面谈提问的技巧有哪些
面谈提问的技巧有哪些
面谈提问的技巧有哪些？面谈就是面试中的一种形式，在交谈中，很多人面试者都会被问到很多问题的，其中在面试过程中的谈话是很讲究技巧的，下面我分享面谈提问的技巧有哪些？
面谈提问的技巧有哪些1
1、提问的方式
(1)终止式
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
(2)开放式
开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
(3)引导式
问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”
这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
(4)假想式
采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
(5)单选式
问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。
(6)多项式
同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2、主持人的“自问”准备
面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：
(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?
(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?
(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?
(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?
(5)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?
(6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?
(7)我将与该申请人以什么形式合作?
(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?
3、如何编制面试问话提纲
(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。
(2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。
(3)提问的题目应具体、明确。
(4)面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。
(5)同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。
(6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。
面谈提问的技巧有哪些2
求职面谈时如何向面试官提问
不适宜的提问方式
1、以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；
2、漠然地回答“没问题”。
3、“我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？”
这个问题的.提出需要谨慎，需要根据具体面试自己的对象来选择。
4、“我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？”
让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。
求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题：
1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。
通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。
2、根据当时的实际情况来应变回答。
一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问。
3、根据最后的意向而确认回答。
每个求职者都应当确信，通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
一些常见的提问问题
在面试中，根据面试对象的不同，求职者应选择不同方面的提问：
面试官是HR：
1、我会得到公司的哪些培训机会？
2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？
3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？
4、这份工作最大的挑战是什么？
5、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？
6、公司崇尚何种企业文化？公司的价值观是什么样的？
面试官是你未来的领导：
1、部门在今年希望达成怎样的目标？
2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？
3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？
4、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？
5、这份工作最主要的职责是什么？
6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？
7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么？
假如应聘管理类岗位，可问以下问题：
1、公司在管理上有哪些宗旨？
2、我的管理表现是如何来衡量的？由谁对我进行评估，多久一次？
3、在这个岗位上，我的管理权限是怎么样的？管理几个人？
4、有哪些员工是比较不易管理的？
5、您心中是否已经有待升职员/辞退/调换员的人选？
如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的职务，你可以问如下几个问题：
1、请您介绍一下公司的架构组织，以及我在组织架构中所处的位置？
2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训机会给我？
3、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？
4、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？
当然，面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。因此，在面试最后提问时，求职者要根据具体情况随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
提问的技巧有哪些
当然，在提出问题时，提问者不能因为提出的问题少，就在每个问题之间有很长的停顿，要注意保持谈话的连贯性，这样，对方才会自始至终地处于思考状态，认真回答提问者所提出的问题。（3）引导式提问。引导者，指引导向也。在沟通中，不是被提问者所有的回答都是提问者想要的答案，这就需要提问者对对方进...
提问的技巧
1、打开天窗说亮话：有时，由于时间不允许，人们不可能有太长时间进行交流，不妨打开天窗说亮话，单刀直入地直接进行提问。这种方法利用了对方无准备的心理，进行直接的提问，能有效缩短对方思考的时间，有时甚至还能达到让对方措手不及的奇效。2、旁敲侧击达到目的：更多时候，人们更偏爱于含蓄的沟通方...
提问的技巧和方法
3、提问也要看场合 比如你所领导的三个人都完不成你布置的任务，你想要证实并问清原因，你有两个方法：一是把他们找来一起问，二是把他们一个个找来问，前一问就不如后一问，因为人类固有的从众心理会不让他们说出实话。因此，场合不同，回答就可能不同。4、提问要顺应对方的心理 在问答过程中...
提问的技巧有哪些 如何有技巧的提问
1、直接问题、封闭式问题。想就特定问题找出明确的答案时，直接问题是最常采用的问题模式。由于只有一个明确的答案，因此回答时无法多说什么。2、两极问题或是非问题。可以说是直接问题的一种，可以快速有效获取明确的答案。3、引导性问题 事先预设好答案。销售人员常用这种方法。他们常准备好一连串这样的...
有效提问的技巧有哪些
有效提问的技巧有哪些1 1、在开始提问前，要做好准备工作。把自己的问题再复习一遍。自己要熟悉问题，防止提问的时候，反被问道。2、要注意态度。提问，是为了解决自己的疑惑。不要咄咄逼人。既要解决自己的问题，也要注意保留对方的面子。3、重点问题，重点提问。你问题的大纲，要有轻有重。你认为...
提问技巧有哪些
3. 多问开放式问题 开放式提问和封闭式提问是相对的，所谓封闭式提问是答案受到限制的问题，客户只能在有限的答案内选择，这些通常的答案是“是”或“否”，“正确”和“错误”，“有”和“不”等简短的回答。封闭式提问不仅会让客户感到被动，还会产生一种被询问的感觉，而销售人员也只能从客户的回答...
提问的技巧有哪些
1. 权利式提问。在交流中，我们有时会遇到对方不愿意回答的问题，这可能导致谈话陷入尴尬。为了避免这种情况，可以使用权利式提问技巧，即先获得对方允许提问的权利。例如，可以问：“我可以问您一个问题吗？”这种方法可以让对方难以拒绝，从而为提问者赢得提问的机会。2. 探究式提问。探究式提问是围绕一...
教师提问的技巧和策略
教师提问的技巧和策略如下：1、明确提问的目的：提问要有明确的目的，可以是测试学生的掌握情况、激发学生的思考、引导学生探究等。2、合理安排提问顺序：提问顺序应该根据学生的认知水平和知识掌握情况进行安排，先从易到难、由表及里地引导学生，逐渐提高提问的难度。3、尊重学生的回答：每个学生都应该受到...
面谈提问的技巧有哪些
面谈提问的技巧有哪些1 1、提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(onthejob...
善于问话的技巧有哪些?a因人设问b因事而问c适度发问
1、尊重对方：在提问时，一定要尊重对方，避免提出过于直接或冒犯性的问题。尊重对方可以建立良好的关系，使对方更愿意回答问题。2、避免引导性过强的问题：过于引导性的问题可能会让对方感到不自在或被迫回答。因此，应该提出开放式问题，让对方有足够的空间和时间来回答。3、注意语气和语调：语气和语调是...
益促先必： 招聘面试中常用的提问技巧有以下几种: 1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答.这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性. 2、开放式提问 所谓开放式提问,就是指提出的问...
霍林郭勒市17371854233： 面试时如何主动提问 - ？
益促先必： 面试时的应对技巧十分重要,了解哪些问题不能问,哪些问题可以问,哪些问题可以深入研究,哪些问题需要避重就轻.通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会,有效利用这样的提问机会,不仅会令面试官对你留下良好的印象,...
霍林郭勒市17371854233： 提问的技巧有哪些? - ？
益促先必： 原发布者:伊甸园状骋 提问的技巧1、抓住核心问题,开门见山,切中要害.这种方法是一开始就提出硬性的、紧扣主题的问题,然后扩展为比较笼统的问题.它适用于采访那些善于言辞、敏于思考、感觉自信的对象.开门见山会让对方觉得你...
霍林郭勒市17371854233： 现场审核的问话技巧?回答地具体和生活化,可以追加分数哦~ - ？
益促先必： 面谈技巧一: 提问得当,说要少,听要多,保持融洽的关系,选择适当的面谈对象,始终保持礼貌,友善的态度! 技巧2: 选择不同层次和职能的人员予以面谈,尤其是活动或者任务的执行人员;面谈应尽量在接受面谈人员的正式工作现场进...
霍林郭勒市17371854233： 招聘面试中提问有哪些技巧和方法?(谢谢) - ？
益促先必： 招聘面试中常用的提问技巧有以下几种:1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答.这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性.2、开放式提问 所谓开放式提问,就是指提出的问...
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益促先必： 面试过程中的技巧:一、自我介绍的技巧(1)清晰的报出自己的名字.(2)介绍时要讲话流利,表述要清晰,突出重点,思路清晰,不要在面试官面前磕磕巴巴,眼神不要游离,要看着面试官,表情要自然一些,尽量少用手势.(3)介绍时不...
霍林郭勒市17371854233： 销售面谈的技巧和步骤? - ？
益促先必： 一、我认为成功销售的要害在于你是否了解客户面对的困难和烦恼, 只要学会主动倾听, 小心挖掘他的痛苦,引导他往你的产品服务寻找解决方案, 这样, 你跟本不必推销什么, 已经可以轻松地做成生意. 当然, 客户可能刻意隐瞒他的想法...
霍林郭勒市17371854233： 保险面谈时销售员如何掌握发问技巧 - ？
益促先必： 资料介绍保险销售员应该明白在销售中你只可以通过引导他人,让他们自己改变他们自己的观念,而不是由你去改变他们的信念.所以你的目标是,去聆听并引导他们,使他们自己为自己建立新的观念.发问技巧:批准:要求别人准许你向他发问.一般:将一个问题向全体发问,被问对象没有指定.特定:被问对象有所指定.封闭:问题的答案被限定在“是”或“不是”内.开放:问题的答案没有限定,被问者可任意发挥.
霍林郭勒市17371854233： 面试成功的技巧有哪些呢? - ？
益促先必： 面试的技巧(1)倾听的技巧注意倾听是一种重要的交流信息的技巧.面试的实质就是主试者与应试者进行信息交流从而获得全面评价的过程,形式上充分体现在“说”和“听”上.应试者注意倾听,不仅显示对主试者的尊重,而且你要回答主...
