入职申请通过了,上了半天班,让我离职可以告它吗？

新员工刚入职，想要离职，没签合同，会被告吗？~

自然是没有权利告你的，因为职场社会中，劳动者大多处于弱势地位，劳动法更多是为了维护劳动者的权益的。所谓签订的劳动关系合同，一般两三年的时间，是说明在这时间之内，雇佣单位不能随便以各种理由辞退员工的，而员工可以在这期间之内，随意提出辞职，只要按照正常程序交接工作即可，所以签订时间越长，越有利于保护劳动者的。
你这种情况，自己觉得不合适，当然可以选择辞职，他没有理由告你的，只是没有劳动合同约束，很难给你补偿工资，必须有直接证据证明你上班的时间，或是工作时间，才有机会拿到工资，你可以选择申请劳动仲裁，可能需要耽误些时间。

不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。
如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。
如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得目前单位出具的离职证明。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位不予当事人依法办理离职手续的，或者故意刁难的，当事人可以向劳动行政部门申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
解除和终止
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

正常情况下，各单位入职都有试用期。
在试用期内单位可以随时辞退员工，而不需要承担任何违约责任。
同样的，你也可以随时辞工，而不必承担任何赔偿。
现在你只上了半天班，应该没有过试用期。
单位可以随时辞退你，你告他估计也赢不了。

你好！是否签订有劳务合同呢？如果有，那么你可以告他，没有的话就没办法了~

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崇川区19742964340： 去公司上班只填了入职申请表,今天让我上了一天班,我觉得不能适应,不想做了可以直接走了吗? - ？
并诸血凝： 当然可以了,要走早点走,反正只干一天,没工资的.我厂要干满一周才有钱拿,早走早止损啊.

崇川区19742964340： 刚入职不久,领导要求你辞职怎吗办 - ？
并诸血凝： 如果你还想上,可以真诚的请求领导给你一个机会,让他指出你的问题在哪,一周内无改善,自己走人.如果他铁了心就是让你走,那就走吧,呆下去,也不会有好的发展,更不可能舒服.

崇川区19742964340： 只办理入职手续,上了4天的班,没有签任何合同,现在提出辞职可以吗? - ？
并诸血凝： 这个很好办理啊,可以按照合同上的要求来执行,一般要求正式员工离职须提前一个月提出来,以备公司再招人.但是如果是刚刚入职,还在试用期的,就不需要提前提出来了.所以这个公司可以灵活来安排,一般没有什么影响

崇川区19742964340： 富士康应聘成功了 去上了半天课就走了 算自离吗 以后还可以应聘吗 - ？
并诸血凝： 算自离!半年之内不能进去了,有档的,要半年之后就消档了就可以了!

崇川区19742964340： 试用期办理入职,上了一天的班,不去了还用去办理离职手续吗, - ？
并诸血凝： 试用期合同未满需要解除合同

崇川区19742964340： 如果办理入职上班两天以后没有办离职就不去上班了,那样算不算是自动离职? - ？
并诸血凝： 对的,根据你的描述,既然合同上写着,无理由矿工3天,算自动离职,那公司就会按照这个办理的.但是你要确定公司给没给你办理劳动备案什么的,如果办理了,你还需要找原单位要一个解除劳动合同证明,到新单位签合同需要出示的.

崇川区19742964340： 办理了入职但是没转正,才上四天的班,走的时候需要办理离职吗? - ？
并诸血凝： 出于礼貌关系,还是和人事部打个招呼办理离职为妥.如果直接离开也可以,但这么做不太好.

崇川区19742964340： 我在公司上班了一年多,9月12号上了半天班了,公司突然说叫我离职,很突然,我该怎么办 - ？
并诸血凝： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没...

崇川区19742964340： 我签了入职合同,但马上又让我写离职申请,说我不适合这份工作,怎么办? - ？
并诸血凝： 怎么办的路有很多条,重点在于你想怎么办?1签字,然后另外找工作.2不签,主张用人单位按照劳动合同继续履行义务.3让用人单位支付一个月工资的带通金,然后签字.

崇川区19742964340： 已经签定合同,且办理了入职手续,(刚上一天班)请问我如果要辞职该怎么办?最快辞职日期是多久?谢谢 - ？
并诸血凝： 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”你只要按此规定办理,不需要用人单位同意与否.