劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止, 用人单位是否还要给予经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。谈谈各位的见解~

”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续，法律并未明确规定，因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见，并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。
当劳动者达到法定退休年龄时，并不能想当然地认为劳动合同即行终止，用人单位应当及时办理劳动合同终止手续。如需继续留用劳动者，双方可以签订劳务协议，对劳务关系、劳务费、留用时间、劳动保护等予以明确约定。

扩展资料：
法定退休年龄：
1978年《国务院关于安置老弱病残干部暂行规定》和《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第四条规定： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

3.《劳动合同法实施条例》全称是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ，发布单位是国务院发布文号国务院令第535号，发布日期是2008年09月18日。
参考资料：
国务院关于安置老弱病残干部暂行规定
中华人民共和国劳动合同法实施条例
百度百科——法定退休年龄

不需要
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

不用支付！至少到目前为止没有法律明确规定需支付经 济补偿金！
另外在广东省，广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日发布了《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》(粤劳仲函<2009>1号,以下简称“1号文”),该文件解决了两个问题:1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金；2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与用人单位形成的是劳务关系。“1号文”作为广东省劳动争议仲裁委系统的文件,有利于劳动部门指导用人单位解决达到退休年龄人员的劳动合同问题,也有利于解决我们工厂多年遗留的部分老员工的劳动合同法律问题。
但在司法实践当中，“1号文”仅对劳动争议仲裁机构具有参考和指导性的作用,法院一直倾向需支付经济补偿金；因此,同一案件,在仲裁阶段与在法院审判阶段可能会因参考不同的审判标准而形成不同的裁判结果；因此,在诉讼个案中,法院系统判决仍存在很大风险推翻1号文的解释。

操作建议：
一、全面清查工厂劳动签订问题,针对已达退休年龄人员所签定的合同类型、是否已享受基本养老保险待遇进行普查,以掌握不同情况；
二、对已达退休年龄人员改签劳务合同,并在合同中约定终止劳动合同不需支付经济补偿金。
三、若员工对于此类问题进行个案咨询或发生争议,可以出具“1号文”,尽量与员工友好协商解决劳动合同的终止问题。
四、工厂在招工的过程中应严格审查招用人员的年龄,明确是否享受了基本养老保险待遇或退休金待遇,以避免因招用达退休年龄而不能享受基本养老保险待遇员工所带来的纠纷。
五、正确适用合同类型,对招用已享受基本养老保险待遇或退休金待遇的,直接签订劳务合同。
六、完善员工社会保险参保情况。

对，可以申请经济补偿及退休金等

不支付

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丹巴县13069482715： 已达退休年龄可以签劳动合同吗 ？
邵奚舒肝： 一、已达退休年龄可以签劳动合同吗根据我国的相关法律和司法解释,退休后与用人... 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同...

丹巴县13069482715： 达到法定退休年龄劳动合同会不会终止 ？
邵奚舒肝： 1、劳动者达到法定退休年龄,如果开始依法领取退休金的,劳动合同终止.2、除此之外,具有劳动合同期限当事人不续签或者用人单位被责令关闭、撤销等情形的,劳动合同也会终止.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件.

丹巴县13069482715： 员工接近退休年龄应该如何签订劳动合同 ？
邵奚舒肝： 劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄劳动者如果在合同期满时,已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定的退休年龄,双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同但如果双方达不成一致,不再续签劳动合同的,则按照劳部发〔1995〕309号文件第四十二条的规定,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金,享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄时再办理退休手续.

丹巴县13069482715： 到了退休年龄可以解除劳动合同 ？
邵奚舒肝： 到了退休年龄可以解除劳动合同.根据《劳动合同法》的规定,到达法定退休年龄且开始享受养老金,劳动合同终止.劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系.法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

丹巴县13069482715： 到了退休年龄劳动合同就一定会终止吗 - ？
邵奚舒肝： 劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止.虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据.由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务.如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力.

丹巴县13069482715： 已达退休年龄劳动关系的认定 ？
邵奚舒肝： 一、已达退休年龄劳动关系的认定1、法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者我国《宪法》规定,...

丹巴县13069482715： 是不是退休就是终止劳动合同了 ？
邵奚舒肝： 退休人员退休后劳动合同自然终止.《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.同时,《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止.【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

丹巴县13069482715： 达到法定退休年龄 劳动合同自动终止吗 - ？
邵奚舒肝： 达到法定退休年龄劳动合同将终止,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

丹巴县13069482715： 超过法定退休年龄签的劳动合同有效吗 - ？
邵奚舒肝： 无效.凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金.

丹巴县13069482715： 多大年龄才不能签劳动合同 ？
邵奚舒肝： 1.退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止.2.女职工50岁、男职工60岁到退休年龄.3.《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.