毕业生求职必做的七个功课

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毕业生求职必做的七个功课

　　毕业生求职必做的七个功课，随着开学后“四大”招聘的率先到来，知名企业的校园宣讲会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不住。那么现在分享毕业生求职必做的七个功课。

　　毕业生求职必做的七个功课1

　　随着开学后“四大”招聘的率先到来，知名企业的校园宣讲会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不住。准毕业生们的焦点问题有哪些?我们总结出要准备七大“求职功课”，还没有完成的同学可要抓紧了！

　　 功课一：明确求职目标

　　有职业目标才不会像无头苍蝇般到处跑宣讲会、招聘会，不仅浪费时间，还可能因此错过合适的公司的消息。因此，在企业进校之前，不妨仔细回忆、总结自己的学习经历，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的公司信息，有针对性地进行面试准备，运筹帷幄，以提高求职成功率。

　　 功课二：撰写简历

　　在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为增加求职成功率，给不同公司的简历也应该做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好准备。

　　 功课三：拍求职照

　　开学以后，学校附近的照相馆将迎来生意旺季。知名的照相馆都会要求预约，且由于拍照人多，时间紧张，拍照的质量多少会受到影响。因此不如在开学前就把这项工作完成，在淡季，影楼的老板也会格外细心周到的。另外，要注意的是，拍证件照就行，艺术照那些的就没必要放在简历上了。

　　 功课四：购置正装

　　所谓“佛靠金装，人靠衣装”，一套正装是求职中少不了的行头，穿正装看起来职业化，而且显得精神。当然，男生西装要配皮鞋，千万不要西装搭球鞋;女生可以穿职业套裙，最好也穿肉色丝袜，再配一双高度适宜的高跟鞋就行了。

　　 功课五：“恶补”英语

　　还没过六级，又想进外企的同学需要突击，建议可以通过GMAT试题做逻辑练习。口语水平要在短时间内突发猛进还是有点困难的，所以准备好英文版的自我介绍，背熟专业单词、句型。

　　 功课六：准备实习评定

　　实习结束，争取拿到一份优秀的实习评定。如果可能的话，让实习公司的老板给你写封推荐信备用，也许在简历递交或者面试时能派上用场。此外，应该仔细回忆一下实习过程中你表现出的能力和优势，另外也要对自己的弱点加以清醒认识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定配合个人实习总结，定能为你增色不少。

　　 功课七：了解招聘信息的渠道

　　知道可以通过哪些渠道了解各个企业的招聘信息，才能做好相应的准备，不然很容易错过宣讲会、招聘信息。毕业生可以上学校、学院的网站，BBS，以及各大招聘网站。如果有心仪企业，还可以关注一下该企业的网站、微博等

　　不打无准备之仗，有准备也有底气。底气足了，跟面试官交流都比较有自信，所以，毕业生在这段时间内要“查缺补漏”，及时做好补救措施。

　　预祝各位毕业生找到满意的工作！

　　毕业生求职必做的七个功课2

　　 途径一：海投简历网申

　　最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

　　 途径二：宣讲会展现个人魅力

　　宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

　　 途径三：多参加校园招聘会

　　招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。

　　也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。

　　 途径四：企业实习积累工作经验

　　很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。

　　当然了，越牛的`公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。

　　 途径五：内部推荐成功率非常高

　　内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。

　　也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。

　　 途径六：上门自荐或有贵人助力

　　这就是cold visit.如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？成功率相对网申要高很多的。

　　 途径七：商业竞赛可获高层青睐

　　这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。

　　对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。

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达奚海瑞平： 我从事人才行业多年,特别能了解求职者求职难的问题.现在就业竞争形式非常激烈,想找一份合适的工作不容易,企业招聘的目的不是学历,而是适用,就是能尽快为公司创造价值,所以学历不是第一要素;当然学历是块敲门砖,可小砖也能敲破门;首先你得对自己有一个合适的定位,就是你的求职方向和你的期望值(指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等),然后注意应聘技巧,初试很重要,只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会,当然后面可能有更严格的考验等着你,如果说初试是看表象,那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习,多积累经验,对你以后的人生会有很大的帮助.祝你成功!

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