公司在亿税保做的工资应发10000,实发了5000,这样做违法吗
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。但是这个规定在生活当中实行的并不完善，很多公司都并不会给员工发工资条，员工也很少会签字。
公司在亿税保做的工资应发10000,实发了5000,这样做违法吗
这种行为并不违法，但是涉嫌侵犯员工合法权益。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。但是这个规定在生活当中实行的并不完善，很多公司...
亿企薪税保工资条无法看上个月吗
可以看到。根据查询会计学堂网显示，公司用亿企薪税保则每个月的工资条都可以显示。亿企薪税保是亿企赢网络科技有限公司的一款辅助个税申报的小工具，针对公司财务或人事的管理端和面向自然人的员工端。
请问一下大家那个亿企薪税保是干嘛用的?可以说详细一些吗?
软件要单位财务或者人事上组织使用，目前个人无法使用。亿企薪税保包括面向单位财务或人事的管理端和面向自然人（企业员工）的员工端。目前亿企薪税保主要提供人员花名册、智能算税、工资条发放、一键生成申报表、个税单推送等功能。员工端借助亿企薪税保服务号展现，自然人（企业员工）可自助维护个人档案...
亿企薪税保工资条如何打印
找单位财务或人事打印。亿企薪税保，是亿企赢网络科技有限公司开发的一款辅助个税申报的小工具，软件要单位财务或者人事上组织使用，目前个人无法使用。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没...
亿企薪税保怎么退出单位
亿企薪税保退出单位需要用自然人扣缴客户端进行退出。亿企薪税保是一款辅助个税申报的小工具，主要针对公司财务或人事的管理端和面向自然人（企业员工）的员工端。主要提供人员花名册、智能算税、工资条发放、一键生成申报表、个税单推送等功能。员工还可以自助维护个人档案信息并接收查询最新工资条和税单。
亿企薪税保有人工客服吗
亿企薪税保，是由税友软件集团股份有限公司旗下，亿企赢网络科技有限公司开发的一款辅助个税申报小工具。薪税保包括面向单位财务或人事的管理端和面向自然人（企业员工）的员工端。目前管理端主要提供人员花名册智能算税、工资条发放、一键生成申报表、个税单推送等功能；员工端借助亿企薪税保服务号展现，...
亿企薪税保?
亿企薪税保：打造个税管理新体验亿企薪税保是一款创新的税务辅助工具，专为公司财务和人事部门的管理团队，以及企业员工个人提供全方位服务。它精心设计，旨在简化个税申报流程，让工作变得更加高效。这款智能小工具的核心功能包括：人员花名册管理：清晰记录员工信息，便于追踪和合规性审计。智能算税引擎：...
...为什么还是天天招人?还是留不住员工?(保险公司工资那么高怎么...
其实它不是招人,是在招保险单子,有人傻傻的入职了,前一两个月只培训,还有1000元工资,不要求你出单。过了培训期,你得出单了,不论大小,有单就行。出单那有这么容易?你得自己买了不是?要么帮自己小孩,老人买一个,算是出单了?然后还是天天,出多少多少单可以升级,工资多少多少。你拉不了陌生人的单,只能去...
在保险公司做业务员,工资3000元,要扣税,合理不
6超过40000元至60000元的部分303375 7超过60000元至80000元的部分356375 8超过80000元至100000元的部分4010375 9超过100000元的部分4515375 假如月工资收入扣除五险一金后是5000元，那应税所得是5000-2000＝3000 应交个税＝3000*15-125＝325 如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
保险公司是怎么给做保险业务的人员发工资的?
特定的公司有特定的工资规定。一般来说，只要满足公司要求的最低保费，就可以获得基本工资。然而，它通常是基本工资+佣金+奖金。保险从业人员主要收取佣金 临时工约占20 官方利率是25 而成为一名基层干部是30 以上都是你保险费的百分比。
乐正锦益源： 工资总额包括代扣除代缴的保险等,不包括扣除的迟到应为10000减除迟到扣除的工资
牧野区18230742868： 在工资扣除各种保险费(非四险)后,在计算个人所得税时还需要再加回来计算吗? - ？
乐正锦益源： 在计算该个人所得税时是应按10000元计算.企业或个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金,不计入个人当期的工资薪金收入,免予征收个人所得税.超过规定比例部分...
牧野区18230742868： 工资表分录,假设应发工资10000,社保个人承担部分230,个税770,实际发放工资是9000.最完整的分录? - ？
乐正锦益源： 借:应付职工薪酬10000 贷:其他应收款230 其他应付款-个税770 现金9000
牧野区18230742868： 应发工资10000元,中间扣除伙食费500,保证金1000,实发8500怎样做账？
乐正锦益源： ###仅供参考### 借:管理费用——工资 8 500 (PS:看是什么部门,或记制造费用)——伙食费 500其他应收款——保证金 1 000贷:应付职工薪酬 10 000 借:应付职工薪酬 10 000贷:库存现金(或银行存款) 10 000 ###仅供参考###
牧野区18230742868： 个人所得税是否应该包含在应发工资里 - ？
乐正锦益源： 包含,个人所得税是个人工资的一部分,只是没有实际发放给个人,而是由公司代扣并代缴给税务局的,其实际承担者是个人,属于个人的应发工资.
牧野区18230742868： 我公司当月应发工资10000元,代扣保险1000元,实际支付9000元,无计提,该如何做账啊,谢谢. - ？
乐正锦益源： 本来应该是要计提的,工资应该算是上个月的费用,这要符合权责发生制原则它是指企业的会计核算应当以权责发生制为基础.凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,不论款项是否收付,都应当作为当期的收入和费用;凡是不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,都不应作为当期的收入和费用.你这个上月怎么不计提啊,不行的话你就直接进费用
牧野区18230742868： 应发工资10000元,扣各保险1200元,扣员工病事假260元? ？
乐正锦益源： 借:应付职工薪酬 10000 ;贷:银行存款 8540 ,其他应收款 1460 .
牧野区18230742868： 问:某单位一月工资总额10000元,应扣代缴个所税200元,保险费600元实发工资9200元,问分录怎做. - ？
乐正锦益源： 计提工资的时候 借:管理费用/营业费用/制造费用等-工资 贷:应付工资 发的时候 借:应付工资 贷:其他应付款-保险600 应交税金-应交个人所得税200 现金9200
牧野区18230742868： 新会计准则下,做计提、发放工资及交保险和个税的分录 - ？
乐正锦益源： 计提工资:借:相关科目(生产成本、制造费用、管理费用、销售费用,下同)500000 相关科目 50000 相关科目 10000 贷:应付职工薪酬-工资 500000 应付职工薪酬-社会保险费 50000 应付职工薪酬-住房公积金 10000 发放工资:借:应付职...
牧野区18230742868： 9月份公司实发工资10000元,包括社保180,帮职工代交的房租水电500.计提工资跟发放工资怎么做分录？
乐正锦益源： 计提时 借:管理(销售)费用--工资 (应发数)10680 贷:应付职工薪酬--工资 (应发数)10680 代付水电时 借:其他应收款——代付水电费 500 贷:银行存款 500 发放时. 借:应付职工薪酬--工资 (应发数) 10680 贷:其他应收款——代付水电费 500 其他应收(付)款----社保 180 银行存款 (实发数)10000
