底薪和最低工资标准

最低工资标准与基本工资关系~

劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

基本工资与底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。
月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。
所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题。
无论知怎么构成的，如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做法就没有错。如果确实企业违约，你可申请劳动仲裁，直至劳动诉讼。

拓展资料
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。
薪
薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
酬
酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
参考资料 薪酬 百度百科

底薪是指基本工资，比如说去某服装厂打工，该厂规定服装车工底薪1500元，加每件衣服制作计件工资为5元，一个车工一月制作衣服100件，当月工资则为底薪1500元加上计件工资5*100=500元，合计当月薪水2000元。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。2015年5月28日人力资源和社会保障部发布的2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2014年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。

不等于。底薪不能低于最低工资标准，却可以高于最低工资标准。

底薪就是最低工资，意思一样的，只是用词不一样而已！

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峨眉山市13843462618： 最低工资标准和底薪一样吗 - ？
后顺黄栀： 1、基本工资一般会与绩效工资结合在一起. 2、底薪会与提 成结合在一起组成工资. 3、底薪有时会分责任底薪和无责任底薪. 4、基本工资就是固定的. 5、你的工资只要符合国家规定的当地的最低工资标准就不会违反. 6、每个地域的最低工资标准有所不同. 7、你的这个数字估计随便在全国大多数地方都超过了最低工资标准

峨眉山市13843462618： 最低工资标准指的是底薪还是月薪(包括奖金或者提成之类的)? - ？
后顺黄栀： 是月最低工资标准,不包括奖金和提成

峨眉山市13843462618： 最低工资标准包括哪些 - ？
后顺黄栀： 按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.

峨眉山市13843462618： 想知道2015年浙江省的底薪是多少?也就是最低工资标准? - ？
后顺黄栀： 3000-5000

峨眉山市13843462618： 杭州最低工资标准 2011 - ？
后顺黄栀： 全省最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档 还是2010的工资标准.

峨眉山市13843462618： 职工最低工资标准是什么 - ？
后顺黄栀： 最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入.根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴.最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.

峨眉山市13843462618： 最低工资标准什么意思 - ？
后顺黄栀： 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者. 最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇. 最低工资标准每一至三年调整一次.

峨眉山市13843462618： 最低工资标准是底薪吗 - ？
后顺黄栀： 一般是指按照劳动法规定的 比如五天八小时 不管什么行业,最低不能低于那个标准,加班要有加班费或奖金.有的企业就是把这个当底薪的,不过大部分企业底薪都会不最低工资标准要高的.

峨眉山市13843462618： 温州最低工资标准是 多少 - ？
后顺黄栀： 州市最低工资标准:市区(鹿城区、龙湾区、瓯海区、温州经济技术开发区)1100元/月;乐清市、瑞安市980元/月;永嘉县、洞头县、平阳县、苍南县900元/月;文成县、泰顺县800元/月.对应上述各地最低月工资标准,非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为9元、8元、7.3元、6.5元. 未签订劳动合同的,可主张双倍工资,未办理社保的,可要求补办.

峨眉山市13843462618： 温州最低工资标准是多少? - ？
后顺黄栀： 4月1日起,全市最低工资标准将再“拔高”.3月28日我市发出有关通知,调整全市最低工资标准.记者获悉,最高一档的最低月工资标准被调整为1310元/月.同时,这次调整也使得我市的最低工资标准全面“跃”过千元大关. 据介绍,为保...