在员工没有犯错的情况下，公司有没有开除员工的权利？

在员工没犯错的情况下被辞退，,员工能不能要求赔偿~

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。

大部分人员想要了解，如果一个员工在职场上犯错了的时候，公司可不可以直接的去开除员工。那么对于这样的一个问题，也会影响到一些员工，他们自己在职场上面工作的一些心态。因为毕竟对于犯错这件事情来说，谁也不能完全的保证，所以我们自己只能够尽量去避免在工作当中的一些错误。那么我们也会发现这样的问题，其实要根据员工犯错误的程度来考虑。
不可以直接开除
如果员工是犯了一般的错误的话，并且没有去严重的违反法律的规定，或者是劳动规章制度的一些规定，所以这个时候单位辞退员工可就是违法的行为。所以对于这样的一个问题来说，我们自己也有着充分的把握。如果我们自己只是在工作上面出现一系列细小的问题的话，那么就这样的一个层面来说，可以对于我们进行一些相应的处罚。但是不能够直接的辞退我们，不然的话这样的一个公司需要去承担法律的责任。
需要看问题的严重程度
而且在遇到这样的一些问题的时候，我们自己就应该去拿起法律的武器来维护自己的合法权益。如果我们自己去犯了一些比较严重的错误的话，那么这个时候涉及到了一些法律方面的问题，或者是劳动规章制度的问题的话，公司是有权利解雇我们的，而且这个时候他们也没有责任去赔偿我们自己钱财。
所以尽量避免在工作当中去犯一些原则性的错误，这样的一些错误很有可能会导致我们自己失去工作的机会，而且在以后的生活当中也会遭受一些打击。所以咱们面对这相应的工作问题，我们自己需要去充分的了解自己所处的形势，而且尽量在工作当中是非常的兢兢业业的，这样才能够保证自己的工作不会出现任何的纰漏，公司对于自己来说也没有相关的想法。

如果员工没有犯错，身体也一直很好，没有疾病来袭，那么公司一般情况下是不没有权利开除员工的，如果公司硬要开除员工的话，那就属于非过失性辞退，出现这种情况的话，公司需要向员工支付经济赔偿金的。

一、公司没有权利辞退员工。

按照劳动法的规定，在员工没有犯错的情况下，公司是没有权利直接辞退员工的。哪怕员工犯了一般性错误，但却没有违背法律规定的话，公司一意孤行要辞退员工的话，这种行为也有可能是违法的。在这种情况下，员工有权利要求拿回自己的工资，而且还可以要求公司支付经济赔偿金。这种时候公司其实并不占理，员工若是被辞退了的话，可以拿起法律的武器来维护自己的权益。

二、公司要辞退员工须有条件。

如果公司要辞退员工的话，也是要具有一定的条件的，比如说这名员工犯了重大错误，给公司带来极大的损失；或者这名员工身体存在疾病，已经不能胜任当下的工作。在这些时候公司可以辞退员工，不过需要根据不同的情况来进行资金方面的补偿，不可以直接辞退了事，而没有任何的表示。公司在管理员工方面，其实也需要表现一定的人情味，这样才容易让员工找到归属感，尽心尽力为公司办事。

三、员工和公司之间最好能目标一致。

有人觉得企业给员工发薪资，所以企业和员工之间是属于利益关系，而且企业是处于一种支配地位。其实企业和员工之间的合作若是能够和谐一些的话，就会少掉许多的摩擦，这样才能够将更多的人集合到一处，实现企业的发展和壮大。所以，在个人看来，企业在管理员工时，应该多一些人文关怀，这样更容易凝聚一心，不要动不动就拿辞退员工一事来威胁企业内部人员，这样反而容易导致人心惶惶，无法让员工安心做事。

在这种情况下，公司是没有开除员工的权利，因为员工并没有违反公司的规则。

公司没有开除员工的权利。这是因为法律保护员工的合法权益，如果员工没有犯任何错误，公司不能找借口开除员工，这不符合劳动合同法。

开除是一种处罚，对应的是违反纪律和规则，所以无错，公司就没有开除的依据，也就不可能有这种权利。
裁员是一种不是员工的问题，而是企业/高层的问题导致的无辜员工受累的情况。但裁员不是开除，企业需要对被裁员工支付经济补偿。

有的。但是公司要依据劳动法对员工做出补偿，如果没有补偿的话就是违法的。

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剑川县15386913213： 在员工没犯错的情况下被辞退,,员工能不能要求赔偿 - ？
巴克半夏： 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的.如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳...

剑川县15386913213： 员工在没有违反劳动合同的条件下公司有没有权力让员工旷离 - ？
巴克半夏： 公司这么做是违法的.除劳动合同法三十九条情况外,公司解除劳动关系均需要支付经济补偿金. 根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

剑川县15386913213： 如果在员工没有犯错的情况下,用人单位给员工调岗,员工是否有权利拒绝?如果员工拒绝后,单位通知立马下 - ？
巴克半夏： 多数情况下,类似的情况会在劳动合同中写明,所以要以双方签订的劳动合同为准.如果劳动合同中并未明文规定,那调岗的合理性应该是焦点.

剑川县15386913213： 员工在没违反任何厂规的情况下老板是否可以解除劳动合同,并开除员工 - ？
巴克半夏： 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 根据你的描述,如果你是有正规劳动合同的,他单方面解除本身的就是违法的,更不要说及时是正常解约也要支付一定的赔偿金了,你可以申请劳动争议的处理了.先找劳动调解委员会吧.

剑川县15386913213： 员工没有犯错被 开除公司是否应该赔偿工资 - ？
巴克半夏： 员工没有犯错被开除,属于公司违法解除劳动合同,协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,参考如下法条维权. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依...

剑川县15386913213： 企业可以在员工没有任何违反公司制度或者工作失误的情况下,随便减少员工工资吗? - ？
巴克半夏： 这是公司利润受到发展问题的限制不得不裁员或降薪的正常路径,业绩不好人员过多,就会增加开支,公司的做法当然是为己考虑,但是你所面临的是你个人利益受到伤害,公司如果和你签定合同时没有定工资标准或者人力资源部门也没有定性的工资标准,你的工资就没有一个合理性,建议你向劳动局咨询,不要投诉,除非你不想到公司混了,拿上你上几个月的工资单,和这个月少发500的工资单到劳动局,同时你需要说明你在签定合同时工资标准是多少,另外你没有过错,不属于罚款或者个人业绩不达标的扣款,如果是这样的话,你理由充足,但是我担心你的道理赢了,但是公司仍然会在以后给你难堪,所以我建议要不你只能忍,要不你只能走.

剑川县15386913213： 假设签订一年的劳动合同,在试用期期间或合同期间,公司有没有权力开除员工(在员工无重大错误的前提下. - ？
巴克半夏： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建...

剑川县15386913213： 在员工没有犯错之下,车间主任有权回员工回家 - ？
巴克半夏： 只要厂方授权,车间主任可以直接辞退员工.但被辞退的员工依法享有按劳动法规定获得补偿的权利.如果厂方未执行,被辞退员工可以到当地劳动局举报、主张.展开全部

剑川县15386913213： 员工在没有过错的情况下,用人单位是否可以用劝退的理由来开除员工吗 - ？
巴克半夏： 不能

剑川县15386913213： 向劳动纠纷律师咨询下,员工没有过错,企业能辞退吗? - ？
巴克半夏： 被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》...