加班多少个小时补一天假

公司节假日要求加班，但是只补一天休假~

以补休代替法定休假日加班工资的行为不符合法律规定。 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

公司应该补发你三倍工资，公司有可能会受到行政处罚。

劳动法是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


扩展资料：
《劳动法》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料：百度百科-劳动法

一、法律规定：
劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、分析
1，只有第（二）项规定了补休，其余两项未规定补休；
2，第（二）项中的“休息日”是指周六日，第一项中指的是平常的延时加班，第三项是指国庆春节等法定节假日

三、结论
只有周六日加班才允许用人单位安排补休，其余加班用人单位只能支付加班工资。至于加班多少小时补一天假，以前和几个律师讨论过，如果安排补休，那么周六日加班与平常无异，也就是说：加班8个小时，可以补一天假

法定公休假加班有补休，法定节假日有加3倍加班工资

劳动法没有补假的相关规定

双倍

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鄂州市13273128519： 员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? - ？
潜致安其： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.

鄂州市13273128519： 双休日上班,平时可以补休一天半吗? - ？
潜致安其： 按照《劳动法》相关规定,双休日时间如果安排职工上班的话,可以在平时补休.双休日,加班一天,补休一天. 按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,应该在6个月内安排调休,否则就要发放2倍工资.如果不能安排...

鄂州市13273128519： 加班补休问题:半天是多少小时? - ？
潜致安其： 我们公司一天工作八小时,从早上八点到十一点半,中间休息一小时,下午十二点半到五点. 问题一:公司规定,年休假,如果按半天休,就要上足半天,为四个半小时,就是我们必须要十二点半后才能离开公司.我想问,这样的规定合理吗?...

鄂州市13273128519： 国家规定周末加班是两倍工资,那调休是不是两天啊:？
潜致安其： 除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休,这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时,在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月,除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦,加班之间是不能调休的.正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的

鄂州市13273128519： 关于加班的规定？
潜致安其： 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...

鄂州市13273128519： 加班补假还是补钱 - ？
潜致安其： 关于补假,补钱 首先一周工作40小时,至少休息一天,在这个范围内,都是不用补偿的,是法定.然后补假和补钱问题.的确,根据法律规定,你这种情况确实应该补钱,但是,也要考虑到单位实际效益,还有行业特殊性等等.另外呢,你还要在公司做下去,除非你不做了,不然你现在提出补钱,和领导关系闹僵了,今后工作很不利.另外,如果补假,如果确实补了,你也应该适当体谅下,如果没补,就可以申请对没补的假期做补偿.如果确实要补偿,去申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队投诉,这个情况是可以补钱.

鄂州市13273128519： 请问下 我在这个中秋加班上了4个小时 公司是按补休来算 请问应该算多少天 - ？
潜致安其： 法定假加班工资是按3倍计算的,如果是补休,应该也按3倍,即12个小时,一天半. 具体还是要问你们单位,看是怎样规定的.

鄂州市13273128519： 加班费和值班费法律是怎么规定 - ？
潜致安其： 我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办...

鄂州市13273128519： 打工的工人每天按几小时算!加班怎么算!有没有假期! - ？
潜致安其： 一天八小时算,加班另算,这个加班费是根据实际情况算的.一般都是假期

鄂州市13273128519： 国庆加班,你们一般得补助多少一天? - ？
潜致安其： 1、2、3法定假日, 一天发三天工资,4567按照公休日发双倍工资.