郑州一女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，你如何看待公司的这一行为？
在职场上对女生永远是不公平的，女生能做的工种不多，一过三十还会被面试官嫌弃，有了孩子成家之后，面试官就会直接无视职场妈妈的才华，甚至投递简历时就直接会被刷掉，还有的女性在怀孕之后，就会被公司辞退，这些事情在职场上比比皆是，就像郑州的这位许女士，她原本是在房产公司上班，职位是销售，但没想到，在她怀孕七个多月时，两度被公司进行劝退，而这则新闻也引发了社会热议，很多网友都说，许女士应该学会维权，去劳动仲裁局去仲裁该家公司。
许女士怀孕被劝退，这种行为已经涉及违法
在法律上讲，女员工怀孕和分娩哺乳期间，公司无权辞退孕妇及产妇，还要给这样的女性以合理合法的产假，但在很多公司这样的制度是难以进行的，怀孕时，女性难免会有妊娠反应，会影响工作，所以，很多公司都会像这家房地产公司一样，对员工进行劝退，让员工自动辞职，这种行为是违法的，而这家房产公司䢸振振有词，说许女士是编外人员，不享有产假。这样的说法未免太过荒唐。
怀孕期间被劝退，女性都该拿起法律武器维权
据许女士说，她在怀孕期间，从来没有迟到早退过，每天工作完成的也不错，但是没想到公司会对她进行劝退，两次劝退让许女士非常愤怒，她认为公司的行为已经侵犯了她的合法权益，让怀孕待产的员工自己主动辞职，这种行为的确是不道德的也是违法的。
因为怀孕女子本来就享有产假，这是他们合理合法的权益，但公司以这种行为劝退，是完全说不通的，销售人员也不能定义为编外人员，许女士在怀孕期间，也每天都没有迟到早退，所以，许女士可以去申请劳动仲裁。而且这样不良心的公司一定要提早曝光，以免其他求职人上当。
公司的这个行为是违法劳动法的，可以去劳动局告公司。
公司这种行为是非常不正确的，一般情况下如果女生怀孕的话，那么公司会有一些补贴，根本不可以这样做。
公司的这种行为非常的过分，而且已经违反了女子的合法权益，伤害了女子的利益。
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女子怀孕七个月被公司称产假劝退,该女子应该如何维权?
既然是劝退，那么你是可以选择不退的，如果你选择了退则说明你是同意退的。所以，被劝退的情况下是无法维权的。只有当公司劝退无果后单方面解除你的劳动合同方才可以维权。
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蒙枯糠酸： 这公司找死=_= 首先劳动法规定孕妇是不能解雇的 然后产假也是法定的还是带薪的 我说阿姨您也太… 你再给他一次机会 要是公司还那么傻 你就找律师告他吧 稳赢的官司 顺便说一句 官司打赢了 你的律师费也是公司给 还有他还是不能解雇你 还是要给你带薪产假 所以我真不相信有这么傻的公司
凤县19450632477： ,现在怀孕7个月了公司不给安排班,叫我辞工!没产假.因为我进去时已怀孕3个月.公司说我带欺骗性叫我走 - ？
蒙枯糠酸： 可以向劳动监察部门进行举报,女性在孕期及哺乳期的时候不允许进行辞退
凤县19450632477： 怀孕快7个月了在小公司没产假难道只有辞职吗 - ？
蒙枯糠酸： 没有产假是违法的,如果您的工作条件和环境允许,您可以干到孩子出生,然后休息,如果公司拒不支付产假工资,您可以申请劳动争议仲裁.
凤县19450632477： 公司与我们签定的合同里明确了员工有产假,可是等我们请产假时,却说没产假? - ？
蒙枯糠酸： 【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定...
凤县19450632477： 劳务派遣合同上班期间怀孕说没有产假只有正式工有怀孕跟正常人一样干活干不了写报告劝退能找劳动仲裁吗? - ？
蒙枯糠酸： 用人单位无论与员工签订了什么合同,都要遵守劳动法.劳动法对于孕期、产期和哺乳期的女工的是有保护的.同时,新的劳动合同法实施后,更加强调了员工的身份地位,只要与单位签订了劳动合同,都属于单位的员工,没有正式与临时的区别.你的情况,应该找与你签订合同的派遣公司,主张自己的合法权益,若单位不执行,你可以向当地劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁.
凤县19450632477： 签了合同未给我且未买保险,怀孕七个多月公司不给产假要我离职…？
蒙枯糠酸： 首先,你必须马上去劳动监察部门投诉,填一份信访情况登记表,另外,马上去申请劳动仲裁,按照劳动法,孕妇有三个月的产检,而且孕妇是不能辞退的,如果坚持要辞退,那要给赔偿金的,最少四个月工资,另外你做了两年要另外给两个月工资作经济补偿.还有提成必须给.劳动仲裁一般要45天左右,写劳动申请要一天,因为要去工商局打印公司的营业执照,拿受理通知一天,开庭一天. 有签到的单、工号牌就可以了.
凤县19450632477： 怀孕7个月,公司不按国家规定放产假和相应福利,我该怎么办? - ？
蒙枯糠酸： 劳动合同是双方约定的,任何一方都无权单方变更.除非是你不能胜任原工作,用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离.关于工资报酬也是这样的,用人单位无权单方降低工资.怀孕妇女应享有哪些权利一、孕妇享有不被辞退的权利一般...
凤县19450632477： 私人企业没有产假..我要怎么争取呢??? - ？
蒙枯糠酸： 我是在一家私人企业的一个办事处工作不到一年的时间.这里的制度一直都很不完善.刚开始时老板答应说签合同,可是到现在为止还是一直没签合同.我现在怀孕快七个月了,所以想提前问问在关产假的事.可没想到,老板居然说没有产假,也没有补贴.等于是逼你自己自动辞职.就是说,我自己要上到什么时候就上到什么,等到要生小孩了,你就不能呆在公司里了.也就是不能再回这个公司上班了.也没有所谓的产假.真是气死人了..法律上明明就有规定啊..而且我还是晚婚晚育呢..按理说是有128天的产假的..现在居然一天也没有..我现在要怎么去讨这相说法呢?真没想到,在深圳这个发达大城市也会在这种没人性的老板存在..真是伤人啊..
凤县19450632477： 我是郑州居民,在郑州上班,老婆即将生育,我们公司说没有陪产假,这个合法吗? - ？
蒙枯糠酸： 晚育假:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇.晚婚假期间享受婚假同等待遇,男方没有护理假,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾. 建议咨询...
