今天第一天上班，啥合同都没签，一上午他们不让我做任何事，我下午能直接走吗？
不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。
拓展资料
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，会受到我国法律的保护。
广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
离职——百度百科
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能提前三十天通知用人单位，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第一天上班啥合同都没签的情况很普遍，并未违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定。
一上午没让你做任何事，也不应成为问题，毕竟是第一天，还有个适应过程。
如果你接受不了这种节奏或氛围，下午可以直接走人。
第一天上班，啥合同都没签，上午他们不让你做任何事情，下午如果不打算在这家公司干了也可以直接走人！但实际上这种情况属于试用期，按照劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期如果打算离职需提前三日通知用人单位。
我觉得你第一天上班合同没有签的话，可能是还没有给你安排，具体工作合同可能在一周之内签好就可以了，你下午也要和大家一起下班才好
第一天上班儿 啥合同也没签 ，也没有安排你做任何事情 ，看电视 上午事情很多 还没来得及 ，最起码把下午坚持下来再说
在没有签任何合同的情况下，第1天上班，你是可以随时离职与他们沟通。其实第1天甚至于前两天都是一个实习的阶段，是双向选择的一个时期。
第一天去新的公司上班,如何面对新的工作,新的同事比较合适?
第1天去新的公司上班，在想要和同事能够处好彼此的同事关系时，应该主动的和其他同事进行打招呼。大方的介绍一下自己是新来的员工，即使其他的一些老员工遇到工作上面的难题，如果新员工能够帮助对方去解决，这样就能够拉近新员工和老同事之间的感情交流。而且作为一名职场新人，在工作的过程中，一定要仔细...
上班第一天应该做什么 ?
1、第一天上班保持愉快的心情，面带笑容，记得遇到每一位同事都要亲切地跟他们打招呼，并介绍一下自己，让大家感觉自己很有亲和力。2、尽快熟悉新业务，不懂就问，不要不懂装懂。3、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让自己的领导知道你在做什么。4、对于给上司的任...
第一天上班该做什么?
尽管公司有条件允许你带饭回公司，第一天上班带饭的话你就失去了和同事吃饭的机会，头几天和同事共进午餐非常必要，便于你迅速融入团队。三、注意礼貌 第一天入职基本上对公司的人事都不太了解，遇到不认识的同事，可以微笑说你好，注意礼貌，给同事好印象。若是对方想继续聊，你们可以交流。若无意接茬...
上班第一天有什么讲究吗???
因为有的公司可能有“行业习惯”和“职场习惯”，员工上班的时间并不总是符合公司规定就可以。有的公司可能“上班前1小时几乎全员都到齐了”、“每周有一次早会”，或者存在“不到上班时间就无法解锁进入办公室”等情况。建议可以在入职前一天提前向招聘负责人确认一下上班时间。比如：“明天是第一天，我...
今天第一天上班,很尴尬,不知道和办公室同事说什么,也不知道该做什么,什...
其实第一天同事之间的关系很好处理，如果喜欢说话的，只要看好时机说一些该说的话，那么这个圈子就会很快被自己融入到里面。但是有些附加议论性的话题千万不要加入，不然作为一个新人随便参与老员工的话题很容易被别人厌恶。这时最好是不说话，或者是仔细听公司所说的话，这样对自己以后工作和融入公司新团体...
初入职场可怕吗,第一天上班要注意些什么?
3、认真了解公司 在第一天上班的时候，尽量熟悉公司的业务，了解公司的运行，要搞清楚公司是主要干什么的，这样才能尽快上手，比如公司是一家经销商，你就需要尽快了解公司代理的产品以及产品的价格，这样客户问起来，你才会得心应手。4、保持愉悦的心情、端正态度 第一天上班时尽量保持愉悦的心情，持积极...
明天第一天上班,穿哪件衣服比较合适,下面是配牛仔裤的
第一件，感觉正式一点。
第一天去上班怎么穿搭
职场新人第一天上班着装如何搭配 视乎工作性质而定，如果所从事的工作，需要面对大量客户，给予客户一个正面、可靠的形象是非常必要的，对工作人员的衣着就有着较为严格的限制，因此正装自然是不错的选择。有修饰感的领口和别致裁剪的藏蓝色连衣裙，搭配得体的高跟鞋和包包，还有精致的耳钉。合身的剪裁，...
职场新人第一天上班如何做
第一天上班,公司的人事都会给你安排属于你的办公桌,而你要做的事情就是将你的办公桌整理好,用抹布擦去办公桌上的灰尘,可以稍微装饰一下你的办公桌,比如摆上相框或者盆栽,最重要的一点还是应该让你的办公桌看起来整洁一点,办公桌整理好了以后,才能够更好地进入工作中。 4、谦虚请教,认真倾听 作为职场新人,一定...
职场新人上班的第一天应该穿什么?要注意什么礼仪问题?
整体来说穿着得体、干净、低调就可以了。要注意的礼仪问题一般第一天去公司都是比较无聊的时候，虽说一般新员工都有老员工带，但很多专业知识还是要通过时间来学习的，所以第一天的时候新员工们大多都是看一看公司的资料，关于业务的资料等等。工作场合和学习场合不一样，在工作中有不会的一定要有礼貌一点...
照面欣吉： 可以直接走啊,为什么不可以,没有协议合同就可以,劳动法规定用人企业必须与员工签订劳动合同的,你没有签那就不承担任何责任,没事的可以走,放心吧
竹山县13615808435： 找到一个工作,上班第一天没有签合同,有一个更好的工作通知我上班,想辞职该怎样说 - ？
照面欣吉： 这个情况直接走都可以的,你没有签合同,也没有办理保险,所以跟公司还是没有关系的,不过最好还是说明一下,就说来公司一天,感觉跟自己预期的有差距,还是不在这里做了.
竹山县13615808435： 私企试用期第一天,没有合同,上了半天班,不想干了可以直接走人吗?, - ？
照面欣吉： 你只要不喜欢,直接走就行,毕竟是私企,其他手续也没有办,很方便的,但是你最好多接触几天再说,只要没签合同,随时都可以走,万一会适应呢,谢谢!!!!!
竹山县13615808435： 没签订合同劳动法有效吗? - ？
照面欣吉： 劳动合同法规定,一个月之内可以暂时不签合同,但工资应该按实际工作日结算,但你这种情况处理起来很难,没有能证明你在公司工作的证据,建议向劳动监察大队举报吧,看看他们能不能帮到你.
竹山县13615808435： 今年年初我找到一家新的公司,上班第一天,协议什么的都没有签署,想离开,着对我今后发展有什么影响吗?？
照面欣吉： 没有,如果有更好的发展可以离开,无影响
竹山县13615808435： 今天第一天上班 劳动合同还没签 但是我家里人托关系找了个好单位 我可以不去今天上班的这个公司吗? - ？
照面欣吉： 回答是肯定的,可以不去.不过作为一位职场人士,建议同这个上了一天班的公司(人力资源部)打个招呼.如果可以办辞职手续则更好,好公司还可以拿一天的工资.
竹山县13615808435： 我在一家公司上班,一开始进去就没有签劳动合同,也没有说公司的规章 - ？
照面欣吉： 道理上应该发.但是你没签合同,道理还不是随他们说.
竹山县13615808435： 上班第1天是否就应该签订劳动合同 - ？
照面欣吉： 答:1.合同允许在入职一个月内签订;2.一切口头的约定都没有任何的意义;3.如果未签订合同,无论是上述的何种原因离开单位,员工都可以在有效期内主张2倍工资
竹山县13615808435： 第一天上班不想做了…没签合同要交违约金吗 - ？
照面欣吉： 如果是试用期,你可以提前三天通知单位不干了,三天后离职就行了,不用交违约金.
竹山县13615808435： 第一天上班,工伤,未签合同? - ？
照面欣吉： 1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论参加工作时间长短,是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤,并按工伤待遇获得赔偿!2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先...
