领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，这时你会怎么办？
2. 我会选择从工作的层面提醒领导。如果我已证明有能力胜任更高职位，我会通过处理相关职务来展示自己的能力。
3. 我会正确理解领导的真实想法。除了努力工作，我会思考领导为何答应升职，并了解领导的真实状态。
4. 口头承诺不应被视为最终承诺。除非有书面文件，口头承诺的实际价值有限。
5. 我会尽量帮助领导，争取得到领导的认可，而不是仅仅期待口头承诺的实现。
6. 我会积极处理团队事务，从领导的角度出发，理解领导在升职加薪问题上的考虑。
7. 除非领导没有权力升职，否则当员工的工作能力得到认可时，领导通常会履行承诺。因此，员工不必过分焦虑。
领导答应我要给我升职,但是我等了2个月了,还没有动静,我该主动出击和领...
第二，你上个问题提到领导让你修正你的工作态度，这个事情连贯起来看，领导为了你的升职或者说领导想为你升职，就在同事中了解你的情况发现了一些不妥，所以和你谈话，让你修正一下自己的工作态度，最终目的就是希望通过谈话，让你的工作态度有所转变，最后也好快快乐乐给你升职。因此，你确实应该主动出击...
领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?
可以按照以下这样的方式来说：1、首先对领导表示感谢，感谢领导的对自己的肯定和信任。可以说：“谢谢您！非常感谢您对我的肯定！”2、接下来表示自己要努力工作，改进自身的不足。可以说：“我一定会继续努力工作，争取在工作中取得进步！”3、然后表示自己会带领同事们一起努力，不辜负领导的期望。可以...
领导答应给我升职加薪,我该留下吗?
当面临离职决定时，如果领导许诺了升职加薪，这是一个值得考虑的因素。然而，是否要留下来还需要综合考虑以下几点：1. 可靠性和可行性：领导的承诺是可靠的吗？是否有具体的计划和时间表？在做决定之前，你可以进一步和领导讨论细节和条件，确保承诺的可行性和实施性。2. 职业发展：升职加薪是否符合你的...
领导答应给我升职却迟迟没有消息
1、领导说的可能是真的，可能是假的，太较真了，对自己没有好处 2、答应的场合可不是太正规，吃饭桌上说的，都不要太信这些 3、主动给领导打电话询问，也不是非常可取的方式，让人家觉得自己太过世故 4、领导部门到底有没有这个指标，得自己弄清楚，根本就没有自己也别惦记了 5、平时表现是否有...
单位领导答应提拔你的事情最后不了了之,你会如何面对?
具体要分两种情况，看老板的说法具体是怎样的。如果老板说的是：“好好干，干好了就能升职加薪”那么这只是一种说话的艺术，这种事情在职场中经常会碰见，一般来说，最好不要对领导的说法抱太大的期望，因为他们大多都只是在口头上做出承诺，而书面的、可证明的材料，所以到了最后很有可能就不会实现，...
急急急!!!想升职,别人引荐的关系,领导口头答应了,但我心里不踏实怎么办...
急什么，看情况吧，你这样靠钱升官的话，估计你以后也做不了多大的官，别人引荐你，你要先推辞一下，说自己能力还不够，想继续锻炼一下。你说先把机会让给某某人（那个表现最差的），看看领导是不是真的有意升你。你推让一番之后，他还说要升你，你就当仁不让 ...
为什么领导答应了我升职后就不热情了呢?
分两部分：一： 你要求的升职：1，下属工资低，但干劲足，能体现领导的领导能力 2，下属提升职长工资，领导认为是翅膀硬了 3，领导认为你是看在钱的面子上干劲足的，不是他的人格魅力。二：领导主动提的：1，有人和你竞争这个职位了，他难办 2，他又发现你的不足之处了，担心你胜任不了职位 3...
领导说要给我升职加薪应该怎么办?
1，员工需要认真考虑自己是否真的想留下来。如果员工决定离职，通常是因为他们对公司或工作不满意。如果这个问题无法得到解决，那么即使领导许诺升职加薪，也可能无法改变他们的决定。2，员工需要检查领导的许诺是否可信。升职和加薪通常需要经过公司的批准和决定，许诺也许是口头承诺，但是否能够实现还需要看公司...
领导许诺加薪挽留我应该接受吗?
当你在一份工作中考虑提出离职时，领导可能会试图通过给你许诺升职加薪来挽留你。这种情况下，你需要认真权衡自己的利益和前途以及公司的承诺，做出明智的决定。首先，你需要考虑的是公司是否能够兑现承诺。领导许诺的升职加薪是否在公司员工晋升计划中，或者仅仅是一个口头许诺？如果只是口头许诺，你需要进一步...
领导口头承诺升职加薪可信吗?
我的回答希望能对你有所帮助，以下仅为参考。对于是否留下来，您需要先考虑离职的原因及个人职业规划。如果您的离职原因是因为不满薪资待遇或职业晋升方面的问题，领导的承诺看似解决了这些问题，但是建议您要慎重考虑。首先，领导的承诺是否能够得到落实还需要时间来验证，因此，您需要考虑这个时间周期能否...
夷聪小儿： 你好! 个人看法,仅供参考! 个人认为这是领导一种要求送礼的暗示吧!现实生活中很多你这样的例子,允诺你种种好处,但是迟迟不见落实,就等着你带上礼物上门,然后一切事物都很快落实下来!社会大环境如此,没法改变的我们只能顺从了!建议你送一些礼吧! 希望能帮助到你!
毕节地区15747484174： 一进公司上司很看好你说给你升职什么的结果什么都没有兑现怎么办 - ？
夷聪小儿： 孩子,你还年轻,刚踏入社会,你要立好自己的原则,才不会被社会洪流冲走 暧昧?社会里的暧昧可不比大学里的暧昧,它比大学里的真还真 工作最好的办法就是保持距离,和上司、同事都是 如果保持一种合适的距离是一门学问,你还刚入社会,值得学习 我个人的建议呢是不要暧昧,因为你一个刚踏入社会的学生容易把持不好关系 我建议你呢,把你上司当成一块磨刀石 怎么和他保持关系,又能获得利益 不行就撤 为了个工作和上司发生关系太没必要了,这代价也太大了
毕节地区15747484174： 领导之前给我说升职,现在没有下文了,我应该怎么去问她 - ？
夷聪小儿： 一般说给你升职然后没下文的,那都是在哄你,听多了你就习惯了,然后就麻木了,所以没必要多此一问
毕节地区15747484174： 领导一直很重视我,总说给我升职为什么一直不升 - ？
夷聪小儿： 可能是时机尚未成熟 可能是职位没有空缺 可能是还要继续考察 可能是需要深入沟通
毕节地区15747484174： 领导承诺我很多的东西,迟迟不兑现怎么办? - ？
夷聪小儿： 如果你的领导对你作出的承诺没有兑现,我觉得你可以尝试一下,正面沟通的方式,也许能够帮助你快速的解决问题. 领导作出的承诺多半是没有一些书面文件形式的.大多数都是口头承诺. 我建议你可以采取正面直接的追问的方式进行一次...
毕节地区15747484174： 毕业后,一直在一个公司待了5年,领导提了两年升为经理,可现在还没兑现,真想辞职88,大家说我该怎么办?? - ？
夷聪小儿： 对于此类的承诺首先要持一个“怀疑”态度,以视你对他的这种“胡萝卜”激励策略的“不屑”,从而使得对方进一步明确激励.如果对方只是说说,此后从不再提,而你还记得这些陈年旧事,会影响你的心情和发展.跳槽不是一个好办法.最好也是提升了再择机提出辞职,以退为进,争取更大发展.现在的情况下你可以找一下领导面谈听一听他/她的真实想法,谁都不傻,问问就知道明白.如果还不明说,两种可能,一是你真的不胜任;二是现在的确没机会.这种情况下,是走的痛苦,还是留得安心,自然也就清楚了.
毕节地区15747484174： 前几天领导口头答应给我加薪,但是这几天就没消息了怎么办呢? - ？
夷聪小儿： 领导的话最好悠着点听.职场学问很大.别只听表面的.你可以侧面看看最近自己的表现是否令其满意.或者是最近他实在忙,忘记了.总之,官字两口.别轻信.
毕节地区15747484174： 我的领导答应我升职加薪,可是,好久了,中间我和他也沟通过好几次,每次都答应的很好,也送过礼物了,可 - ？
夷聪小儿： 赶紧再送一次礼,不要过分贵重,直接提,别不好意思,问清楚怎么一回事,估计是你领导的上头内定人了,还有一种可能就是驴头前挂个胡萝卜,你懂的.
毕节地区15747484174： 老板答应如果我接下离职主任时的工作,他就给我升职加薪,但接下工作之后,他却没有给我加薪,怎么办? - ？
夷聪小儿： 一个说话不算话的领导是个值得你跟的领导么???作为领导人说话没威信是不行的,既然答应了就要做到,做不到就别答应.我看他当时是找不到人所以缓兵之计让你先顶上去,给你多说点好处...我觉得你有必要换一个工作,既然你有本事到哪里都能发光,跟对了赏识你的伯乐你才又用武之地啊...加油吧
毕节地区15747484174： 领导答应升职又没动静,我要不要主动艾特他 - ？
夷聪小儿： 可以主动艾特他 比如找个比较清静的地方,他喜欢的地方,约他出来吃饭、聊天.
