本月工资费用分配10000元计入什么科目？
一次性付了一个员工一年的工资10000元，这样对该员工十分不合算！
因为按正常来说，员工当月的薪资收入就要交个税。
你一次性付了这么多工资给员工，相当于员工当月要针对这10000元来交税（按2000元起征点来算，该员工当月要交个税1225元）；如果你分月付给员工的话，那这员工各月的工资就达不到个税起征点（10000/12<2000），就不用交个税了。
员工的薪金收入所得个税由企业代扣代缴。不知道你们有没有扣该员工的个税？
一、正常如果扣了个税的话，相应的会计分录为：
1、需先计提工资：
借：管理费用-工资 10000
贷：应付职工薪酬 10000
2、发放时：
借：应付职工薪酬10000
贷：其他应付款-个人所得税1225
贷：库存现金/银行存款8775
二、如果你们没有扣对方的个税，你们可以如下处理：
1、先将发给员工的工资10000元，计入“其他应收款”科目，相当于员工先借支：
借：其他应收款--XX员工10000
贷：库存现金/银行存款10000
2、各月计提工资：
借：管理费用-工资 10000/12
贷：应付职工薪酬 10000/12
3、各月发放工资，冲减员工借支款，直至12个月后全部冲减：
借：应付职工薪酬10000/12
贷：其他应收款--XX员工10000/12
企业在筹建期间内发生的人员工资可以计入到“待摊费用”，在开始生产经营后的当月转入当期损益，借：管理费用 贷：待摊费用
但你们这员工的工资是属于筹建期间内发生的人员工资吗？如果是的话，你这么做就是可以的。
如果不是的话，建议你还是先计入“其他应收款”中，以后各月计提工资，再冲减“其他应收款”。
用工资冲借支款，这样会更稳妥！
执行原企业会计制度的企业
借：管理费用31500
贷：应付工资31500
执行新企业会计准则的企业
借：管理费用31500
贷：应付职工薪酬31500
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
工资及福利费分配方法
生活福利部门人员工资820元.1、（先算）工资费用分配率 =应分配的生产工人工资数额之和\/各种产品 生产工时（定额）之和 =23000\/0.75（换算成小时）=30666.67 2、A产品分配金额=30666.67*(15\/60)=7666.67 B产品分配金额&C产品金额同理得9200.00&6133.33 分录如下:借:生产成本——基本生产成本...
会计中如何分配工资费用的
那得看是什么人的工资咯，如果是生产产品工人的工资就应计入基本生产成本，基本生产车间工人的工资计入制造费用，辅助生产车间工人的工资计入辅助生产成本或者制造费用，管理部门工人的工资计入管理费用，销售部门工人的工资计入销售费用。差不多就这些了，还有什么疑问吗？！
发工资和工资分配的会计分录
工资费用分配会计分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本 贷：应付职工薪酬 实际发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款、库存现金等 企业通过“应付...
,计算生产成本时职工薪酬的分配问题
一是按本月应付金额分配本月工资费用，适合工资差别较大的情况，本月应付是权责发生制，意思是根据产量预计一下工资大概是多少金额，因为工资差别大，按上月实际工资计提较大，不合适。二是按本月支付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用，适合差别不大的情况 本月支付，支付的是上个月的工资，...
分配本月应付生产工人工资23800元,应付企业管理人员工资5800元,并按工...
1、计提工资时：借：生产成本 23800 借：管理费用 5800 贷：应付职工薪酬 29600 2、提取社会保险费时：借：应付职工薪酬 2960 贷：其他应付款---社会保险费 2960
工资分配会计分录
1、工资计提(应发工资数)借：制造费用—工资 (生产人员)管理费用—工资 (管理人员)销售费用—工资 (销售人员)贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 (生产人员)管理费用 (管理人员)销售费用 (销售人员)贷：其他应付款—养老 \/ 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2...
怎么分配职工薪酬会计分录(1)分配本月应
借：管理费用—工资 借：销售费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资 制造费用的工资分配作分录 借：生产成本—辅助生产成本—工资（A产品）借：生产成本—辅助生产成本—工资（B产品）借：生产成本—辅助生产成本—工资（C产品）借：生产成本—辅助生产成本—工资（D产品）借：生产成本—辅助生产成本—工资—...
按定额工时比例计算产品生产工人工资费用
1、直接工资分配率：90000\/（8000+1000）=10 甲：定额工时8000*分配率10=80000 乙：定额工时1000*分配率10=10000 借：生产成本—甲—工资80000 生产成本—乙—工资10000 贷：应付工资90000 2、管理人员工资20000应入 借： 制造费用-工资20000 贷：应付工资20000 ...
工资分配会计分录
发放工资的会计分录1、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税 银行存款 2、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保（单位部分）3、企业缴纳个税及社保时：借：...
按本月工资属性及用途分配工资费用
企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.
尾修银杏： 会涉及到资产要素,费用要素,还有负债要素.
南澳县19854411959： 分配本月应付工资的会计分录 - ？
尾修银杏： 做福利费分录:借:生产成本——甲产品(福利费) 40000生产成本——乙产品(福利费) 30000制造费用——福利费 5000管理费用——福利费 9000贷:应付职工薪酬——福利费 84000但是,现在做工资的时候不用再做福利费了.要是你同学说分配本月应付工资的时候还需要计提福利费,那就是你同学错了.现在待摊费用和预提费用都没了.发生费用时可以在当期直接列支.福利费同样不用计提,原来计提的福利费年底没用完的,必须全部冲回,并且以后不能计提.这是新的会计准则规定的.
南澳县19854411959： 向银行提交工资单和工资费用分配各应如何做会计分录 - ？
尾修银杏： 借:应付职工薪酬-工资90000 贷:银行存款87000 贷:其他应付款-个人所得税3000 借:生产成本-甲产品30000 借:生产成本-乙产品20000 借:制造费用10000 借:管理费用30000 贷:应付职工薪酬-工资90000
南澳县19854411959： 生产工人工资的比例分配计入产品成本怎么算 - ？
尾修银杏： 制造费用 =5000+5000+700+9300=20000 生产工人工资的比例=15000/10000=3/2 A产品生产工人工资的比例=3/5 B产品生产工人工资的比例=2/5 20000*3/5=12000 20000*2/5=8000 借:生产成本-A 12000 -B 8000 贷:制造费用 20000
南澳县19854411959： 按生产工人工资计算分配并结转制造费用.(如何做分录) - ？
尾修银杏： 借:生产成本 贷:制造费用 具体可以参考下面例题: 例:某公司生产甲、乙两种产品,甲产品工人工资80000元,乙产品工人工资160000元,本月共发生制造费用39000元,按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本. 解题如下:...
南澳县19854411959： 工资费用分配表中直接计入的是什?工资费用分配表中直接计入的是什么 ？
尾修银杏： 直接计入生产成本和间接计入生产成本? 如果是这样,那么一般来说,直接进行生产产品的工人,他们的工资计入生产成本, 而管理人员工资就是间接计入,也即经由制造费用分配后计入成本
南澳县19854411959： 将本月工资费用按用途进行分配会计分录 - ？
尾修银杏： 借 各类费用成本科目(生产成本、管理费用等)贷 应付工资
南澳县19854411959： 采购部门进行工资费用分配时计入哪个会计科目 - ？
尾修银杏： 采购部门属于后勤管理部门,工资费用应计入:管理费用-工资
南澳县19854411959： 本月分配工资如下:生产A产品工人的工资10000元,B产品工资12000元,车间管理人员工资8000元, - ？
尾修银杏： 借: 管理费用 10000+5000销售费用 5000生产成本-工资(A) 10000生产成本-工资(B) 12000制造费用-A/B 8000贷:应付职工薪酬 50000 借:应付职工薪酬 50000贷:其他应收 500应付职工薪酬-保险 600应缴税费-个税 300现金 48600制造费用-工资 根据需要在A/B重分配
