急！！！1自考人力资源都需要什么书？

自考人力资源专业学什么书？~

自考人力资源专业的教材，各省份是不同的，你可以登录当地的教育考试网或自考网，上面有每个专业的教材目录。

我也是报的南京大学的本科人力资源管理,书本如下,,,在网上买吧,便宜很多!只不过不能保证是正版的..
1.中国近现代史纲要 （课程说明略）
本课程使用教材：《中国近现代史纲要》，王顺生、李捷主编，高等教育出版社，2008年。
2.马克思主义基本原理概论 （课程说明略）
本课程使用教材：《马克思主义基本原理概论》，卫兴华、赵家祥主编，北京大学出版社，2008年。
3.英语（二） （课程说明略）
本课程使用教材：《大学英语自学教程》(上、下册)（附大纲）, 高远主编，高等教育出版社，1998年。
4.管理系统中计算机应用 （课程说明略）
本课程使用教材：《管理系统中计算机应用》，汪星明、周山芙编，武汉大学出版社， 2004年。
5.现代管理学 （课程说明略）
本课程使用教材：《现代管理学》，刘熙瑞主编，高等教育出版社，2007年。
6.劳动关系学
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展，劳动关系的主体以及运行制度，如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和劳动争议处理制度等。本书对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较，概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验，介绍了我国劳动关系的主要制度，探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。
本课程使用教材：《劳动关系》，程延园编著，中国劳动社会保障出版社，2005年。
7.工作分析
工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。本课程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作说明书的编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价指标体系及职位评价的方法等。该课程从理论和实践的角度对工作分析和职位评价进行了全面系统的阐述，力图帮助考生形成一个对工作分析和职位评价的总体认识，进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析与职位评价的应用。
本课程使用教材：《工作分析与职位评价》，高艳主编，靳连冬副主编，西安交通大学出版社，2006年。
8.招聘管理
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招聘管理从人力资源管理实际出发，从招聘规划、招聘实施、招聘效果分析这一系统流程来阐述如何做好招聘管理。本课程的主要内容包括：招聘管理的基本内容，包括含义、原则、作用、职能与发展趋势和管理环境；招聘管理流程和策划、招聘渠道设计，以及招聘流程、招聘对象、招聘规划等内容；招聘过程中笔试与面试技术、心理测验与评价中心技术；人员甄选与录用和招聘评估，包括人员甄选与录用一般操作步骤、招聘面试工作结束后的总结与评估方法、公职人员的招聘管理及招聘管理制度规范等。
本课程使用教材：《招聘管理》，李中斌、卢冰、郑文智等编著，中国社会科学出版社，2008年。
9.人员素质测评理论与方法
人员素质测评理论与方法是人力资源管理专业的一门重要的课程。它主要研究人才测评的基本理论与基本方法。它既是一门理论课程，又是一门应用性很强的课程。人员素质测评与方法是在对人员技能和素质的历史行为表现的全面了解与概括的基础上，判断人员职业素质的特征和倾向，从而对员工的职业发展进行某种预测，并辅之以规划指导，为企业系统地开发和选拔人才提供了客观的依据。
该课程的主要内容包括：人员素质测评的概念、历史与现状，素质测评的基础假设和基本原理内容、人员素质测评类型与测评系统内容、人员素质测评的量化与方法、人员测评内容标准化方法、人员测评内容效果分析方法—项目分析、人员素质测评的结果分析等内容。通过人员素质测评概述，以及历史与现状，提供一个人员素质测评的体系构建。
本课程使用教材：《人员素质测评理论与方法》，赵建伟、何玲主编，四川大学出版社，2007年。
10.薪酬管理
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。对于企业来说，只有完善的薪酬系统才能吸引人才并且留住人才。因此，薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。本课程主要内容包括：薪酬系统设计的原理；薪酬系统设计的原则与战略导向；薪酬系统的基本模式选择；薪酬系统设计的程序；企业薪酬系统设计的方法；奖金管理；福利管理；薪酬系统的实施；薪酬制度；六大类典型行业薪酬管理特点。
本课程使用教材：《企业薪酬系统设计与制定》，姚凯著，四川人民出版社，2008年。
11.绩效管理
绩效管理是人力资源管理的重要内容之一。本课程主要内容包括：绩效管理概述；绩效管理的理论 基础；建立高效率的绩效管理体系，绩效计划与绩效实施；绩效评估；绩效反馈；绩效评估结果的运用；传统及现代绩效评估方法及其绩效评估方法发展的新趋势等内容。
本课程使用教材：《绩效管理》，胡君辰、宋源著，四川人民出版社，2008年。
12.职业生涯规划与管理
重视并规划员工职业生涯发展的组织，在提高其员工满意度与工作积极性方面，具有十分重要的作用，同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源战略规划的重要基础。通过职业生涯规划与管理的专题企业内部培训辅导，帮助企业有关人员有效规划职业生涯，从而帮助企业组织提升人力资源管理平台，并且帮助员工融入到公司团队中。这对于新员工的入职尤为重要。
本课程主要涉及职业生涯规划与管理的主要理论、理论演进和研究方法，个人在职业不同发展阶段面临的问题以及如何制订个人职业生涯规划，组织职业生涯管理系统等内容。
本课程使用教材：《职业生涯规划与管理》，徐笑君著，四川人民出版社，2008年。
13.人力资源开发与管理
本课程主要介绍有关人力资源开发与管理的基本理论，阐明人力资源开发与管理主要环节的操作技术和方法。其主要内容有：人力资源开发与管理的基本理论及其发展；人力资源计划；人员招聘；人员使用与调配；人事风险；绩效考核管理；员工培训；职业管理；组织文化建设；人力资源跨文化管理等。学生通过对本课程的学习，了解人力资源开发与管理的基本理论和基本方法，通晓本领域的基本概念和原则。
本课程使用教材：《人力资源开发与管理》，叶龙、史振磊编著，清华大学出版社，北京交通大学出版社，2006年。

人力资源管理（独立本科），专业代码：B020218，主考院校：青岛大学、山东轻工学院。
本专业共设置13门课程和毕业论文
1、毛泽东思想概论（2学分） 2、马克思主义政治经济学原理（3学分） 3、英语（二）（14学分） 4、管理系统中计算机应用（3学分）、管理系统中计算机应用（实践）（1学分） 5、基础会计学（5学分） 6、经济学（5学分） 7、管理学原理（6学分） 8、公共关系学（4学分） 9、劳动关系与劳动法（6学分） 10、人员素质测评理论与方法（6学分） 11、薪酬管理（6学分） 12、工作分析（4学分） 13、人力资源开发与管理（6学分）(不同省份科目有所差异，这是山东的，望对你有所帮助）

001 3706 思想道德修养与法律基础 2 必考 笔试
002 3707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 必考 笔试
003 4729 大学语文 4 必考 笔试
004 0020 高等数学（一） 6 必考 笔试
005 0009 政治经济学（财经类） 6 必考 笔试
006 0043 经济法概论（财经类） 4 必考 笔试
007 0018 计算机应用基础 2 必考 笔试
007 0019 计算机应用基础（实践） 2 必考 实践考核
008 0163 管理心理学 5 必考 笔试
009 0071 社会保障概论 5 必考 笔试
010 0147 人力资源管理（一） 6 必考 笔试
011 0065 国民经济统计概论 6 必考 笔试
012 0144 企业管理概论 5 必考 笔试
013 8142 劳动就业概论 6 必考 笔试
014 8139 劳动经济学 6 必考 笔试
015 8141 工资管理学 6 必考 笔试
上面的是专科的!我下面的网站是广东省自考网！你可以去看下有关自考的内容！

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潞西市17598589620： 我准备自考人力资源本科 请问需要读哪些书? - ？
驷辰牛黄： 中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、现代管理学、管理系统中计算机应用(含实践)、劳动关系学、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、 人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论 、组织行为学 、毕业论文(不计学分)

潞西市17598589620： 我想自学人力资源.应该买些什么书.请专业详尽解答.非诚勿扰. - ？
驷辰牛黄： 如果报考企业人力资源管理师只需购买企业人力资源管理师教程、企业人力资源管理师基础知识、企业人力资源管理师法律读本、企业人力资源管理师考试大纲和职业道德即可

潞西市17598589620： 本人打算自考人力资源管理本科 请问应该读哪些有用的书籍? - ？
驷辰牛黄： 我刚考完人力资源管理自考本科,也是在南京上的 人力资源本科只要考13门 英语二、马克思、近代史、管理中的计算机应用(可以用国家计算机二级替代)工作分析、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划与管理、人员素质测评理论与方法、招聘管理、现代管理学、人力资源开发与管理、劳动关系学 我参加四次考试就考完了,加油,不是很难考 希望对你有帮助

潞西市17598589620： 自考人力资源管理,需要的书籍有哪些 - ？
驷辰牛黄： 自考北京大学的人力资源管理专业的考试科目有:中国近代史纲要 马克思主义基本原理概论 英语(二) 人力资源开发与管理 人力资源管理研究方法 人力资源战略与规划 工作分析与评价 人员素质测评理论与方法 绩效管理 薪酬管理 劳动关系与劳动法 人力资源政策与法规 人力资源管理高级实验 人力资源管理毕业论文 购买相关书籍即可,希望回答能帮到你.

潞西市17598589620： 我想自学人力资源,都需要买什么书 - ？
驷辰牛黄： 书籍太多了,看你侧重哪些方面《高管商学院:战略人力资源管理》《信息时代的企业人力资源管理》《美国人力培训与就业政策》《人员素质与能力测评》《人力资源管理教程》《酒店人力资源管理实务》《软绳捆硬柴:柔性化管理...

潞西市17598589620： 自学 人力资源管理.应该看什么书? - ？
驷辰牛黄： 人力资源管理在大学是分到管理学院的,所以又关管理的书都可以看看:管理学原理,人力资源管理,市场营销,经济学,都应该看看,可以考取人力资源管理从业证书.建议咨询考证培训班.

潞西市17598589620： 自学想考人力资源三级需要的书籍 - ？
驷辰牛黄： 就考两本书《企业人力资源管理师(基础知识)》、《企业业人力资源管理师(3级)中国劳动社会保障出版社出版发行.

潞西市17598589620： 求助!!!关于自学人力资源!!! - ？
驷辰牛黄： 书目: 1.《管理学》斯帝芬@罗宾斯编著(外译本)中国人民大学出版社出...

潞西市17598589620： 我想自学人力资源管理 初期应该看哪些书呢 - ？
驷辰牛黄： 先看看《杜拉拉升职记》的三本书,培养一下兴趣,在买一本整体讲人力资源六大模块的书,随后再买些专业模块的书看,比如薪酬、绩效、劳动关系等.

潞西市17598589620： 自学人力资源管理要看什么书? - ？
驷辰牛黄： 如果是想考证,去新华书店买些考证书籍回来学就行了.如果要深入学习,那就说来话长了,人力资源管理要学的面很广,从本科业的培训管理、薪酬管理、招聘与选择、绩效管理、人力资源规划、劳动经济学、劳动法、劳动合同法、社保等,然后还要学辅助理解的企业管理、战略管理、心理学、市场营销、国际金融、货币银行学、经济法、管理学、财务管理、会计基础等等和企业管理有关系的差不多都要学,这些就是我在大学时学的,你慢慢找这些书吧.人力资源管理分六大模块,每个模块相关的书都非常多,建议先买本《人力资源管理概论》回来看吧,然后再分模块去买相关的书.