电话里问薪资好吗?如何问不会引起HR反感?
电话里问薪资好吗?如何问不会引起HR反感?
电话里问薪资好吗?如何问不会引起HR反感?很多企业越来越倾向于电话面试。电话没事可以简化了很多流程。但是由于不是面对面进行面试的，导致很求职者在电话面试中不敢提薪资问题，下面跟我看看电话里问薪资好吗?如何问不会引起HR反感?
电话里问薪资好吗?如何问不会引起HR反感?1
之前我接到一家公司的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以一句“这不方便在电话里透露”就结束了,和网我一起了解。
结果我去面试时岗位工资低得我都快哭了，早不在电话说，要是知道和我的期望薪资差距那么大，我根本就不用去面试，还浪费我的交通费！
HR的时间宝贵，我的时间就不宝贵吗？像这样类似的情况我已经遇到不止一次了，还有HR指责我不了解岗位就直接问待遇，太功利！难道薪资待遇不是接受一份工作的最关键因素吗？提前问清楚也是节约了双方的时间，有什么不对？
需要注意的是，通知面试的电话并不仅仅只是起到通知求职者面试时间、地点的作用，更是求职者向HR简短地了解这家公司及所应聘岗位的有效途径。薪资的确重要，但将薪资作为判断的唯一标准就真的是功利了。
赞成在电话里询问薪资的比不赞成询问薪资的投票高出将近三分之一。那么在电话里问薪资，面试就一定会悲剧吗？答案是未必！如何才能问得有技巧而不引起HR反感？
建议：
1、先对公司和岗位有所了解；
2、不问具体薪资，委婉地问薪资范畴；
3、在简历中写明期望薪资。
虽然不是每个求职者都能像职场达人一样对岗位薪酬做到心里有数，但是通过前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能可以了解各行各业的职位薪酬，以此作为面试的依据。
其实电话中是否能够询问薪资，归根到底看的还是求职者对衡量一份工作适合与否的标准和态度。倘若将薪资作为首要甚至唯一衡量的标准，那么在电话中贸然询问薪资则必然会引起HR反感；但如果能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。?
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很多企业越来越倾向于电话面试。电话没事可以简化了很多流程。但是由于不是面对面进行面试的，导致很求职者在电话面试中不敢提薪资问题，因为不知道在什么情况下了解薪资待遇更为合适。
案例：章明强人还在深圳，但是他想找广州的工作，这样他就可以和家人生活在广州了，于是他投了很多广州的职位。因为跨市投简历，导致电话面试也增多，很多时候，章明强面试完了，当他最后去复试的时候，却发现薪资待遇不符合自己的要求，每次都这样奔波后，他在想如果可以在电话中先了解薪资待遇情况，最后再去复试，这样就可以减少面试成本了，也可以让自己不那么劳累，但是在电话面试中询问薪资待遇是否合适，这又难倒了章明强。
分析：章明强的'情况在职场常常遇到，那么应该如何做呢？以下提供不同的建议作为参考。
建议一：
一般在原则上，是不赞成候选人主动向企业方提薪资问题的，大家都知道，谈薪的过程就是你和HR谈判的过程，您越早关注这个问题，越早把你的期望或者薪酬底线交出去你的后续谈判就越被动。但是鉴于这种情况，还是问一下会比较好，因为章明强不是通过猎头推荐的，另外对于他们的薪资情况也不方便侧面了解。需要注意的是问的时候要注意技巧。不要直接跟HR说你要多少多少钱，低于多少就不去这类的话，因为你对他们的薪资水平不太了解，如果你报的数目过高，而你本人其实可以接受相对低点的薪资可能这个机会你就错过了，如果报的过低，对于您自己来说也是损失。
建议二：
先向HR讲明自己目前的薪资状况(注意：要是真实的全年税前总收入或者税前月总收入，总收入可以包括进去各种补贴奖金)，然后说明后续面试自己会遇到的地域困难，因此在薪资上还是期望有些涨幅的，让HR给你答案你目前的情况他们大概能给出多少。同时建议加上一句，“您的时间也很宝贵，如果我们前期了解清楚双方的大致需求和薪资范围，也以免耽误您的工作，浪费您的时间。”
建议三：
如果您去一个意向挺高的公司面试的话就没必要冒这个险。可以从其他渠道先大概了解一下。可以侧面打听了解，如果已经到了给offers阶段，HR自然会跟您谈。
建议四：
给你两个提醒：1、不要在事情没有结论的时候做出自己的假设。既然是找工作，跨市应聘并不是太辛苦的事情，若这点苦都不能接受，你能摆正心态工作吗？2、既然你对这家企业不了解，或者可了解的信息很少，你是不是应该提高警惕？
你能接受同事之间互相询问薪酬吗?
同事之间可以互问工资，但是要注意以下几点：1. 尊重隐私：在询问他人的工资之前，要先尊重对方的隐私权。如果对方不愿意分享自己的工资情况，不要强迫对方透露。2. 避免比较：不要将他人的工资与自己的进行比较。每个人的工作经验、能力、职位和公司都不同，这些因素都会影响工资水平。3. 了解公司政策：...
职场中,为什么别人的工资你不能随便问?
所以何必呢？3.询问他人薪资容易引起别人反感，造成矛盾其实即便是那些经常询问其他人薪资的人，也不喜欢自己被别人询问薪资。俗话说：“良言一句暖人心恶语伤人六月寒。”其实，在职场中说话也差不多，一句话说好了各种机会都会向你靠拢；相反的，一句话没说好，背后很可能就是无数个坑。
面试时直接问工资好麽?
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。分析市场...
找工作问工资待遇怎么说?
作为求职者，问工资是很正常的。以下是一些可供参考的问法：请问这个职位的工资是多少？可以谈一下这个职位的薪资待遇吗？如果我被录用了，您能告诉我开始的薪水吗？我想确认一下，这个职位的薪资是多少？在询问工资时，最好不要只问数量，还应了解包含的福利，如保险、福利、年终奖金等，以便更好地...
实习的时候该不该问别人的工资?
不管是在实习的时候还是正常工作的时候，都不应该随意的询问别人的工资，因为很多单位工资是保密的，而且也是根据不同的岗位不同的贡献，颁发不同的工资，所以说在实习期间你就问其他人工资是非常不礼貌的！
同事相互打听工资好吗?
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同事问我工资多少合适吗
在职场中，工资往往是一个敏感的话题。许多人认为，同事之间互相打听工资是不礼貌的，甚至是不合适的行为。然而，也有一些人认为这是一种透明和公平的做法。所以，问题来了：你能接受同事间互相打听工资吗？首先，让我们来探讨一下为什么有些人认为这种行为是不礼貌的。在许多文化中，谈论个人财务状况被视...
面试的时候,怎么问薪资比较好?
2. 感谢您这段时间的悉心指导，我的能力得到了全面的提升。我希望能得到您的支持，帮助我实现工资的增长。3. 领导，我在公司已经有X年的工作经历，成功执行了多个重要项目，为公司创造了显著的营收。我计划在接下来的一年里，带领团队争取更多的项目，以实现个人职业生涯的又一里程碑。鉴于我的工作强度...
面试时宜问薪资吗???
一般要问的,但是要选择适当的时机,选择在面试的后半时间里,最好让对方主动问你对工资有什么要求吗?你可以说在这个同岗位的工资标准是怎么样.如果开始问你的问题回答的都还可以认为你能够给公司带来更好的收益的话,他们一般都会在工资方面给你适当上调的.所以只要你选择的公司是有实力的,真正想聘用到...
在面试的时候就和HR谈薪酬,合适不合适?
所以每一个行业的价值就例如这精英销售与普通销售之间的区别一样，在谈薪资的时候不要虚报和乱报，而是根据近几年来本行业的价格情况进行。所以在谈薪资之前，一定要对你的行业进行一个了解，或者说自己做一个市场调研，问一问相关行业之内的朋友或者同学，有没有一定的经验，并且对于公司里面新员工与旧...
郟信太之： 工资对应聘者是困惑问题 ,因为你所提到工资报酬标准,不知是否符合公司支付能力, 要求工资高很可能公司不会录用.要求低感觉不够自信,一张口就问待遇多少会引起公司反感,双向选择很重要,直觉公司文化尝一下梨子滋味,问自己:为什么公司员工还活着. 张工建议应聘者不要在电话中咨询工资方面问题,面试时适时提出.
禄劝彝族苗族自治县13693075371： 面试邀约电话中,可以直接问薪资吗? - ？
郟信太之： 如果你对薪资看得较重,不想浪费时间“过五关斩六将”后才谈到薪资问题,可以直接询问薪资,也可以告知对方你目前的薪资区间委婉地表明你的薪资要求.但如果是你心仪的公司、心仪的职位,相信你会愿意去看看从而作出一些让步.
禄劝彝族苗族自治县13693075371： 求职者如果问道薪资,人事在电话里面不好讲,应该怎样说 - ？
郟信太之： 可以这样回答,薪资是跟个人能力持钩的,所以要在领导面试合格后才能给予答复,另外就是有些求职者希望了解工资多少,你也可以说个(例:2000-3500之间)的推辞之类的.就是以后没那么多,也是她个有能力问题也不能说你骗她.
禄劝彝族苗族自治县13693075371： 用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 - ？
郟信太之： 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
禄劝彝族苗族自治县13693075371： 面试者电话里询问工资待遇,作为HR该怎么回答好 - ？
郟信太之： 面试者电话里面询问工资待遇的话,作为hr可以简单回答一下工资的构成,具体岗位工资等,不要说详细的金额.
禄劝彝族苗族自治县13693075371： 到底该不该在HR通知面试的电话里问到待遇问题 - ？
郟信太之： 这个在HR还未表示对你满意时,薪资待遇问题暂时不要问,这样会让HR认为你太注重薪资,而忽视自己是否有能力胜任该岗位. 正式面试时,待HR面试完,如还未提到薪资一块,你可以试着问一问,不管自己对这个待遇满意与否,都不要表现出来自己的情绪.
禄劝彝族苗族自治县13693075371： 有公司电话通知面试时,能主动询问待遇吗? - ？
郟信太之： 1. 大致判断下该公司该岗位的薪资范围,自己做个分析.公司大点,可以去他们网站查询,一般大公司会说提供有竞争力薪水的话,那就基本不会差.2. 想想自己的期望薪资,这个公司是否能够满足你的合理薪资水平,然后再去想是否要提.3. 通知面试时,如果你实在担心浪费双方的时间,你可以先同意接受,然后诚恳地说,你现在的薪资是多少水平,你期望的薪资是多少,实话实说,单位也能理解.
禄劝彝族苗族自治县13693075371： 面试后打电话问工资问题合适吗? - ？
郟信太之： 问清楚工资的组成很正常啊,你又没有对总额多少讨价还价的,没关系,放心吧.其实就算讨价还价,也要看是不是合理范围内的.一般事先都会了解关于工资福利的几个问题:1、总额、2、五...
禄劝彝族苗族自治县13693075371： 接到面试电话,电话里能不能问薪资待遇?因为担心薪资不能满足,到时 ？
郟信太之： 可以问,但是如果还没有面试,不太能定下能给你多少薪酬.所以对HR来说,最稳妥的就是给你一个相对宽泛的薪资范围,比如10-15万,或者15-20万这种,这其实和招聘网站上挂出来的差不多.当然你也可以主动出击,告知你期望的薪酬是什么.有时候当你问出职位薪酬范围时HR也会这么反问你的.那我们想想,如果你的期望薪酬大大高于职位能给的薪酬,HR会怎么做?他会说不好意思给不了这么多您别来面试了吧?不大可能吧.HR厚着脸皮也得说,如果通过面试且匹配度很好薪资可以达到的.实际上面完就不联系你了,或者说你面试没通过.所以我是觉得在电话面试阶段问这个问题不是很有必要.
禄劝彝族苗族自治县13693075371： 在电话里面该问薪资吗,因为有的不问去了工资真的很低,感觉公司也不怎么好,感觉白去 - ？
郟信太之： 可以问啊 有什么不能问的 薪资不满意 岂不是要白跑一趟,就问咋们这个岗位的人员 薪资大概在一个什么范围,你觉得可以就去面试 不行就直接拒绝,没什么的
