按照劳动法小时工有经济补偿金吗？
如果是正式员工解除劳动关系，支付经济补偿金的情况则有所不同。支付经济补偿金的标准通常基于员工在单位的工作年限以及解除合同前12个月的平均应得工资。如果公司倒闭或破产导致劳动合同终止，公司应当按照规定向员工支付经济补偿金。
非全日制用工，包括小时工，可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续的合同不得影响先前的合同履行。小时工和用人单位均可随时终止用工，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿金。
在解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付经济补偿金。如果是因为公司倒闭导致合同终止，用人单位应按照员工的工作年限支付经济补偿金，不足一年的按一年计算，超过半年但不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。计算经济补偿金的月工资应包括各种工资组成部分，如计时工资、计件工资、补贴和津贴、加班工资以及奖金等。如果员工的月工资高于当地职工平均工资的三倍，则按当地职工平均工资的三倍计算；如果低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
总结来说，小时工在终止劳动关系时通常不获得经济补偿金，而正式员工的补偿则基于其工作年限和工资水平计算。
按照劳动法小时工有经济补偿金吗?
一、按照劳动法小时工有经济补偿金吗?辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同;但是，订立后的劳动合同不得影...
按照劳动法小时工是否有经济补偿金
1、钟点工被辞退是否可以获得补偿金，与钟点工是否与单位签署了劳动合同有关，如果签署劳动合同，那根据《劳动合同法》的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。2、如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。相关法律规定 《中...
劳动法对于小时工的规定是什么
对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人...
《劳动合同法》对“小时工”有何规定
《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间仍为劳动关系，双方可以签订劳动合同，这明确了“小时工”的法定地位，突破了《劳动法》上劳动关系只能一对一建立的规定。3. 兼职的合法性 法律允许从事非全日制用工的劳动者与一个以上用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先前的合同...
劳动法对于小时工的规定是什么
法律分析：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人...
小时工劳动法规定
法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用...
长期小时工劳动法规定
1. 劳动法并未对小时工的工资水平做出具体规定，但明确了小时计酬标准，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工关系。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3. 依据同法第七十二条，非...
劳动法对于小时工的规定是什么
1. 劳动法定义：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 计酬标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3. 合同形式：非全日制用工双方可以订立口头协议，劳动者可与一个或多个用人...
小时工全日制劳动法规定
1. 根据国家劳动法，小时工的每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。2. 如有特殊原因需要延长工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，并确保劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3. 小时工是指那些按小时计费的家政服务工作者或兼职员工。
小时工法定节假日是否有三倍工资
小时工节假日是应当有三倍工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
储肿艾去： 人们通常所说的钟点工、小时工,按劳动合同法的规定叫作非全日制用工.劳动合同法第68条至第71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...
景德镇市13928426084： 请问临时工被解雇有什么补偿吗? - ？
储肿艾去： 还要看工作性质.要是属于小时工之类就没有补偿,或者是以某一项工作完成为准的.否则属于事实劳动关系就可以申请补偿
景德镇市13928426084： 如解除临时工(没有任何合同)用人单位应给临时工怎样的辞退补偿.如何计算 - ？
储肿艾去： 目前国家法律上面没有临时工这一说 经济补偿金的计算方式根据<<劳动法>>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
景德镇市13928426084： 无合同临时工被辞退有什么补偿 ？
储肿艾去： 1、没有签订劳动合同的临时工,解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月,此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计...
景德镇市13928426084： 辞退＂临时工＂需要支付经济补偿金吗 - ？
储肿艾去： 自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利.辞退是否需要支付经济补偿金,按辞退情形而定. 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形: 一、劳动者有法定过错,...
景德镇市13928426084： 临时工有什么待遇 - ？
储肿艾去： 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.临时工主要享受以下待遇: 一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象.根据企业改制劳动关系转换有关文件规定,劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工(经劳...
景德镇市13928426084： 劳动法 临时工被单位解除是怎么补偿的 - ？
储肿艾去： 按劳动法规定,没有正式工和临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利.解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同解雇劳动者.劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿.其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任.
景德镇市13928426084： 劳动法钟点工辞退补偿一定要补偿吗 - ？
储肿艾去： 劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员.因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利.应该按照工作年限补偿
景德镇市13928426084： 单位临时工被辞退应得到多少劳动赔偿(劳动法) - ？
储肿艾去： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
景德镇市13928426084： 临时工被开除可以要求经济赔偿吗 - ？
储肿艾去： 看你和用人单位是否有签订劳动合同.如果劳动合同并没有约定试用期,那你可以作为正式用工对待,这样的话你就能够要求经济补偿金.
