社保可以补贴在工资里吗
工资里面包含社保补贴合法吗
法律分析工资里面是不可以包括保险等社会福利的。国家统计局对于相关法律的规定，工资总额是有六个部分组成的，计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。在这六部分中并未包括福利。劳动部提出的相关法律明确的规定，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救...
工资里面包含社保补贴合法吗
法律分析：工资里面不可以包括保险等社会福利。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行中...
社保补贴500元含在工资里,合法吗
法律分析：协议不合法，因为协议的内容违法。你可以要求公司补交社保，但如果要求解除劳动关系，将得不到补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全勤、绩效、保密、补贴都算在基本工资里合法吗?
这个是合法的，因为你的是月薪制，按1800\/月来计算，没有低于最低工资标准就是合法。如果你实际拿到手的低于最低工资标准那就是违法的
工资里有社保补贴吗
法律分析：正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，第一是这个公司为了让面试者觉得公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
工资里有社保补贴什么意思
工资里有社保补贴吗? 正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，第一是这个 公司 为了让面试者觉得他们公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，...
保密费可以含在工资中吗?
以保密抵押金的形式从工资中扣除，无泄密情况时全额返还。4、针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，按照保密年限发放。这里需要说明，企业可以发放保密费，但是并不意味着没有发放保密费，员工就没有保密义务。另外针对在职人员发放的保密费，并不能代替离职后的保密费和竟业补偿金。
超过投保年龄保险费可以补贴到工资里吗?
这个应该是不可以补到工资里了。因为超了社保年龄的险费也是交的是社保，这些只是让你退休的时候才会发放给你。
保密费属于工资吗
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他类似问题 2017-08-08 保密费可以含在工资里吗,补助属于工资吗 12 ...
公司可以把补贴放到基本工资里吗
可以，补贴是算在工资里，是工资总额的一部分。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他...
禽袁开新： 正规企业的工资是不包括社保补贴的.工资包括社保补贴有两种可能,第一是这个公司为了让面试者觉得他们公司的待遇好,把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说,实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不给员工交社保,而是给以部分资金作为补贴发到员工手上,但是这种方法其实是不合法的,所以第一种可能的机会比较大.
繁峙县19214394734： 五险一金可以发放到工资里吗 - ？
禽袁开新： 1、五险一金不可以发到工资的.社会保险法只规定用了,用人单位应依法给职工购买五险的,没说可以折成工资支付的. 2、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金. 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户.
繁峙县19214394734： 社保能不能包括在工资里面 - ？
禽袁开新： 以现实中发生的情况看, 我认为对这个问题应作两方面的回答: 第一, 法律要求个人也应缴纳社保费, 这部分包括在个人的工资中,每月由单位从其中代扣代缴. 也就是说每个人要从工资中拿出一部分去交社保费. 第二, 现实中确实有一部分企业不为职工缴纳社保费, 却说已经包括在职工的工资中了. 实际上是逃避了企业缴纳部分社保费的义务. 如果你单位是这种情况, 你就应该向单位提出, 除了本人缴纳的之外, 请单位也履行其缴纳社保费的义务.
繁峙县19214394734： 社保金可以包含在工资里吗 - ？
禽袁开新： 公司应缴纳的社保如果在事先没有得到个人书面允许的情况下是不能包含在工资里的,这样算违规操作,你们可以到当地的劳动局去咨询
繁峙县19214394734： 把社会保险费发放到工资里,可不可以 - ？
禽袁开新： 不可以劳动合同法强制单位必须给员工上社保,只要不上社保就是违法违规,员工可去劳动局仲裁申请赔偿 单位和员工私下签订的不交社保的协议在法律上无效,只要有员工跟单位翻脸去上诉单位就要赔偿
繁峙县19214394734： 请问工资构成中可否包括社保、各类补贴和福利? - ？
禽袁开新： 津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等. 补贴,是指为保证职工...
繁峙县19214394734： 单位给的基本工资里能包含保险吗? - ？
禽袁开新： 一、基本工资不能包含社保. 二、理由:根据国家统计局《关于工资总额的规定》第四条:“工资,是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资.”和第十一条第二款:“下列各项不列入工资总额的范围:(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;”的规定,社会保险属于用人单位为员工提供的福利,不属于工资的范畴.
繁峙县19214394734： 劳动法保险金发在工资里违法吗 ？
禽袁开新： 前言将社保金发到工资里面,看似增加了收入,但实际上劳动者享受社会保障的合法权益受到了损害.用人单位将社会保险金通过工资或补贴等形式发放给个人,都是虚假提高薪酬,规避为劳动者缴纳社会保险费用的违规行为,侵害了劳动者享受社会保障的合法权益.
繁峙县19214394734： 保底工资能不能把单位交的社保钱包含进去？
禽袁开新： 保底工资说的是最低工资 那么既然是工资,如果不是补贴的话,都应该在社保缴纳的范围之内. 例如你的基本工资是1000,伙食补贴是200,住宿补贴是100,那么你交五险一金的话,就是1000*21%=210,最后你拿到手的就是1000-210+200+100=1090 不知道我说清楚了么 如果还不明白的话,可以直接问我 绝对不合理,那四百是公司要负责为你们交的
繁峙县19214394734： 几个人可以买社保 - ？
禽袁开新： 为了养老,你还是买吧.具体是多少?你就按标准买吧,每地的标准是不一样的单位只能给一个人买保险是可以的,完全是行的通的.补贴在工资里也是可行的,但无形中你的工资薪金就多了点,而如果你买了社保,社保金在税前是可列支的.更重要的是社保是很重要的,你可咨询社保局,累计买了15年到你退休年龄时就可领社保金了,得交个人所得税
