你所在的大厂，薪资结构一般是怎么样的呢？
记得自己是12年大学毕业的，自己上的是南方的一所专科大学，然后自己进入的是中国国企进行工作，工作岗位是研发部门的后端开发程序员。
自己刚开始进入国企上班的时候，整个福利待遇以及薪酬制度都非常的完善，主要包括基本工资，奖金，加班费，节日福利，绩效考核，年终奖和文明奖以及个人先进优秀奖。
整体而言，个人的工资组成部分项目比较多，但是有一点是非常好的，就是进入国企上班之后，整个工作环境也非常的完善，很少出现加班或者是倒班的情况，一般都是按照工作节奏进行有条不紊的工作，相对于自己以前实习的单位自己发现进入国企还是比较香的。
自己所在的这个国企是属于刚刚新成立的一个部门，也是为了配合国家的战略发展而组建的一个新国企，当时自己进入这家公司之后，整个公司的氛围也非常不错，不仅公司管理制度非常透明，而且职业上升空间也比较大，所以自己进入这家公司之后就非常的努力，想着一直能够签订合同。
自己在这家国企工作了三年之后，凭借自己优秀的出色努力，自己就拿到了转正合同，从此成为了国企一员。
自己刚开始进入国企的时候，工资只有简单的两三千块钱，只能勉强够自己温饱。
到三年之后自己转正之后，工资已经达到了1万元以上的标准，这三年期间自己的工作也非常的辛苦，不仅每天要补充各种各样的知识给自己充电，而且还要不断的去提高自己的学习能力，虽然工作岗位没有给自己提出来这么明确的要求和目标，但是自己也非常害怕其他人对自己产生竞争，所以自己在不断的加强和巩固自己的能力。
在很多人看来，自己的这种举动根本是没有任何必要的，但自己也深刻明白，一旦这个机会错过之后，自己可能再也抓不住这样的机会了，所以，自己一定要牢牢抓住这次机会或许是自己人生的最后一次了。
现在已经自己参加工作快10年的时间回顾自己，当初从懵懵懂懂的毕业少年，现在已经成长为两个孩子的父亲，不仅拥有了家庭，而且也有了相互依靠的人。自己现在的工资也一直在水涨船高，自己也非常庆幸当年能够努力改变自己，并抓住自己工作中的机会。
自己是在2018年大学毕业，随后进入某家国企（省供电公司）的。接下来我们废话不多说，笔者和大家分享一下我们的基本薪资结构。
我们的薪资结构主要是基本工资加上绩效以及一些福利待遇。我们的基本工资每个人并不是都一样的，基本工资的划定是根据工作年限和学历来衡量的。如果工作年限久、学历高那就会多出一部分，但是也不会多很多，基本也就差距3、4百块的样子。
绩效则是根据每个人岗位的工作性质和个人的工作强度来划分，这个具体到个人差距是比较大的。对于那些工作强度大、工作要求严格的岗位，每年的绩效会高出1到2万。而领导岗位普遍要比普通岗位高出不少，有的能达到好几万。
福利待遇也就是一些节假日规定的福利，比如给点工会福利或者是发一些米面油等物品。还有就是会有免费体检以及住的地方不要花钱，水电都是免费的。
一年的综合收入大概在10万元左右，属于那种饿不坏但是也绝对不会富有的层次。而对比自己所在的公司，我曾经也听过一个朋友分享他所在公司的薪资待遇，接下来不妨也和大家说一说。
朋友是在某A大厂工作，他一年的收入大概在50万上下，他说他是P6。据他所说，A大厂的薪资结构是12+1+3=16月薪资。这个“12”是比较好理解的，那就是12个月的基本工资。而这个“3”指的是奖金，一般在A大厂的年末奖金相当于0-6个月的工资，而基本大家都可以拿到3个月左右工资的奖金。这个“1”指的则是额外的福利。
朋友说在A大厂想要获得提拔需要满足一定的KPI，然后再有自己的主管提名，这样才能有可能获得晋升。他说从P5上升到P6是比较容易的，但是再想往上面继续晋升，那难度就会大很多，一般人都会停在这个层面。
其实，作为年轻人，我们在每个公司工作都很不容易，都有着一定严格的考核制度。想要获得晋升，涨工资，那就得不断为之付出努力。如果你停滞不前，那么最终我们面临的只能是被社会所淘汰。
在职场中是没有太多的感情可以去说的，公司需要生存，它只会考量你对公司的价值和贡献，没有任何一家公司会愿意花钱养“闲人”的。
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