发工资和工资分配的会计分录
分配工资是分摊成本，发工资就是发现金或银行打卡，分摊成本是要分摊到诸如生产成本或制造费用、管理费用等科目
这样也不是不行，但是最好等到31号再来做这两笔分录（有些关联的且时间相近的分录不一定非要当天的分录当天做的），先做一笔分配的分录，再做这个发工资的分录，这样更合理点。
希望有所帮助。
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
计提工资分配到各费用中：借：生产成本 10000
管理费用 5000
贷：应付职工薪酬 15000
发工资：借：应付职工薪酬 15000
贷：银行存款 15000
其中计提工资分配到各费用中时应付职工薪酬增加，发工资时应付职工薪酬减少。
应付职工薪酬 放在贷方的时候不是发放工资，是计提工资。先计提，在发放。计提的时候应付职工薪酬是增加了，所以应该在贷方，而发放的时候 减少，记在借方。
1、分配工资：借：生产成本10000
管理费用--- 工资 5000
贷：应付职工薪酬 ---- 工资 15000
2、发工资： 借：应付职工薪酬 -----工资 15000
贷：银行存款 15000
3、这回你看看应付职工薪酬的贷方还有余额吗？
你是在结转成本吧：
借：生产成本 10000
管理费用 5000
贷：应付职工薪酬-工资 15000
把我的这个和你的那个分录放在一起你就知道了。细心看看
计提和分配员工工资怎么做会计分录?
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小企业会计准则如何分配工资,发放工资?求会计分录?
工资计提涉及的分录：工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保 计提工资分录 借：管理费用-开办费（金额为用工成本）贷：应付职工薪酬-工资（金额为...
工资分配如何写会计分录?
企业对于员工的工资应及时计提并发放，分配职工工资时会涉及到应付职工薪酬等会计科目，会计人员应如何编制相关的会计分录？工资分配的会计分录 1、工资计提时 借：制造费用—工资(生产人员)管理费用—工资(管理人员)销售费用—工资(销售人员)贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金时 借：制造...
计提工资和分配工资分录怎么是一样的?
1、计提工资：借：应付工资 贷：其他应交款---个人所得税或其他代扣代交款 银行存款 2、工资分配：借：生产成本 制造费用 管理费用 应付福利费 贷：应付工资 还有的单位也可以这样做：1、向银行提取现金准备发工资：借：现金 贷：银行存款 2、发放工资：借：应付工资 贷：现金 3、从应付工资中扣还...
工资分配的原则包括了哪些
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则：1、按劳分配原则按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳...
工资分配制度有哪些
工资分配制度主要有以下几种：1. 绩效工资制度 绩效工资制度主要是根据员工的工作表现、工作成果来分配工资。在这种制度下，员工的工资与他们的绩效直接挂钩，表现优秀的员工会得到更高的工资和奖励。这种制度能够激励员工更加努力工作，提高工作效率。2. 工资集体协商制度 工资集体协商制度是指通过工会或者...
分配工资和发工资的会计分录之间有什么区别,为什么不一样?
分配工资是分摊成本，发工资就是发现金或银行打卡，分摊成本是要分摊到诸如生产成本或制造费用、管理费用等科目
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工资计提涉及的分录：工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保 计提工资分录 借：管理费用-开办费（金额为用工成本）贷：应付职工薪酬-工资（金额为...
在我国工资分配应该遵循什么原则
工资分配是一个社会经济领域中的重要议题，涉及到公平、正义和社会发展等多个方面。按劳分配原则和同工同酬原则是两个基本的分配原则，它们对于维护劳动者的权益、促进社会公平和经济发展都具有重要意义。一、按劳分配原则：按劳分配原则是指根据个体的劳动量、劳动质量、劳动效益等劳动因素来决定工资和收入...
工资收入应该如何分配才是最合理的?
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钮姚敬宇： 发放工资会计分录 1、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-社会保险(个人) 其他应收款-公积金(个人) 应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金 2、缴纳社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 管理费用-公积金(单位) ...
思明区17749273950： 计提和发放工资时候的会计分录怎么做 - ？
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思明区17749273950： 分配职工工资和发放职工工资会计分录有什么不一样 - ？
钮姚敬宇： 分配工资会计分录和计提工资的会计分录一样吗?应该是一致的.借和贷应付职工薪酬 是相等的. 1.计提工资分配到各费用中:如 借:生产成本 10000 借: 管理费用 5000 借:制造费用 4000 贷:应付职工薪酬 19000 2. 发工资: 借:应付职工薪酬 19000 贷:银行存款 19000
思明区17749273950： 关于发放员工工资怎么做分录,谢谢? - ？
钮姚敬宇： 1.应该是这样的:发放工资时, 借:生产成本或管理费用100310贷:其他应付款-代扣款项-保险2352贷:应交税金-个人所得税1526.95贷:银行存款-某银行或现金96431.05 个人支付的劳动保险是通过工资表代扣的,所以应通过其他应付款科目 2.缴纳社会保险时,如果总额是8030.20元,分录应是 借:管理费用-劳动保险费5678.2 借:其他应付款--代扣款项-劳动保险2352贷:银行存款-某银行8030.20 现在劳动保险费是在网上申报的,可以到银行打单子的
思明区17749273950： 发放工资会计分录怎么做 - ？
钮姚敬宇： 把所有的会计科目分成资产类和负债类.凡是资产类的增加,就计在借方,凡是资产类的减少,就计在贷方;凡是负债类的增加就计在贷方,凡是负债类的减少,就计在借方.
思明区17749273950： 每月发工资的时候,一般记账凭证是这样做的借:管理费用 - 工资管 ？
钮姚敬宇： 1、别人做的这个分录是工资已经支付了,月末进行工资分配.即: (1)付工资时 借:应付工资 贷:现金 (2)月末工资分配 借:管理费用--工资 贷:应付工资 2、你做...
思明区17749273950： 求会计大师.计提工资和发放工资怎样做分录, - ？
钮姚敬宇： 计提工资: 借:生产成本/管理费用/营业费用贷:应付工资 发放工资: 借:应付工资 贷:银行存款
思明区17749273950： 应付职工薪酬 会计分录(1)计提工资和发放工资甲企业本期应付的职工工资总额为15万元,其中生产产品的工人工资为10万元,企业管理人员工资为2万... - ？
钮姚敬宇：[答案] 计提工资 借:管理费用2 制造费用10 在建工程0.8 销售费用1.2 管理费用1 贷:应付职工薪酬15 发放工资 借:应付职工薪酬15 贷:现金/银行存款15 注:研发部的工人,看是做研究还是开发阶段 如果是研究阶段的工人和不满足资本化条件的开发阶...
思明区17749273950： 请问,工资的计提和分配和支付的分录? - ？
钮姚敬宇： 以工业企业为回答问题的前提 计提时 借:管理费用(管理人员工资) 制造费用(车间管理及辅助人员工资) 基本生产(车间直接生产的个人) 贷:应付工资 支付时 借:应付工资 贷:现金(或银行存款) 应交税金--个人所得税 其他应交款项--代扣的个人负担的社会统筹等
