合同中有根据公司经营状况更改劳动地点这一条在辞退谈不拢的情况下被要求去别的分公司怎么办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
袁先生/小姐：
您好！
劳动者签订劳动合同后关于劳动地点和劳动岗位的变更，有以下关键点：
符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位，比如员工生病后不再适合从事原岗位工作，比情况下虽然属于劳动合同变更，但是不违反法律规定。
如果劳动合同中约定了具体的工作地点，那么公司可以在约定的地点之间调整，此种情况下不属于单方变更劳动合同。
如果劳动合同中没有约定其他的地点，或者调整工作岗位、变更工作地点没有经过员工同意，公司强制调整工作岗位、变更工作地点属于单方变更劳动合同，违反劳动法的规定。员工可以申请劳动仲裁，要求公司依照原定劳动合同继续履行，或者解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
具体根据您的情况，我提出以下建议：
如果您签订的《劳动合同》上有“根据甲方的工作需要，乙方同意在公司内或各办事处之间可以变更工作地点。”这一条款的话，那么表示您同意在劳动合同期内公司对您劳动地点的变更，但是此变更仅限于公司内部和办事处各地点之间，公司是不可以将你调到其他公司或者分公司的。
如果您不想变更工作地点，建议在《劳动合同》中写明具体的地点，例如工作地点：深圳。这样公司之后如果要将你调往深圳以外的地方工作，则需要先跟你协商，征得你的同意后才能调动。假如因为你不同意而将你解雇的话，属于公司单方面违约，是需要支付你辞退赔偿金的，一般为每满一年工作赔偿两个月工资。
希望以上的解答能对您有帮助！
曾庆礼
2011.01.08
大家好，我是努力想把职场中的法律知识变得好懂又有趣的犀哥。
之前发布过的文章已经教大家面对突如其来的恶意调岗指令，劳动者该如何面对的方法。
那篇文章的核心原则就是，调岗和降薪都属于变更劳动合同内容，应采用书面形式[1]。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据法律规定，该变更必须符合两个要求：
1. 双方协商一致；
2. 采用书面形式；
两点缺一不可。
当然了，针对时机和不同的情形如何应对，大家还是要看那篇文章的具体内容，在这里就不再多说了。
这一次呢，咱们针对工作地点这件事，分享两个更加棘手的状况：
用人单位在合同中直接约定工作地点为XX省，然后突然告诉你本周三你就得被调剂到另外一个城市工作，如果届时还没有在新地点报道，视为旷工，立即开除。该怎么办？
公司突然安排你去里另外一个城市工作并且告诉你这是依据合同约定，回家一翻合同发现果然有“公司有权根据实际经营情况和劳动者的表现对工作地点进行调整”，自己签合同的时候根本没有看到这一条，该怎么办？
咱们先说这种刻意把工作地点模糊化的案例。
比如稍微收敛一点的用上海/北京市这种城市一级的模糊范围，路子野一点的就敢用XX省，甚至华东区、华南区这种，当然还有更恶劣的，敢直接写“全中国”。
各位小伙伴不用担心，除非你的职位/岗位存在某种特定属性，确实无法在某一固定地点开展的岗位（比如审计，需要派驻不同企业的咨询公司，大货车司机等）。否则这种刻意使用模糊地点的自作聪明，基本都达不到背后的目的。
根据现有的判例，几乎所有的法院在这种情况下会将劳动者被调整前的实际工作地点视为双方在劳动合同中约定的工作地点。
有的小伙伴会问，设定在上海市/北京市这种的看上去还蛮靠谱的啊，可以接受的。
犀哥想说的是，最规范的方式应该是把劳动合同中的工作地点具体到实际的办公地址。
说约定为北京市还是比较靠谱的小伙伴，还是太年轻了。
举个北京的例子，比如说原来的工作地点是北五环外的朝阳区安立路，然后单位要求员工换去南五环外的大兴区办公室上班。
每天穿越一遍完整五环的酸爽你能知道？（此处应该播放小岳岳的代表作《五环》）
开车单程3个小时，堵车堵到脚抽筋；坐地铁也要差不多两个小时，挤到你怀疑人生。
所以说这种在一个大型城市内跨区域、远距离调整工作地点的，用人单位一定要配套提供一些补偿条件给员工，比如增加交通补贴，提供班车服务配合弹性工作制等方式。
仲裁委和法院在审理这类案件时，都会从实际出发，评估变更低点后对劳动者造成的影响。除非真的对通勤的影响在合理范围内，否则仲裁的时候用人单位往往占不到什么便宜。
大家可以看一下北京市高级法院对这个问题的权威说明[2]：
用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。来源：北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答
再说一说合同中提前约定用人单位有权根据实际需要对工作地点进行调整的情形。
这种看似天衣无缝，而且劳动者好像没有什么回旋余地，但实际上用人单位在仲裁时候还是占不到什么便宜。
仲裁委和法院还是要根据实际情况来进行合理性审查，如果对劳动者的生活产生了影响，而单位没有提供便利条件或者提供的便利条件不足以抵消影响的，调整工作地点的行为无法得到支持。
劳动者遭遇此类情况时，一定要注意保留自己在调整前工作地点工作的相关证据。
北京高院同样对这种情况进行了权威答复：
用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车）等。来源：北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答
最后，一切的一切，需要大家务必要记好的是：
劳动者一定要以书面形式拒绝公司做出的调整地点的决定。
最怕的就是明明不合理，自己却还是按照公司要求去新的地点上班了，超过一个月后，再忍受不了去仲裁[3]。
很抱歉，此时已经为时已晚，无法认定用人单位对合同的变更无效了，也无法主张经济补偿。
书面形式拒绝这几个字简直太重要了。大家这篇文章全忘了也没关系，但是这句一定要牢记在心。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
本期就到这里，谢谢大家！
（犀哥最近在酝酿搞一件大事情，如果做成可以给各位小伙伴带来很多方便，造福职场打工人，请最近正在仲裁或者准备好资料要去仲裁的小伙伴主动联系我，欢迎加入一起为大家做点事）
参考
^《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点； 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
^用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，用人单位在履行劳动合同过程中调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位依据规章制度作出解除劳动合同决定是否支持？ 用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车）等。 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答
^《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
如果你在签订合同的时候，合同里有规定不允许改劳动地点的话，那么，厂房改劳动地点了，那么你一就可以胜诉，在谈不拢的情况下，那么也可以辞职，厂方也可以炒你的鱿鱼，
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常宁市17595529942： 提问一个劳动法的问题,工作地点变更. - ？
帛蚂泽荣： 属于变更劳动合同,劳动合同内容应当规定工作地点.中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.如果签订了协议反悔公司将不支付经济补偿
常宁市17595529942： 变更了工作地点的劳动合同有效吗? ？
帛蚂泽荣： 一、变更了工作地点的劳动合同有效吗?《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益.对能否预先在劳动合同中约定用人单位...
常宁市17595529942： 工厂办迁,劳动合同规定了工作地址,但作出说明可以因为生产经营需要变更劳动地址,如果职工不愿随行的有 - ？
帛蚂泽荣： 合同这样约定是无效的,劳动合同应该明确工作地点.工厂迁址,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.用人单位需要和劳动者协商一致对合同做变更,单方面变更不合法.劳动者离职需要支付经济补偿金.《劳动合同法》第四...
常宁市17595529942： 劳动合同里有公司要求在公司范围内调整工作地点吗 - ？
帛蚂泽荣： 需协商一致
常宁市17595529942： 劳动合同中约定自主调整工作地点无效吗? - ？
帛蚂泽荣： 就这个问题,目前《劳动法》《劳动合同法》都没有明确的禁止性规定,用人单位如出于实际需要需调整劳动者的工作地点说不上违法,但是应该顾及劳动者的实际情况,不能一味以合同条款怎么规定而强行为之. 作为劳动者,可将实际情况告知用人单位并与之协商,协商不成,可请工会或劳动主管部门出面协调,争取较为圆满的解决.
常宁市17595529942： 在签订了劳动合同的情况下公司变更工作地点违规吗? - ？
帛蚂泽荣： 公司这样做需征得劳动者同意,若对劳动者上班造成很大影响,劳动者可申请离职,用人单位必须支付经济补偿金.用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点,应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域,不能...
常宁市17595529942： 合同中规定了公司可以变更员工的工作地点,现在要搬厂了,但是不愿意去,能获得赔偿吗 - ？
帛蚂泽荣： 合同中规定了公司可以变更员工的工作地点,现在要搬厂了,员工不愿意去,属于员工解除劳动合同,就不能获得赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
常宁市17595529942： 我在公司工作6年多,工作地点在南京,现在公司要把我调到深圳,合同内说明公司可根据情况变更乙方的工作 - ？
帛蚂泽荣： 合上有工作地点,现变更需要你同意,所以你不同意的情况下解除合同支付经济补偿金
常宁市17595529942： 您好,请问一下由于公司经营地址变更导致无法与员工履行劳动合同的情况下,公司需要负担经济补偿金吗? - ？
帛蚂泽荣： 是的.因公司经营地址变更,劳动合同约定的工作地点发生了变化,修改劳动合同需劳资双方协商一致,劳动者可以拒绝修改.尽管你单位加发交通补贴,但还是给劳动者上下班增加了麻烦.故劳动者不愿意随迁,单位应当支付经济补偿金.
