北京人社局表示员工年假未休可获3倍工资，职场人员该如何维护自己的利益？
2021年早已“余额不足”，很多人猛地想到——2021年的年假还没休呢！再难休就来不及了。可偏要在年末这一节骨眼上，恰好是各企业工作中最忙碌的情况下，的确并不是休假的最佳时机。那没休的年假会“过期作废”吗？可以把2021年的年假攒到来年一起休吗？假如没休年假，可以得到赔偿吗？
依据《职工带薪年休假条例》的要求，职工总计工作中已满1年未满10年的，有5天年休假；工作中已满10年超过20年的，有10天年休假；工作中已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、歇息日不会计入年休假的假日。
北京人力社保局相关负责人表明，依照《职工带薪年休假条例》的要求，年休假在一个本年度内可以集中化安排，还可以按段安排，用人单位因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度安排职工年休假的，经征求职工自己允许，可以跨一个本年度安排。
换句话说，假如2021年的年假没休，可以增加到来年再休，那时候把2年的年假连在一起，但只有跨一年度，把三个年度或三个本年度以上的年假攒到一起休是不能的。
年假一般全是职工提交申请，用人单位的负责领导干部、人力资源部准许后休假。假如职工没提，公司一般也不会积极催着职工休假。针对这类未及时申请办理的年假，大家也大多数会觉得，这也是职工自行舍弃的，怎么可能会出现赔偿呢？
可真相并不是这样，按规定，用人单位经职工允许不安排年休假或是安排职工年休假天数低于应休年休假天数的，理应在年度内对职工应休未休年休假天数，依照自己日薪水的300%付款未休假薪水，在其中包括用人单位付款员工一切正常工作中阶段的薪资。从这一要求还能够看得出，用人单位安排职工休年休假，可是职工因自己缘故而且书面形式明确提出不休假的，用人单位可以只付款其正常的工作中阶段的薪水。
出现了这样的情况应该及时报警，也可以直接向当地的劳动仲裁申请协助和帮助，保留相应的证据。
如果发现对方没有给自己三倍工资，可以向相关部门投诉，收集证据，起诉对方，获得赔偿。
职场的工作人员想要维护自己的利益的话，大概是需要付出很多的努力，而且也是需要直接去劳动局投诉，就可以获得自己想要的一个利益。
职场人员在面对不公平待遇的时候一定要向劳动局申请仲裁，要用法律的武器来维护自己的合法权益。
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严诞通络： 年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数,未休年休假的3倍工资包括正常出勤的工资在内,实际上另行支付的是200%工资报酬.国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
伊吾县17699448961： 未休年假有补贴吗 - ？
严诞通络： 年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种: 1、年度结束时还有年休假未休完的情况 (1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少...
伊吾县17699448961： 不休年假就可以得到3倍工资吗 - ？
严诞通络： 当员工主动提出不休年假时,不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意,不安排休年假后,员工才可拿到3倍工资.而界定“自愿”的标准,就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”.
伊吾县17699448961： 员工故意不休年假的可以让公司拿3倍工资吗 - ？
严诞通络： 可以的.按相关规定,如果员工不愿意休假,用人单位可以根据生产、工作具体情况安排职工年休假.另外,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
伊吾县17699448961： 辞职后是否还能要求补偿未休年假工资 ？
严诞通络： 依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资.【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的.应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
伊吾县17699448961： 职工工作年假未休可得多少倍工资 - ？
严诞通络： 年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付.当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天).机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当...
伊吾县17699448961： 未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗 - ？
严诞通络： 可以要求.详情请见第五条. 附: 第五条第三款、单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 网友建议,仅供参考.祝你好运!
伊吾县17699448961： 机关事业单位未休年休假,可否按3倍补工资 - ？
严诞通络： 按规定,应当补偿3倍的工资.一、《职工带薪年休假条例》的相关规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
伊吾县17699448961： 年休假没休,怎样计算工资,是三倍吗? - ？
严诞通络： 不是三倍工资,是正常工资. 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.折算方法同上.
伊吾县17699448961： 用工单位不履行年休假又什么偿 - ？
严诞通络： 依据《职工带薪年休假条例》.用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工同意,可以不安排其休年休假,但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;如果员工要休假,单位却强行不让休,单位则除了要支付员工年休假工资报酬外,还要加付赔偿金.不休年假可获三倍工资.未休年假工资报酬申请仲裁时效为一年.如果公司不实行年休假制度是不合法的.如果你想换个工作的话.可以向公司提出三倍的基本工资的赔偿,未休年假工资报酬可申请仲裁,公司会给你解除合同,如果暂不想离开了,那就自己考虑清楚,利弊得失权衡之后再做决定.
