请问公司的工资是谁规定的？（面试时的考官说话算么？）

请问公司的工资是谁跪规定的？（面试时的考官说话算么？）~

大公司都是有制度的，既然你已经录取，那么对工资有疑问，询问人事部门，只能说是想知道职工的正当权益，人事部门没有任何借口不为你解释工资的构成。
不要害怕，可以直接询问。不过你同事为什么比你高这个问题就不要问了，你可问一下工资判定的方法，也就是薪资结构。大多数时候不是同一岗位工资就一样的，还要根据你们的学历、资历、证书、水平等等调整，有时候还有副贴、房贴、车贴等等，总之大多数公司薪资结构都不是你想的那么简单的。
你说的面试要多少就给多少，如果真的这样，那简直儿戏了。试想，这样对企业员工还有何公平可言？大家都吵着加薪好了。老板头不要疼死啊。哈哈。

下面这个很全哦~~:

1. 你目前的工资是多少?
提示：
记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
求职者：
我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。
2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
提示
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？
提示：
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4. 你认为每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？
提示
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者：
我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？
提示：
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者：
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
7.面试人： 你的薪资要求是多少？
提示：
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。
求职者：
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。
8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？
提示：
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！
求职者：
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。
9.面试人： 你认为你价值多少？
提示：
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。
求职者：
我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？
10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？
提示：
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
求职者：
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
11.面试人： 你上一份工作的收入是多少？
提示：
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
12.面试人： 你希望的收入是多少？
提示：
这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
求职者：
我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？
13.面试人： 你愿意降低你的标准吗？
提示：
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
14.面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
提示：
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
求职者：
我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。
15.面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。
提示：
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。
求职者：
我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？
16.面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
提示：
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。
求职者：
我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？
17.面试人： 对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。
提示：
多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。
求职者：
我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？
18.面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？
提示：
最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。
求职者：
我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。
19.面试人： 你认为我们提供给你的薪水如何？
提示：
在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
求职者：
这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

1，您说的薪资是个敏感的话题，需要慎重回答
2，根据个人面试的经验，当面试单位提出这样的问题的时候，我一般是把他们对我的矛头转过来回指向他们。
3，可以这样说：我想先了解一下公司的薪资制度，或者请问一下公司对这个岗位的薪资规定是多少？公司会对每个岗位设有一个工资范围的，一般你反问，面试人员会先回答你。
4，面试多一点，让自己从面试中总结经验。
5，最后祝你面试成功，工作顺利！
回答者：淘宝ID pkobe24

参考资料：个人

稍微大一些的公司，有标准。。但是一般工资都是总经理说了算。。。
提交的工资单，总经理看后，审批，才算正式工资。。。
面试的部门经理说了不算，他们只是有一定的权力。。。别当真。。。
老总不批，谁也不行。。。
我就有体会。。。。我的试用期1到3月。。。面试时，谈得是1个月。。。后来变了3个月。。。我最后找的老总，1个多月就转正了。。。

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左贡县18074411738： 酒店面试时提出的小测试,请问工资是谁发 A老板 B自己 C客人 - ？
狂新瑞倍： B,老板的意思是,你好好努力工作,让客人满意,所以老板满意发薪加工资.你工作不认真,客人投诉,酒店经营不下去,那就没人发工资了

左贡县18074411738： 公司不是面试官的,为什么要压低工资 - ？
狂新瑞倍： 公司不是面试官,要压低工资,说明他权利比面试官大. 公司,在利益上,其实与应聘者想的一样,都想让利益最大化.而能压低工资的,一般是老板或老板的主意.面试官也得听老板的. 工资高低是招聘和用人的实质性问题.太低了,肯定招不到人.太高了,能真的发挥效力吗,也不一定.但尽量低,可以有很多回旋余地.比如,调资的余地.原先低了,后来调高比较容易.而原先高了,再调高,就有难度.还有,考察余地.原先低了,后来表现也一般,就保持低水平.而表现超群的,再调高,也容易服众.因此,压低工资是普遍的做法.

左贡县18074411738： 面试时怎样开工资 - ？
狂新瑞倍： 这个问题确实是个比较难于回答的问题,处理不好的话,会影响面试的效果.但又是不可避免的一个现实问题.当面试官问到工资时,建议你这样回答:我对待遇这块一个理想状况是***元,但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解,我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧,再说,我相信凭借我的工作能力和态度,今后在公司可以会有更好的发展.这样既表达了你自己的想法,又说出了差距,而且表示了自己工作的态度和决心,没有直接拒绝对方,都有一定的回旋余地.如果你很喜欢这份工作,或者是很有实力的公司,那么你可以顺水推舟,表示接受这个待遇的工作;假如自己不是那么肯定地喜欢,或者说有更好的选择,那么待遇方面你可以坚持自己的意见.最后祝你好运!

左贡县18074411738： 当应聘面试时领导问起对工资有什么要求该如何回答 - ？
狂新瑞倍： 一方面根据自己的实际情况以及行业市场规定,另一方面我会说公司有自己的薪资原则,我尊重公司的决定,但是我的期望是尽自己最大的努力,给公司带来更大的利益,我相信公司的薪酬体质是合理的!

左贡县18074411738： 我参加面试时人力资源经理问我,你对薪资,工资待遇有何要求?我该如何回答比较正确呢?又可以要到自己 - ？
狂新瑞倍： 聪敏选择是不回答,或者逃避回答这个非常敏感的问题,一定要回答的话,你可以说我相信付出会有回报的,专业你就有可能应聘成功,原因是因为公司会有明确的规定员工等级工资福利待遇等级制度,你说与不说是一样的,除非你个人的能力非常突出

左贡县18074411738： 请问招牌方问你要求薪资是多少怎么回答 - ？
狂新瑞倍： 1,您说的薪资是个敏感的话题,需要慎重回答 2,根据个人面试的经验,当面试单位提出这样的问题的时候,我一般是把他们对我的矛头转过来回指向他们. 3,可以这样说:我想先了解一下公司的薪资制度,或者请问一下公司对这个岗位的薪资规定是多少?公司会对每个岗位设有一个工资范围的,一般你反问,面试人员会先回答你. 4,面试多一点,让自己从面试中总结经验. 5,最后祝你面试成功,工作顺利!回答者:淘宝ID pkobe24

左贡县18074411738： 面试时,当面试官问你薪金要求时...？
狂新瑞倍： 一般正规的公司,对于不同职位都会有一个工资制度的,你可以先问一下公司有哪些福利呢,然后再说贵公司应该会有一个工资制度吧,看他怎么说,如果一定要你回答,你可以说出你期望的工资,但不能说死了,要说成一个范围,比如说你期望是5500以上,那么你一定要说5600-6500,这样两边都有回旋的余地.希望能帮到你!

左贡县18074411738： 面试时如果面试官问及对工资有什么要求时应该怎么回答啊?自己非常的想知道 - ？
狂新瑞倍： 这要看所面试的公司和职位情况而定吧一般来说大点的公司都有比较完善的薪酬体系,不用着重提这个,如果问到可以回答:按公司的薪酬标准来定吧,我相信公司会有一个合理的薪资标准.如果是中小型公司的话就一定要事先谈好你自己理想的工资要求,结合一下当地的市场行情吧,如果不是非常急于找工作,建议不要过于降低自己的工资要求,因为要让单位主动加薪可是不容易的事情哦!

左贡县18074411738： 企业工资不是制定好了的吗?应聘的时候还要要求工资? - ？
狂新瑞倍： 企业工资是由企业和职工协商的,各人的能力不同,企业的岗位不同.因此,工资也自然因人因岗而变化.因此,自然在应聘的时候,双方会对此产生相应的协商,一般会将工资写入劳动合同.