2012年人力资源管理师考试资料:劳动定额的计算公式
其公式为:
N=W/q(1十R)式中 N人力资源需求量;
W企业计划期任务总量;
q企业定额标准;
R计划期劳动生产率变动系数,R=R1+R2-R3,其中凡表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数,R2表示经验积累导致的生产率提高系数,
R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。 转换比率法的目的是什么
转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的需求,这是一种适合于短期需求预测的方法。 转换比率法的假定条件是什么
转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。 如果考虑到劳动生产率变化对员工需求和影响,可以使用哪种预测方法,其计算公式是什么
如果考虑到劳动生产率的变化对员工需求量的影响,可以使用员工总量需求预测方法,其计算公式为:
计划期末需要的员工数量=(目前的业务量+计划期业务的增长量)/[目前人均业务量╳(1+生产率的增长率)] 员工总量需求预测方法的缺陷
两个缺陷:一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量,没有说明其中不同类别员工需求的差异。
6. 人员减少量包括哪些
人员减少量是辞职人数、解雇人数、调离人数和退休人数的总和。
7. 在预测雇员离职规模时,应区分和避免哪两类情况33
在预测雇员离职规模时,还应区分不可避免的和可以控制的两类情况,以及随着时间的推移,各个不同的工作岗位上员工正常的流动率。无疑,这种预测的精确度越高,劳动力供给的估计在将来的价值也就越大。
8. 人力资源需求预测的方法通常以什么为前提
不论使用什么预测方法,都是以函数关系不变作为前提,
9. 管理人员如何对人力资源需求预测的结果进行纠正
不论使用什么预测方法,都是以函数关系不变作为前提,但是,这经常是不符合实际的,因此需要用管理人员的主观判断进行修正。第一,提高产品或劳务质量的决策或进入新市场的决策会影响到对新进人员和企业现有人员的能力等特征的需要,这时,只有数量分析是不够的。第二,生产技术水平的提高和管理方式的改进会减少对人力的需求,这是数量分析中难以反映的。第三,企业在未来能够支配的财务资源不仅会制约新进员工的数量,也会制约新进员工的质量,因为财务资源制约着员工的薪资水平。
10. 企业人力资源需求预测技术中最复杂、最精确的方法是什么
计算机模拟法是企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法,它能综合考虑各种因素对企业人员需求的影响。
急!!!1自考人力资源都需要什么书?
人力资源管理(独立本科),专业代码:B020218,主考院校:青岛大学、山东轻工学院。本专业共设置13门课程和毕业论文 1、毛泽东思想概论(2学分) 2、马克思主义政治经济学原理(3学分) 3、英语(二)(14学分) 4、管理系统中计算机应用(3学分)、管理系统中计算机应用(实践)(1学分) 5、基础会计...
艺考有哪些专业?
本科三批法学文2254、建筑学理2666。国际经济与贸易文0088、理0040、英语文01131、理0146、日语文02121、理0246、工程造价文0379、理0341、市场营销文0472、理0442、会计学文0596、理0536、财务管理文0691、理0645、人力资源管理文0779、理0738、行政管理文0873、理0844、物流管理文0974、理0945。
各国军事实力排名
(转的)希望对你有所帮助!世界各国军事力量对比统计 人力 各国总人口和军事人力资源 中国:1,336,718,015 749,610,775 印度:1,189,172,906 615,201,057 美国: 313,232,044 145,212,012 印尼: 245,613,043 129,075,188 巴西: 203,429,773 106,784,621 各国现役部队人数(四组数字分别...
行政管理考试包括什么
根据《普通高等学校本科专业目录(修订二稿)》2011年修订的学科分类,管理类本科包括以下专业: 一、管理科学与工程类 管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价 、保密管理。 二、工商管理类 工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、劳动关系...
自考人力资源管理本科有哪些主干课程啊
序号 类型序号 课程代码 标准号 课程名称 学分 类型 考试方式 1 001 03706 思想道德修养与法律基础 2 必考 笔试 2 002 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 必考 笔试 3 003 04729 大学语文 4 必考 笔试 4 004 00020 3007 高等数学(一)6 必考 笔试 5 005 00009 3005 ...
陕西军工人力资源有限责任公司汉中分公司怎么样?
简介:陕西军工人力资源有限责任公司汉中分公司成立于2012年12月14日,主要经营范围为提供人才供求信息,办理人才求职登记、推荐等。法定代表人:赵敏杰 成立时间:2012-12-14 工商注册号:612300200011863 企业类型:有限责任公司分公司(自然人投资或控股)公司地址:陕西省汉中市汉台区012基地办公楼二楼 ...
青海蓝皮书:2012年青海经济社会形势分析与预测中文目录
13. 教育发展:王振岭——15414. 医药卫生:李增浩、杨智勇——16515. 科技发展:何海云、朱莉华——17516. 人力资源:傅天珠、高永宏——18617. 扶贫开发:葛岩清、杜青华——19718. 社会管理:苏海红等——20619. 收入分配:丁忠兵——21620. 异地扶贫:乐都县李家乡案例——228第五部分:区域...
自考人力资源教材推荐,自考人力资源太难考了?
谁参加了人力资源本科的自考啊?谁参加了人力资源本科的自考啊,所有思想道德修养与法律基础 笔试思想道德修养与法律基础高等教育出版社 2008年版 刘瑞复 李毅红 国家统编教材 有 在用 2008-11-012 03707 毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想概 论笔试毛泽东思想、邓小平理 论和“三...
青岛大学自考办人力资源管理专业考哪几门啊
山东自考2010年020218人力资源管理(独立本科段)专业考试科目 专业代码 序号 课程代码 课程名称 学分 实践学分 020218 1 03708 中国近现代史纲要 2 0 020218 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 0 020218 3 00015 英语(二) 14 0 020218 4 00051 管理系统中计算机应用 4 1 020218 5 ...
2013自考南大人力资源本科,需要考哪些科目?
009 00324 人事管理学 6 必考 笔试 010 11468 工作岗位研究原理与应用 6 必考 笔试 011 06999 毕业论文 不计学分 必考 实践考核 012 00015 英语(二) 14 选考 笔试 101 11469 宏观劳动力配置 5 选考 笔试 102 ...
大狐瞿复方: 你好!我10年考的三级,当时用的是两本书,一本蓝皮的,一本绿皮的,但每年可能有点变化,下面是收集到最新的教材了,希望对你有所帮助,祝你考试顺利! 2012年企业人力资源管理师资格 三级考试教材 第二版 作 者:中国就业培训技术指导中心组织...出版社:中国劳动社会保障出版社 2012年三级企业人力资源管理师考试配套用书(1套4本)作 者:劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心 出版社:中国劳动社会保障出版社 作 者:劳动和社会保障部中国就业培训...出版社:中国劳动社会保障出版社
钦南区18477886199: 2012年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案 - ?
大狐瞿复方: 专业能力考核试题及答案出处如下,与考试真题或许有偏差,仅供参考!一、简答题1、简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容.(参考答案:专业教程P23-24)2、简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施.(参考答案:...
钦南区18477886199: 人力资源管理师三级考试内容 - ?
大狐瞿复方: 人力资源管理师三级考试内容一般分为两块,一、基础知识 125道选择题.二、技能操作.含简答、计算、方案设计、案例分析,均为笔试.一般考试内容80%都来自职业资格考试教程里,部分来自基础知识和职业道德.希望可以帮到您,想知道更多的资讯可在网上搜索陕西指南针教育,拨打上边电话,为您提供更多的帮助.此证书全国统考,全国通用.含金量高,发展势头最好的证书之一.
钦南区18477886199: 人力资源管理师4级要考些什么呢? - ?
大狐瞿复方: 人力资源管理员(四级): (具备以下条件之一者) ⒈具有本科学历(含同等学历),经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;⒉具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上.助理企业人...
钦南区18477886199: 今年(2012年)全国企业人力资源管理师三级专业技能的考试题型有哪些??急求啊,有没有改错题和图表分析题?
大狐瞿复方: 企业人力资源管理师三级: 题卡作答: 选择题(125题) 职业道德(分值25,权重10%) 理论知识(分值100,权重90%) 纸笔作答: 简答、计算、综合题等 专业能力(分值100,权重100%) 由于是题库出题 或然性较大 题卡作答部分:职业道德 基础知识(绿色书,考的知识少)三级(蓝色书 考的知识多) 蓝色的企业人力资源管理师三级很重要 两场考试都会涉及大部分知识
钦南区18477886199: 2012下半年企业人力资源管理师三级基础知识重点?
大狐瞿复方: 我上学期刚考过了,说说我备考经历吧上学期大二,我是通过培训班报名的,课本就三本,一是蓝色的主教材,占90%,一是绿色的在、基础知识,占10%.剩下就是考试指南啦.其实主要要看的就是蓝色的主教材,看个3-5遍,最主要是用心...
钦南区18477886199: 三级人力师报考流程 ?
大狐瞿复方: 2012年人力资源师考试内容及考试流程 2012年人力资源师考试内容及考试流程|人力资源管理辅导学校|人力资源管理培训 一、2012年人力资源师考试内容: 人力资源规划...
钦南区18477886199: 人力资源管理师考证需要什么教材和资料 - ?
大狐瞿复方: 1、助理人力资源管理师需要参加两个科目考试:《基础知识》和《技能操作》.基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答.技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、题和案例分析题等. 卷面...
钦南区18477886199: 人力资源管理师一级考试内容有哪些 ?
大狐瞿复方: 人力资源管理师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》.《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩.考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识.