毕业生面试时应该注意些什么呢

对于应届毕业生面试时需要注意哪些问题~

面试时有哪些需要注意的地方呢？

面试时有哪些需要注意的地方呢？

　　毕业生成功面试有四大忌，希望能给你提供一些参考：

　　毫无疑问，我们已经置身于一个“自我营销”的年代，尤其是在大学生已经由“卖方市场”转为“买方市场”的现实考验下，大学生们的“营销意识”愈来愈强。尽管如此，却依然有大学生在求职过程中，可能因为忽视了一些最基本、但却最重要的细节和原则而失去一次宝贵的工作机会。

　　在大学生们纷纷借助各种“包装”、“做秀”等手段来进行自我推销的做法逐渐盛行的年代里，这些来自企业HR经理的朴实忠告，应该对每一位即将走出校门的毕业生都有启示。

　　一忌：“不够诚实”和“不懂装懂”

　　富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，对于不少HR经理们来说，其实并不喜欢毕业生进行过多的求职前准备，因为“那样反而让人感觉有不少虚假的成分”。所以，企业更希望大学生在开放式的面试中，通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实、性格特征和能力结构是否真正地符合企业招聘职位的要求。

　　周欣说，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。例如，一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”，甚至不惜在个人求职材料、面试过程中“掺假”或说谎。

　　“事实上，这是一种非常得不偿失的做法。”据周欣介绍，由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、能力结构的要求差异都比较大，因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要求当作选拔标准。因此，大学生在接受面试时，最好还是诚实地回答主考官的提问。如果在求职过程中“说谎”，HR经理察觉到破绽可能会不动声色，但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感。

　　二忌：简历有错别字

　　“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中有错别字。”欧派橱柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚告诉我们，在面试大学生的过程中，经常会遇到求职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。刘军刚表示，企业在进行招聘时如此注重细节，主要是通过这些不易察觉的细微错误来考察大学生“做事的态度是否严谨、踏实”。例如，在招聘文科类毕业生时，HR经理会格外注意“标点符号是否正确”，主要是用以这名大学生的“语感”、“思维的连贯性”和“处事风格是否严谨”。

　　“如果我招聘了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”求职材料对于正在找工作的大学生们来说，重要性自然不言而喻。刘军刚表示，大学生毕业前都不惜精力、金钱地拼命“包装”自己的求职简历，但依然出现了这些“低级失误”，实在让人无法原谅。

　　三忌：着装举止不得体

　　大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，提高自己的求职成功率。

　　珠江实业开发有限公司行政人事部经理李静表示，由于国营企业通常更倾向于选择“中规中矩”、比较稳重的大学生。因此大学生在求职时不仅应该表现得比较谦虚、谨慎，还应该非常注重自己的外在仪表。但对于目前很多大学生为了求职而不惜花重金“包装”自己的做法，李静认为“完全没有必要”。只要穿着整齐、干净并注重言谈举止的得体，就不会对求职结果产生不利的影响。如果过度“包装”自己，反而会“适得其反”。

　　周欣告诉我们，外资企业在招聘大学生时通常除应聘销售人员等职位要穿西装、打领带外大多数职位对着装并没有过多的要求。尽管如此，提醒大学生面试时最好不要穿牛仔衣或比较花哨的衣服，以免给人留下比较随便、散漫的不良印象。例如，女大学生在接受面试时，绝对不要穿“超短裙”，这种“标新立异”的着装无疑将大大地降低自己的“印象分”。

　　四忌：开口就问薪水多少

　　“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其事民营企业，对于这种大学生更为反感。

　　目前，数量众多的中小民营企业，已经越来越成为大学生就业的“主渠道”之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是“靠谈出来的”。但在大学生已经成为“买方市场”的背景下，处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都“很现实，非常看重经济效益”。对于“进入企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生，民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。

　　“民营企业‘不会听你说、不会看你写、而要看你怎么做’。”肖宇表示，对于大学应届毕业生来说，刚走出校园就期望“钱又多、工作环境又好”，绝对是一种不切实际的想法。但如果确实是“干出了成绩”，“留才心切”的民企老板“自然会和你谈待遇”。因此，毕业生选择民营企业时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资待遇抱着不切实际的过高期望。。。。。。

　　原文查看：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=31&extra=page%3D2

不要在用人单位面前表现的过于自信~(很可能给人一种你很傲的感觉)
谦虚谨慎,回答问题不要紧张而导致结巴或者罗唆,逻辑上的混乱~
着装要得体,要让人觉得你是重视这次面试了~(但也不用有意扮成熟,那样反而有反效果)

表现的要自然，诚恳，不要张扬。表现出你的工作热情以及踏实。对于自己的专业要对答如流。

要表现得自信！说话时一定要看着HR !同时要表现得谦虚！

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延费甲磺： 面试前,准备好以下四点 1仔细阅读招聘广告. 2查找路线以免迟到. 3必备用品随身携带.面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备....

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延费甲磺： 我觉得首先是衣服吧.别穿的太夸张,也不要求说一定要太正式 毕竟是刚刚毕业生吧. 如果是业务员估计就想看看你够不够灵活还有沟通能力之类的,因为应届毕业生都是没有工作经验的,要招你的人可能也不会问你相关职位的一些东西.或者是会出一些题目 我有一次也是去应聘业务员他问我:如果一个客户,你打过两次电话他都不愿意接受你的产品,如果你第三次打过去你应该怎么去说服客户.当时我给难住了,实在想不到 可能是太紧张了,还有心态也很重要 自信点.加油!!一起加油!

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延费甲磺： 1.不要紧张,表现得自然些,要有礼貌,别忘记和主考人招呼,说句“早晨好”. 2.举止要大方,不可闪缩,要保持自信.待主考人邀请你才可礼貌地坐下,不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子. 3.微笑可以减轻你内心的...

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