正式合同,你试用期三个月应该签三年的正式合同的.单位一般性会在试用期要满左右跟你谈的.如果你表现很好的话,不用三个月,也许一个月,单位就会提前签定正式合同的.我看,你还是等试用期满后,在跟单位里的人事部门谈吧.反正时光,也快到了....
木宰贝兰： 依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同,试用期结束后不需要再签订劳动合同的.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
坡头区15686506810： 试用期过后是否要签正式合同? - ？
木宰贝兰： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
坡头区15686506810： 试用期结束后才签劳动合同吗 - ？
木宰贝兰： 不是的.由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬.因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
坡头区15686506810： 试用期结束要签正式合同吗 - ？
木宰贝兰： 你之前签的合同上已经约定了试用期和一年的合同,就不用再签订新的劳动合同了.有你之前签的合同就够了.
坡头区15686506810： 劳动合同是在试用期结束后签吗 - ？
木宰贝兰： 在劳动合同法实施后,很多公司都听说按照该法的规定,试用期包含在劳动合同期限内.但是,有些企业里的员工不太清楚的是,新录用的员工到新的用人单位后,到底是开始试用期就要签正式的劳动合同,还是试用期满以后才签订劳动合同
坡头区15686506810： 过了约定的试用期就是正式工吗?是否非要签订转正合同才算正式工呢? ？
木宰贝兰： 不需要再签订一份转正合同.一般较正规的单位都是建立劳动关系当天就和你签订书面合同,只不过在合同中约定一定的试用期.试用期过后,直接视为正式员工了.当然,具体情况还要具体分析,如果你和单位是单独签了一份试用期合同的话,一般来讲这个已经是单位违规操作了.单独约定试用期的劳动合同是不允许的,试用期视为劳动期限.
坡头区15686506810： 试用期满之后才签订正式劳动合同的做法规范吗? - ？
木宰贝兰： 劳动合同应自用工之日起一个月内签订,试用期可长可短,因此,超过一个月的试用期,试用期满之后才签订书面劳动合同的做法是不合法的.未超过一个月的可以.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
坡头区15686506810： 试用期过后才签订合同合法吗? - ？
木宰贝兰： 和试用期没有关系,劳动合同法明确规定,用人单位要在招用工人一个月之内签订书面劳动合同,也就是30天内,如果不签可以通过劳动保障仲裁部门进行仲裁,要求支付双倍工资
坡头区15686506810： 试用期满用再签合同吗?还是说试用期已经在合同之内自动转正不用再签了 - ？
木宰贝兰： 正规合同应该是正式合同内可约定试用期, 单独试用期的合同无效, 所以正规合同试用期结束后, 双方无异议的话, 那就继续履行劳动合同, 直接就算正式工.
坡头区15686506810： 试用期结束要再签一份合同吗? - ？
木宰贝兰： 你之前的合同有说只是试用期内的吗?没有的话,那就不用了,考核过了就成.之后辞职就得提前30天,去向可不提及.
