人力资源部长的基本职责？
人力资源部长主要负责工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设定和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。以下是我整理的。
篇一
职责：
1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源;
2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;
3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模组进行管理、执行、监督和完善;
4.负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模组的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作;
5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台;
6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。
7.完成公司领导交办的其他事项。
任职资格：
全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体***。
望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。
篇二
职责：
1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;
2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程式并指导落实
3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的资讯，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供资讯支援;
4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、稽核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;
5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案;
6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;
任职资格：
1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。
2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先;
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模组并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软体;
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断;
5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。
篇三
职责：
1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;
2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施;
3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模组工作;
4.完成领导交办的其它专项工作。
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源专业;
2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;
3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历;
4.具备较强的沟通能力及协调能力;
5.有制造型企业工作经历者优先。
人力资源部长职责及电子制造行业组织架构
降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；5、负责人员的招聘工作，制订招聘计划，并进行初步的面试与筛选；6、负责人员的培训计划，制订合理的岗前培训等工作；7、制订薪酬政策与晋升政策。 对于电子制造业实在没什么了解。对于人力资源部长的职能大概就是这样了，希望对你有帮助。
人力资源部应该做什么_人力资源部的具体职能大盘点
不知道人力资源部门应该做什么、有哪些基本职能的人大有人在。在我的印象中,似乎是人都知道人力资源管理“六大模块”,但互相之间如何衔接配合却并不是人人都清楚明白。 一、 先说招聘职能。 有的企业各生产车间都能够随意招聘,员工进来十天半月,人力资源部才知道新进了员工;员工走了一个月,结算工资时才找人力资源...
人力资源部门主要职责
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人力资源部长和人力资源部主任的职责是什?他们俩谁的全利最大?
岗位描述 人力资源部经理 岗位名称：人力资源部经理 直接上级：行管总监 直接下级：人事部主管、培训部主管 本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。直接责任：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划...
人力资源部部长岗位能力要求有哪些
人力资源部部长岗位说明书 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 xxxxxxxx直属上级 总裁 所属部门 人力资源部 工资级别xxxxx 直接管理人数 xxxxxxx岗位目的 确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系 工作内容：制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；编制...
人力资源部的工作职责
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企业人力资源部职责
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人力资源管理部职责范围
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人力资源岗位职责
人力资源需要具有较强的语言表达能力、 人际交往 能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;下面是我给大家整理的人力资源 岗位职责 ,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。 人力资源岗位职责1 1、根据公司的发展战略、经营计划和 人力资源管理 现装配合人力资源总监拟订工厂人力...
人事部岗位职责?
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辉爬厚朴： 直接上级:总经理 下属岗位:人事干事、劳资员、劳资统计员 □ 职务 1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工 作计划. 2、组织建立人员、技术、信息管理档案. 3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作. 4、...
罗平县15858005757： 人力资源部部长的职责？
辉爬厚朴： 1、实施人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 2、 规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度; 3、 根据部门规划,制定岗位职责,编制职位说明书; 4、 根据本部门聘用政策...
罗平县15858005757： 人力资源部长和人力资源部主任的职责是什?他们俩谁的全利最大? - ？
辉爬厚朴： “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力...
罗平县15858005757： 人力资源部的主要工作职责是什么? - ？
辉爬厚朴： 原发布者:nikixian66公司人力资源部职责篇一:公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的...
罗平县15858005757： 人力资源部长职责及电子制造行业组织架构 - ？
辉爬厚朴： 回答你第一个问题. 企业人力资源部部长的主要职责为以下: 1、协助总经理,制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策,为重大的人力资源变动建议和信息支持等; 2、协调各个部门的人力资源工作,保障上情下达和下情上报; 3、对...
罗平县15858005757： 人力资源的工作职责 - ？
辉爬厚朴： 工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.组织绩效考核管理工作; 6.开展员工培训,关注员工...
罗平县15858005757： 你是如何理解你的工作职责的？
辉爬厚朴： 人力资源部部长岗位职责 1. 贯彻、执行党的路线、方针、政策,全面负责人事、组织工 作,做好学院党委和行政的参谋. 2. 负责人才引进工作的计划与落实. 3. 负...
罗平县15858005757： 企业人力资源部主要负责什么工作,具体点! - ？
辉爬厚朴： 人力资源部主要职责 1、负责和掌握公司人力资源情况,负责研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法,并组织落实. 2、负责贯彻落实公司关于加强人力资源建设的总体要求,规划指导公司及下属机构人力资源建设. 3、负责制定公司人...
罗平县15858005757： 人力资源管理的基本职能 - ？
辉爬厚朴： 原发布者:松大哥人力资源部的职能、工作目标与职责 一、人力资源部的职能 根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划,调动员工的积极...
罗平县15858005757： 人力资源部有哪些工作职责和工作权限 - ？
辉爬厚朴： 人力资源部门是企业要害的核心部门,因为部门的重要性,决定了这个岗位的责任是非常重大的.一个部门不同的工作人员负责不同的模块,承担不同的责任.薪酬制度的制定调整,培训计划及预算,招聘的人员的相关规定及成本预算到后期的面试.级别的高低决定了工作的权限.比如人力资源管理岗位的工作人员不仅需要协调内部的关系,对外合作的沟通也要负责
