一般年终奖发多少合适呢？

年终奖发多少是怎么计算的~

一般来说，年终奖金额取决于个人职位、工作表现和公司政策。典型的情况下，正常的年终奖可以在1000元-20000元之间，但也有上万元不等。正常年终奖的发放金额取决于公司政策和员工工作表现。在中国一般是按照月度工资的一定比例发放,也有公司会根据公司业绩来发放.一般来说，年终奖的金额在一个月工资的1-2倍左右。然而,这并不是硬性规定，具体的发放金额还要看公司的经济状况和政策。有些公司会根据员工的工作表现和绩效来发放年终奖，有些公司会根据公司的经济状况和盈利情况来发放年终奖。

年终奖一般什么时候发
一般年终奖大多在每年12月底至1月初之间发放，考虑到传统习惯，大多数企业在年底都会给员工发年终奖，因为要过年了，大家能拿到年终奖也能开开心心的过个好年

年终奖一般是月薪几倍
大多数年终奖一般是月薪1.1倍到2倍，但是年终奖是否发放和如何发放没有一定的法律规定，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，还有些的年终奖会和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金当做年终奖。

一、双薪制

1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

二、绩效奖金

这是根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果发放的浮动奖金。



年终奖怎么算个税
在2021年12月31日之前，年终奖有两种计税方式，即单独计税和合并计税；而在2022年1月1日起，取得的年终奖收入，就只有合并计税一种方式了。

今年12月31号之前，可以从以下两种计税方式中选择一种最优惠的。

单独计税



合并计税



下面我们就来打个比方，假设打工人小七，其中27万工资，3万年终奖，如果选择

①、采用单独计税方法：

因为27万÷12=22500（元）

所以这27万元年终奖适用于20%的税率。

年终奖纳税额：

27万×20%-1410 = 52590（元）

②、采用合并计税方法：

小张工资和年终奖一共为：3万+27万=30万，该档税率为20%

年终缴税额：

30万×20%-16920-(3万×3%-0）=42180（元）

所以对于年终奖比工资高的小七来说，肯定是要选择合并计税的方法。



但是从2022年1月1日开始不是重新改革，而是优惠结束，一切该步入正轨了。

至于为什么要改，是为了咱社会公平公正地共同富裕。如果年终奖总是单独计税，可能会出现非常不公平的情况。

比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。

那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴一万多元个税，乙却要缴两万元个税。这样是非常不公平的哦！

一般年终奖，是对这一年工作比较努力上进人的奖励，肯定要比平时工资要高些，这是没有标准的。这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。根据考核情况，还包括实行年薪制和绩效工资制的单位支付的年加薪、年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在员工收入中的比重越来越小，而激励工资在收入中的比重越来越大，这一趋势仍在发展。工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给员工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖的发放应体现三个方向： 第一，反映公司的年度业绩。这样做的好处是可以鼓励员工更加关注公司的利益，稳定员工队伍，并在员工和企业之间建立利益共同体。 第二，反映员工的年度工作表现来定。但可以适当听取员工的意见，商讨决定。

年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖由公司颁发，涉及的金额由公司自己决定，员工不得干涉。因此，年终奖金是月薪的几倍并没有固定的标准。一般来说，肯能是1.1-2倍的月工资。
居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
扩展资料
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
扩展资料
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

一般年终奖发上不封顶，下不保底最合适，年终奖需要根据企业的业绩对员工进行适当的奖励，从而激励员工来年更发奋的工作调动积极性。
中新财经1月7日电，长荣海运年终奖发40个月月薪奖，被人直呼太好，能够在长荣海运公司工作的员工太幸福太幸运了。40个月月薪奖什么概念？就是三年的工资收入。
如果每个企业都能像这样的发年终奖，何愁员工跳槽，招不到员工，留不住员工，这些问题都通通迎刃而解。
个人觉得年终奖发放了多少，对员工来说是多多益善，按企业20%的净利润拿出来奖励员工最合适。如果能像长荣海运公司这样发40个月的月薪奖，没有人会拒绝嫌钱多。，心里乐开花，过年也会过一个非常开心高兴的年。

在过年过节的时候公司都会有福利，国家规定在节假日上班的时候是会给三倍工资的，很多公司在过年的时候也有年终奖，那么一般年终奖有多少？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，希望对您有帮助。

一般公司年终奖有多少

奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们建议开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。

除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍，去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游，大家都觉得这样的形式效果不错，增加了公司的凝聚力。

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潜山县14762911504： 企业发多少年终奖更合适 - ？
父从华法： 首先,年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关.如果企业经营状况良好,可以适当多发一点.如果企业经营困难,请员工聚餐或发放部分礼物也是可以理解的.如果企业的年终奖预算过低,礼物具有相对特定的功用和纪念意义,给员工发...

潜山县14762911504： 年终奖一般发多少 ？
父从华法： 年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整.比如刚开始是占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%.年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金.目前,我国法律对年终奖没有强制性规定.终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整.考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖.年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放.

潜山县14762911504： 一般的公司年底通常给多少年终奖?？
父从华法： 一般来说 一到两个月的底薪

潜山县14762911504： 公司年底发多少奖金合适,我是老板 - ？
父从华法： 首先,你的公司投资人是谁?如果是你个人,你应该拿出净利润的51%发给主管和下属,具体额度按照实际贡献分配,这样,可以激励他们明年继续为你服务,士为知己者死的原则不要忘记,另外,主管也大概知道利润情况,你这样做也是信任和鼓励.如果是员工合伙,净利润的50%分红,30%作为奖励,20%做发展基金.

潜山县14762911504： 年终奖怎么发最划算 - ？
父从华法： 一般普通员工的年终奖是1-3倍工资.要看员工表现的.优秀员工、中层人员的年终奖大致是2-4倍工资.高层人员,年终奖是按照公司利润来发的.一般在签合同时会有很清晰的表明的.是多少个月的工资或者是利润百分点的多少来发的.这样发年终奖,员工认同感比较好.第二年会更积极的工作.

潜山县14762911504： 年终奖到底能发多少呢 - ？
父从华法： 年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资, 不过要看你公司老板的觉悟了,对员工的关心,福利了, 如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法. 按理说,过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了, 如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有激情,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工的一种激励的方式,能调动员工的工作热情,这种方法可以说是一剑双雕.

潜山县14762911504： 公司年终奖发多少合适 - ？
父从华法： 这个就不好说了,不同的公司规定不一样的,如果是私人的公司的话,那盈利好点就可以多发点,否则就少发点好了.

潜山县14762911504： 今年各行业年终奖都是多少? - ？
父从华法： 银行前台小妹都拿了7万元?建筑设计师年终奖直接买套房?年终奖大起底 又到年关,坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传:某银行前台小妹都拿了7万元;某建筑设计单位发年终奖后,有人直接全款买了一套房…… 现实中,几乎所...

潜山县14762911504： 年终奖最低应该多少钱? - ？
父从华法： 年终奖金这个是没有定数的,一般看公司本身的定制,国家法律上本身也没有规定年终奖金的最低标准,一般的情况,企业实行13个月的工资,也就是说1年发13个月的工资,最后一个月会一次性发放2个月的薪资,这个就相当于年终奖金.有些企业的年终奖金是类似于分红的性质,主要是根据公司一年的盈利,按照员工的职级制定比例支付.总之,公司有给就好,不要在乎多少!

潜山县14762911504： 年终奖怎么发合算?？
父从华法：样式一:现金红包 现金,是红包类型的传统项目.现金红包的分量肯定是因企业而异,因人而异. 通常说来,现金红包数额可以根据下面一个或者几个标准进行结算:企业总体收益或者人力成本预算、当地消费水平曲线、个人奖金或者工资的...