工厂工资的问题

现在的华为厂的工资待遇怎么样~

华为的工资很高，进去实习就有四五千，第一年可以有八九万，但是竞争激烈，没实力会被开掉。

可能你要等还完厂子还完债务才能拿到工资了，但是你可以找法律援助的问下嘛，应该也是免费的
！当然假如你还有其他关系就更好了！他们能给你更详细的解答

只能说，你老板很精明！如果你老板用工一个月以上了，他要支付你双倍工资。
所以半个月辞退你。
通过法律手段解决如下：

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
因此自用工之日起，公司应该发给你工资，虽然没有签订书面的合同，但是达成了口头的合同，也存在事实上的劳动关系，因此应给你发工资

你可以申请仲裁：（是免费的）
1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 　　劳动仲裁
（一）因确认劳动关系发生的争议 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁应当提交以下材料： 　　（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 　　（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁
本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 　　（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 　　（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

基本程序是这样：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 　　2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 　　3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 　　4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 　　5．调解 　　6．调解不成，裁决。

另一种是：你每天拿着凳子去他公司门口坐着，不打，不闹，逢人就说 这公司没给我开工资！
但是前提是多找几个人去。。。

你可以根据劳动法中得条款去争取自己的权益，既然上班了就得有工资保证，实在不行可以到当地的工商局去投诉这个企业，毕竟现在社会是保护弱势群体的利益。如果还不解气，借助众人的力量去散播这家的不轨行为，相信会有收获的。

劳动局都不管，那该谁来管呢？这样的话，你应该去说“要合同~不然不管”的劳动局的上一级去告他们不作为。这种事情一定要管的，没有签订劳动合同的更应该管。可能那劳动局的人跟你工厂的老板很要好吧？真是无法无天了。

申请劳动仲裁/求助新闻媒体/寻求法律援助

劳动局不管？？
没合同招工就应该要管理了。
找媒体吧

不干了，另找地方干。

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京口区13424488019： 工厂无故拖欠工资的该如何处理 ？
秋新康萨： 工厂无故拖欠工资处理如下:1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.2、第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.

京口区13424488019： 私人工厂工资及辞职问题 - ？
秋新康萨： 展开全部1、没签合同,从第二个月开始,就要向员工支付双倍工资金了.法律依据《劳动合同法》第82条.2、超过8小时以外的,就要算加班1.5倍,周六周日算双倍.法律依据《劳动法》第44条.

京口区13424488019： 工厂拖欠工资,怎么办 - ？
秋新康萨： 遇到工厂拖欠员工工资的问题,当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集对方拖欠工资的具体证据,比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、具体完成的实际工作量是多少、以前发放工资的名册、老板准确的个人信息等,写成表达准确的书面材料后,到当地有管辖权的劳动监察部门举报和投诉,并配合这样的部门一起催讨工资.如果还是无法解决问题的话,就向法院起诉处理.在催讨工资时,要保持冷静和克制,坚持文明和依法催讨工资.

京口区13424488019： 厂里工资到底是怎么样的? - ？
秋新康萨： 问题很笼统,不同的地域,不同的行业,不同的作业性质,甚至是不同的单位待遇一般都不一样. 总的来说一般有计件制、计时制和综合计时制.再有绩效、全勤奖金等,大同小异,一般无非就是多做多得.少的地方一千多,多得地方三千多,或者更高.

京口区13424488019： 工厂加班工资怎么算的 - ？
秋新康萨： 这个要看地方的,但是现在的工厂很精,什么都给算好了,一般好的都是1.5倍2倍3倍计算,但是工资是按照当地最低标准,也就是你工资的底薪,比如你上班谈的是4500,但是工资将这4500分开,1500的底薪,还有3000设置各种项目,发给你,加班的时候,就按照1500算,虽然这不符合法律,但是也没有办法,我们这里加班就按照2000算,一个小时多少就多少,没有几倍的说法,周末也是如此,所以你问的,具体还要看你的职务,谈的工资,工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面,所以在考虑进一个公司的时候,这些多了解一下,不要麻木进去,正规企业就不会有那么多,全部按照劳动法执行,就可以放心的,

京口区13424488019： 工厂压半个月工资的一些问题 - ？
秋新康萨： 如果是按压半个月发放的话,是8月15号发放工资,8月1日已经离职了,只不过是到15号先发放,无需另补1000元给他.

京口区13424488019： 工厂工资问题!？
秋新康萨： 你有几条就得让工厂马上给钱你,1:工厂必须同劳动者签订劳动合同,没有同劳动者签定工厂就违规,你随时可以解除劳动关系.2:工厂招未满18岁的工人,就算违法,你同样可以解除劳动合同.工厂要是不给钱你,你可以到当地的劳动部门进行投诉,你一投诉工厂还要罚款.

京口区13424488019： 工厂工资的问题 - ？
秋新康萨： 只能说,你老板很精明!如果你老板用工一个月以上了,他要支付你双倍工资. 所以半个月辞退...

京口区13424488019： 请问工厂正常情况下能压工人多久的工资 - ？
秋新康萨： 他们不压工资,是一个月发一次工资,一般是月薪,有一年发一次工资的,那叫年薪,

京口区13424488019： 现在在厂里上班一个月能拿多少工资! - ？
秋新康萨： 你好!通过这些日子回答问题,里面有不少都是工厂工资的事!咱说工资,基本就是200到4000吧!没有更高的了!而且,大部分都是干完活拿不到全额工资,再有就是有事辞职,老板不给开工资!可麻烦了!你要是有别的地方,最好别去工厂,省的闹心!祝你快乐!