毕业生签订的三方协议算劳动合同吗
1、三方就业协议书不同于劳动合同；
2、首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同；
3、其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成；
4、第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
5、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、三方协议与劳动合同的区别有哪些
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证；
4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障；
5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决；
签订三方协议，只是应届毕业生初步表示愿意毕业以后到用人单位报到，并不代表双方已经正式建立了劳动关系，所以，三方协议的有效期仅仅是从签约日到毕业生到公司报到这一段时间，如果签了三方协议后又不到公司报到，可能需要承担违约责任。
毕业生三方协议如何才算生效?
★毕业生三方协议如何才算生效？本协议自三方签字或盖章后生效，满足协议约定的生效条件后就生效了。简单的说你跟用人单位签了三方协议，用人单位，学校都已经盖章了，学校的那一联你也上交给学校了，说明你的三方已经生效了。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议书只是毕业生、...
签订三方协议就不是应届毕业生了吗
但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。二、毕业生签订三方协议流程是什么 毕业生签订三方协议的流程不是法定的，毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节: (一)毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 (二)用人单位、主管...
应届毕业生的三方协议作用是什么
随着社会一步步向前发展,很多情况下我们需要用到协议,签订协议可以解决现实生活中的纠纷。那么协议的格式,你掌握了吗下面是我收集整理的应届毕业生的三方协议作用是什么?希望对大家有所帮助。 应届毕业生的三方协议作用是什么 篇1 毕业生签订三方协议的作用: 1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同,保障毕业生的...
请问应届生和银行签了三方协议,是不是意味着银行一定会录用我了?_百度...
）、用人单位正式接收后自行终止。 二、三方就业协议书不同于劳动合同。 1、首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定， 有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
就业协议和三方协议一样吗
2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成；3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件...
毕业生签三方协议还要签劳动合同吗
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。如果不签订劳动合同，劳动者的权益是很难受到保障的。法律依据：《劳动合同法》第10条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
三方协议签了还是应届毕业生吗
毕业生签订三方协议流程如下：1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见；3、用人单位一定将档案详细转递地址填好；4、各院系签意见；5、学校就业指导中心签意见。三方协议是指一份协议需要三个参与主体。通俗的讲就是三个方面。这三方协议通常是指...
三方协议签了还是应届毕业生吗
详细解释如下：毕业生三方协议，全称“普通高等学校毕业生就业协议书”，一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，也是学校制定就业计划和毕业生派遣的依据。该协议不涉及毕业生的户口和档案等重要事项，签订三方协议并不意味着学生已经就业，因此...
毕业生毕业之前的三方协议有什么用?
毕业之前有很多手续要办理，签订三方协议是一个很重要的环节。签了三方协议，就意味着 1. 毕业生结束了学生身份，开始走上社会，即将迎来自己人生的第一份正式工作。同时，签订了三方协议，你的档案、户口、报到证也都有了明确去向。学校和就业主管单位会根据三方协议上的单位、地址派遣这些重要材料。2...
应届毕业生签三方协议注意些什么!
一、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、...
逮聪友欣： 毕业生的三方协议是不能等同于劳动合同的,两者属于不同性质的合同.三方协议是毕业生、用人单位和高等学校协商订立的,而劳动合同是劳动者与用人单位双方订立的...
鸡冠区17059859420： 毕业生的三方协议等同于劳动合同吗 - ？
逮聪友欣： 三方协议不等同于劳动合同,三方协议只是一个明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并且在毕业生到用人单位报到,用人单位接收后,三方协议效力即告终止.劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,双方可以基于平等自愿、协商一致的原则约定工作时间、休息休假、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜.有关劳动者的工资福利等以劳动合同为准.
鸡冠区17059859420： 大学生签订三方协议的性质是劳动合同吗 - ？
逮聪友欣： 不是,有部分劳动合同的功能.未毕业的全日制学校的学生不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同.三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止.
鸡冠区17059859420： 三方协议能不能当劳动合同 - ？
逮聪友欣： 三方就业协议书不同于劳动合同. 首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求.三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止...
鸡冠区17059859420： 孩子签了三方协议,被公司毁约该如何办 ？
逮聪友欣： 三方协议的本意是保护应届生权益, 三方协议现在的作用就是学校用来统计就业率和派遣应届生的档案.如果公司与员工签了三方协议,没有签劳动合同,就没有成立劳动关系,不能追究单位的责任.如果签了劳动合同,公司违约,可以根据劳动法要求公司承担赔偿责任.三方协议属于单位与毕业生签订的合同,不属于劳动合同.一方违约的按照三方上规定的违约条款处理你好,毁约就追究违约责任.公司违约的,按照三方协议上约定的条款追究公司的违约责任.看看三方协议上是否有违约约定,不过一般单位都不会写自己违约的后果,所以基本上没有什么办法.
鸡冠区17059859420： 大学毕业生签订的就业协议是劳动合同吗? - ？
逮聪友欣： 大学毕业生签订的就业协议不是正式的劳动合同,不具有法律效应
鸡冠区17059859420： 签了三方是否还要签合同 ？
逮聪友欣： 一、签了三方是否还要签合同三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位...
鸡冠区17059859420： 就业协议等同于劳动合同吗? - ？
逮聪友欣： 就业协议不等同于劳动合同.就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又叫三方协议.它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止.劳动合同,是用人单位和劳动者签订的劳动合同,是在就业协议之后签订的,也可以说是就业合同的一个接续,劳动合同的签订,由劳动者,用人单位双方签字,约定权利义务,工资待遇,工作环境,劳动保护,劳动场所,社会保险等以及有关劳动合同法所规定相关内容,就业协议和劳动合同,是不一样的.
鸡冠区17059859420： 全国普通高等学校毕业生就业协议书算不算劳动合同,有效期限是什么时候? - ？
逮聪友欣： 当然不算.正式的劳动合同是由劳动局制发的.全国普通高等学校毕业生就业协议书一般有效期6个月.
鸡冠区17059859420： 毕业生的三方协议和劳动合同有什么区别?!~~~ - ？
逮聪友欣： 三方是教委发给学校,学校发给学生的,是政府用来统计毕业生就业的东西.劳动合同是你和单位之间的劳动关系合同,你们之间的协议.和学校没有关系.
