入职华为有哪些部门
1. 国内办事处：遍布各主要直辖市和省会城市，如大连、青岛等地也有相应机构。这些办事处的主要职责是销售，包括面向运营商的客户线和面向产品的产品线。办事处人员既接受深圳总部的领导，又直接向办事处主任汇报。办事处主任对所在区域的业绩全面负责，享有较大的自主权。
2. 技术支援系统：该系统由深圳总部、全国各办事处以及海外地区部的派出机构组成，根据维护的产品不同，分为不同的产品部，负责产品的售后服务。
3. 研发系统：负责华为产品的研发工作，是公司最大的部门之一，员工人数约10000人，包括大量外包人员。研发系统分为深圳总部和各地研究所，根据不同的产品线，设有交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等部门。
4. 中试系统：全称为中间试制部，位于研发和生产之间，确保产品质量。其角色相当于篮球场上的“蓝领”，承担着确保产品质量的的关键任务，尽管如此，其待遇并不高。
5. 生产系统：在高科技行业中，生产系统的地位至关重要。尽管该系统的员工素质可能相对较低，但其在公司中的作用不可或缺。生产系统员工人数超过1000人，主要由国内中专学校毕业生组成，管理和技术人员则与其他部门一样，由大学生构成。
6. 市场财经系统：专门负责货款回收，虽然属于市场体系的一部分，但鉴于回款的重要性，在华为独立成系统。该部门人数相对较少。
7. 秘书和文员：这些职位并非独立部门，而是分散在公司的各个部门之中。
8. 管理工程部：负责华为IT系统的建设与维护，确保公司内部运作的高效与顺畅。
按地域划分，华为分为国内和海外两大块，国内进一步细分为深圳总部和各省市办事处，海外则分为各地区的总部。按工作性质，则主要分为客户系统和产品系统。深圳总部是国内外客户和产品系统的指挥中枢，包括各运营商系统部、产品国内系统部、国际营销总部以及产品国际总部等。此外，还有负责客户接待的客户工程部。
华为公司职员一共多少级?
技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。只要你是千里马，很容易，而且一定会遇到伯乐...
华为组织结构-顶层结构简介
自2000年起，华为聘用毕马威作为独立审计师。审计师负责审计年度财务报表，根据会计准则和审计程序，评估财务报表是否真实和公允，对财务报表发表审计意见。华为集团整体组织结构划分了三大块，集团职能平台、ICT业务组织、消费者BG。职能平台有哪些部门，可以看上图，其中华为的海思芯片是在2012实验室下面，收...
华为外包部门文员和hr助理哪个好
这两个职位都很好。华为外包部门文员职位通常是企业的基础职位，能够为其他职位的工作提供支持。因此，对于想要了解华为企业日常运作的年轻人而言，华为外包部门文员职位也是一个较好的进入门槛。此外，文员的日常工作以处理文字和资料为主，较为稳定，不需要承担过多的工作压力。该部门的hr助理是企业人力资源...
华为公司招工是什么部门负责
人力资源部门。人力资源简称HR，多用于公司的人事部门，最广泛定义是指人力资源管理工作，所以华为公司招工属于人力资源部门。该部门主要负责包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，是公司的一个重要的职位。
华为部长是个什么职位
1. 华为部长的主要职责是管理团队，确保完成既定的工作目标和上级的指令。2. 他们需要与其他部门协调合作，以调动团队成员的积极性。3. 部长的职责范围取决于部门的规模，可能涉及数十人至千人。4. 部长职位在职业发展通道中具有代表性，但并非唯一选择。5. 例如，深圳华为实业有限公司的工程部门组织结构...
华为大专生哪些岗位
为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。需要注意的是，以上仅是一些可能适合大专生的华为岗位，具体招聘岗位和要求还需根据华为公司的实际情况而定。此外，华为公司在招聘时也会根据应聘者的能力和技能进行评估，因此应聘...
华为集团目前的高层人员有哪些,分别管什么?
华为最高总裁只有一个任正非，下属业务部门还有N多总裁，华为现在执行的是董事长及副董事长的职务，从1987年创办至今，华为的组织架构图一共进行过四次调整，最近的一次调整为2013年度，一直沿用至今，具体的组织架构图如下图所示：目前股东会是华为公司的最高权力机构，对公司增资、利润分配、选举董事\/监事...
华为职级薪资你知道吗?华为前员生工透露:真实薪资比这还高
很多公司对于老员工涨薪这一块做得确实没有华为好，又想马儿跑，还想马儿不吃草！我认为和华为的“狼性文化”是不可分割的 任正非曾说：华为没有“996”，也没有“007”。任总认为，狼有三个特点:敏感，团队合作和毅力。第一、狼最大的特点是它们的鼻子非常敏感。他们可以知道客户的需求在哪里，...
华为哪个部门好
三 华为技术研发部门的具体表现 虽然有人力资源部也同等重要但也具有众多优势、公司各部门相互配合也十分关键。不过与研发部门相比其贡献较小所以在突出重要性这一方面技术部遥遥领先其他部门的表现主要在于以下几个方面： 随着科技的快速发展，通信技术也在不断进步，华为技术研发部门紧跟这一趋势，不断推出...
华为的高管有哪些
孟晚舟是华为公司的首席财务官，也是任正非的女儿。她在华为公司内部负责公司的财务和资金运营工作。孟晚舟在财务和会计领域拥有丰富的经验，并曾在华为的多个部门担任过职务。这些高管在华为公司内部各自承担着重要的职责，共同推动公司的发展和创新。他们的领导力和专业知识为华为在全球市场的成功做出了重要贡献...
锁服布累： 非计算机专业的也完全可以进华为的. 应届进华为有几个因素需要考虑: 1、学校的层次,大概分为:985、211和普通院校,如果不是985院校可能难度比较大; 2、所学的专业,华为喜欢招聘计算机系、电子工程系、通讯相关(光、电等),...
永新区17361426746： 学电子信息工程能在华为做什么职位,有人回答吗 - ？
锁服布累： 这个其实你可以参考一下华为的招聘岗位,去华为校园招聘看看就知道了,基本就分营销,行政,技术支持,研发几大类,都是些什么什么工程师,一般本科来说,只有少数人能进研发岗位,大多数都是技术支持或其他,而且其中一大批是要去海外的.而且名校的进的人数明显比较多!这是校园招聘网址 http://career.huawei.com/campus/pages/job/job.aspx?recruittype=school
永新区17361426746： 怎么能进入华为公司? - ？
锁服布累： 华为员工还分为两种.一种是正式员工.一种是派遣工.(比如红海之类的华为自己的劳务派遣公司所招人员).两种要区分对待.一般招的正式员工你必须要满足学历要求,至少是本科及以上学历.要是你有工作经验(从事开发类的经验很重要噢)那就进去相对于容易一点.所以综上所述,在你求职时必须要分清楚是不是华为公司里的正式工.如果是招那种派遣工的话,只需要专科学历可以在人才市场应聘.待遇也还不错,就是累一点.但是学得的东西也很多,不比其他公司差.(其实最大差异就是待遇不一样,所做工作都差不多).最后祝你顺利入职!
永新区17361426746： 华为这么多部门到底选哪一个呢?每个部门的侧重点是什么 - ？
锁服布累： 中国gsrc,这个因为金融危机应运而生部门,这个优化资源配置的部门,绝大部分由在入职1-2年的同事,很多都是错过在金融危机之前将关系调出去的同事组成的.兄弟们常年海外出差,无离家补助,无机票配额,无年休假.工作就是换一个...
永新区17361426746： 谁能介绍一下华为的IT管理部 - ？
锁服布累： 亲,你能接到入职通知最低限度也应该曾经去过面试吧,在面试时多多少少也应该知道点东西的啊,如果你什么都不知道就贸贸然的跑去入职很容易被骗吧,这个完全说明你对即将进入的企业完全不了解,这种情况下你还能入职简直是个奇迹,而且还是华为的入职通知,一般大公司的招聘都是很严谨的,很多面试时都会问对公司的了解,如果不了解,面试官可能还会为你解释岗位职责.个人认为你现在这种情况最好多考虑一下,因为现在有一些是打着这种大公司的名义招人,很容易就会通知你入职,然后就开始他们的骗局了.虽然找工作不容易,但是也要保持一定的警惕性,现在这个社会的骗局太多了.
永新区17361426746： 华为员工待遇怎么样. - ？
锁服布累： 看你进什么子公司, 或者什么部门咯. 85%以上的职位月工资上万,入职3,4年后收入基本不看工资,以奖金和分红才是大头.当然85%以上的职位都要求硕士至少本科以上的学历. 中层人员去年的分红都可以买宝马了,你说待遇怎样? 这可是有着10万人的私营企业啊.
永新区17361426746： 关于一个不知名大学的本科应届生应聘华为公司的问题? - ？
锁服布累： 我觉得你很有志气,但是同时又觉得有些虚.不要认为好企业就有高回报,显赫的背后是奋斗,是忍耐.外表不等于实际内容. 专业是块敲门砖,专业知识的多少也许并不重要,但是专业成绩要相对优秀,因为连本专业都不在行,谁还指望你在...
永新区17361426746： 目前单位工作三年半,刚到华为应聘,请问怎么谈工资 - ？
锁服布累： 应聘到华为的什么部门了?如果是华为内部的IT支撑部门的话,相对来说没有那么累.因为是对内交付的,压力不是太大.如果是对外交付的研发部门或者市场部的话,那么压力会比较大,不要妄想有长时间轻松的日子,现在华为全球化市场份额越来越大,因此项目也越来越多,一起是打江山,现在开始守江山了,所以整个研发、市场、服务体系都是非常忙碌的.如果你想到华为镀镀金,到不是不可以,不过要和家里人一起做好可能会生活和工作无法分开的地步.如果不能接受我说的这个情况,建议你还是在现在的公司呆着.很多有工作经验的来华为,都不是很适应,最后都以离职收场了.任总讲究的是以奋斗者为本,天道酬勤,所以不努力在华为是不可能有出路的.这个努力还不是一般的努力能够达到的.
永新区17361426746： 华为新员工入职及“配置管理”职位的一些问题? - ？
锁服布累： 1.我有个同学在华为做HR,单他的具体工作我们没有交流过;对于你提出的“个月的岗位培训,在那个阶段会有导师带,那么会不会考核呢?具体会考核什么呢”,我觉得你不必担心,既然有导师带,就虚心求教,工作中、与同事的相处中,多...
永新区17361426746： 收到华为录用通知,询问相关内容,谢谢大家了! - ？
锁服布累： 1 是 2 大队培训是一周,然后是看你岗位来安排其他培训 3 没有什么所谓封闭培训,就是介绍公司文化 4 这个不清楚 5 有的 6 不包吃不包住,除非你出差住酒店公司付费,每天还有补助
