领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，你会主动提出来吗？
2. 有效的方法是顺其自然，按照平常的工作方式去完成任务，不要在心态上表现出任何负面情绪或不满意，保持冷静和超然，这才是应对工作的智慧。
3. 领导干部有权利、也有能力去实现承诺，但最终可能没有成功。这不能怪领导干部软弱无能，出尔反尔，或者是不自量力。每个人都有失败的时候，领导干部也是如此。
4. 特别是在涉及到“职位”这样的敏感（权益感很强）的问题时，一直受到人们的关注。领导干部虽然是领导，但并不是最大的领导——即使领导是最大的领导干部，也有很多事情需要考虑、争取，以及有时候也有做不到的情况。
5. 领导干部答应给你晋升的前提是必须先完成这个任务。然而，这类任务通常都有一定的难度，需要时间和人力资源的配合。在没有达到目标，也就是没有成绩的情况下，领导是不会轻易晋升你的。
6. 这样的情况还算好的，至少有一个盼头，只要你知道原因，全力以赴就可以了。如果领导干部的人品有问题，作为下属，建议你离开为好，因为领导这样的话可能只是安慰人的话，说明离职率高，想延缓招聘难题。
7. 如果领导干部比较公平公正，你更应该认真工作，帮助领导干部解决一些问题，而不是等待领导的那句话才开始。那样做可能会有些为时已晚，就是你并没有做好，达不成领导的期望。
领导口头答应给你升职,但迟迟没有兑现承诺,是怎么回事?
1. 领导在口头上的升职承诺，往往需要谨慎对待。这样的承诺可能是一种暂时性的策略，用来留住人才或解决短期问题。2. 个人经历表明，曾经在一家公司担任项目负责人时，领导曾表示如果项目成功，将考虑晋升我为总监。起初，我对这样的承诺感到非常兴奋和自豪。3. 然而，时间过去了一年多，领导并未履行承诺。
提离职,领导许诺升职加薪,要留嘛?
1、如果领导只是口头上许诺，而没有具体的计划和时间表，那么这个承诺就显得不太可信。2、如果领导能够提供具体的计划和时间表，那么我们就可以考虑是否要留下来。第二，我们需要考虑的是公司的发展前景。1、如果公司的发展前景不太好，那么即使领导许诺升职加薪，也不一定能够实现。2、如果公司的发展前景...
领导口头答应给你升职,但迟迟没有兑现承诺,这时你会怎么办?
1. 我可能会从侧面提醒领导。首先，我会分析领导为何会迟迟不兑现承诺。通常，领导可能通过口头承诺来激励员工，或安慰员工，甚至真心希望升职。员工需要辨别领导的意图。2. 我会选择从工作的层面提醒领导。如果我已证明有能力胜任更高职位，我会通过处理相关职务来展示自己的能力。3. 我会正确理解领导的...
领导答应升职没动静怎么谈
一、知：这一步，虽然领导答应过给你加薪，但也需要进行梳理。：比如，领导承诺给你加薪时，是在什么样的场合？语气是慎重认真的，还是开玩笑的等等。这些，都需要去结合当时领导答应的情况进行思考。二、能：你的领导有没有给你升职的权力，能不能给你升职：这是很多人在听到领导答应给自己升职后，...
当领导许诺给员工升职时怎么办?
其次，员工需要考虑公司的发展前景和文化氛围。如果公司的发展前景不好，或者公司的文化氛围不符合自己的价值观，那么即使领导许诺升职加薪，也不应该轻易改变自己的决定。因为工作环境和公司文化对于员工的发展和成长非常重要。最后，员工需要考虑领导的承诺是否可信。如果领导的承诺只是口头许诺，没有具体的计划...
领导口头承诺升职加薪可信吗?
这是一个需要慎重考虑的问题。首先，领导许诺的升职和加薪是不是可信的需要进行判断。如果领导许诺的是合理和可行的，可以考虑继续工作，得到更好的职位和薪资。然而，如果领导许诺的升职和加薪是凭空承诺，没有具体的计划和行动，你需要谨慎考虑是否留下来。如果转化率较低，升职空间较小或者加薪幅度并不够...
领导口头答应给你升职,但迟迟没有兑现承诺,这时你会怎么办?
我会选择从侧面提醒领导。如果领导已经口头答应了给我升职加薪，在领导只是没有兑现诺言的时候，我会选择从工作的层面来进行领导，同时也会做好自己的本职工作。如果我本身的工作能力可以胜任相关岗位的话，我会积极处理相关岗位的一切事务，通过这种方式来证明自己的工作能力。我也会正确把握领导的真实想法...
提出离职,老总答应升职加薪,该去吗?
其次，员工需要仔细评估领导的许诺是否可信。许诺升职加薪往往是一种口头承诺，员工需要考虑这个承诺是否能够得到落实。如果领导的许诺只是为了挽留员工，而并没有真正的意愿和能力去实现这个承诺，那么员工留下来也没有太大的意义。因此，员工需要通过自己的判断和评估来确定领导的许诺是否可信。再次，员工需要...
面临离职公司领导口头许诺升职加薪靠谱吗?
1. 考虑领导是否有实质性的行动 领导口头承诺升职加薪等福利待遇是一种鼓励员工留下的方法，但是员工需要了解领导的承诺是否有实质性的行动和证据支持。员工可以要求领导给出具体的升职加薪方案和时间表，以确保领导的承诺不仅是口头上的措辞，而是具有实际可行性的。2. 考虑公司整体发展和未来前景 员工需要...
领导答应给我升职却迟迟没有消息
1、领导曾经承诺过给我升职，但至今我尚未收到确切的消息。2、当时答应升职的场合可能并不正式，比如在聚餐时提及，因此我并不应该过分当真。3、主动给领导打电话追问升职的事情，可能并不是一个恰当的做法，这样可能会让领导觉得我过于急于求成。4、我需要先弄清楚我们部门是否有晋升的指标，如果没有，...
耿净婴儿： 你好! 个人看法,仅供参考! 个人认为这是领导一种要求送礼的暗示吧!现实生活中很多你这样的例子,允诺你种种好处,但是迟迟不见落实,就等着你带上礼物上门,然后一切事物都很快落实下来!社会大环境如此,没法改变的我们只能顺从了!建议你送一些礼吧! 希望能帮助到你!
竹山县15082444212： 一进公司上司很看好你说给你升职什么的结果什么都没有兑现怎么办 - ？
耿净婴儿： 孩子,你还年轻,刚踏入社会,你要立好自己的原则,才不会被社会洪流冲走 暧昧?社会里的暧昧可不比大学里的暧昧,它比大学里的真还真 工作最好的办法就是保持距离,和上司、同事都是 如果保持一种合适的距离是一门学问,你还刚入社会,值得学习 我个人的建议呢是不要暧昧,因为你一个刚踏入社会的学生容易把持不好关系 我建议你呢,把你上司当成一块磨刀石 怎么和他保持关系,又能获得利益 不行就撤 为了个工作和上司发生关系太没必要了,这代价也太大了
竹山县15082444212： 领导之前给我说升职,现在没有下文了,我应该怎么去问她 - ？
耿净婴儿： 一般说给你升职然后没下文的,那都是在哄你,听多了你就习惯了,然后就麻木了,所以没必要多此一问
竹山县15082444212： 领导一直很重视我,总说给我升职为什么一直不升 - ？
耿净婴儿： 可能是时机尚未成熟 可能是职位没有空缺 可能是还要继续考察 可能是需要深入沟通
竹山县15082444212： 领导承诺我很多的东西,迟迟不兑现怎么办? - ？
耿净婴儿： 如果你的领导对你作出的承诺没有兑现,我觉得你可以尝试一下,正面沟通的方式,也许能够帮助你快速的解决问题. 领导作出的承诺多半是没有一些书面文件形式的.大多数都是口头承诺. 我建议你可以采取正面直接的追问的方式进行一次...
竹山县15082444212： 毕业后,一直在一个公司待了5年,领导提了两年升为经理,可现在还没兑现,真想辞职88,大家说我该怎么办?? - ？
耿净婴儿： 对于此类的承诺首先要持一个“怀疑”态度,以视你对他的这种“胡萝卜”激励策略的“不屑”,从而使得对方进一步明确激励.如果对方只是说说,此后从不再提,而你还记得这些陈年旧事,会影响你的心情和发展.跳槽不是一个好办法.最好也是提升了再择机提出辞职,以退为进,争取更大发展.现在的情况下你可以找一下领导面谈听一听他/她的真实想法,谁都不傻,问问就知道明白.如果还不明说,两种可能,一是你真的不胜任;二是现在的确没机会.这种情况下,是走的痛苦,还是留得安心,自然也就清楚了.
竹山县15082444212： 前几天领导口头答应给我加薪,但是这几天就没消息了怎么办呢? - ？
耿净婴儿： 领导的话最好悠着点听.职场学问很大.别只听表面的.你可以侧面看看最近自己的表现是否令其满意.或者是最近他实在忙,忘记了.总之,官字两口.别轻信.
竹山县15082444212： 我的领导答应我升职加薪,可是,好久了,中间我和他也沟通过好几次,每次都答应的很好,也送过礼物了,可 - ？
耿净婴儿： 赶紧再送一次礼,不要过分贵重,直接提,别不好意思,问清楚怎么一回事,估计是你领导的上头内定人了,还有一种可能就是驴头前挂个胡萝卜,你懂的.
竹山县15082444212： 老板答应如果我接下离职主任时的工作,他就给我升职加薪,但接下工作之后,他却没有给我加薪,怎么办? - ？
耿净婴儿： 一个说话不算话的领导是个值得你跟的领导么???作为领导人说话没威信是不行的,既然答应了就要做到,做不到就别答应.我看他当时是找不到人所以缓兵之计让你先顶上去,给你多说点好处...我觉得你有必要换一个工作,既然你有本事到哪里都能发光,跟对了赏识你的伯乐你才又用武之地啊...加油吧
竹山县15082444212： 领导答应升职又没动静,我要不要主动艾特他 - ？
耿净婴儿： 可以主动艾特他 比如找个比较清静的地方,他喜欢的地方,约他出来吃饭、聊天.
