调查发现能拿到年终奖的只有一半人，有没有年终奖意味什么？

去年的年终奖到现在没发，只发了一半， ，要做到五月份才可以拿的到，辞职的人没有另外一半年终奖？~

现在辞职肯定就没有了，你如果有年终奖提成证明，现在可以辞职，如果不给你，你可以申请劳动仲裁，提供年终奖提成证明予以证明你应该得到的奖金。

许多人工作了一年，最后的盼头就是年底了能拿笔奖金回家好好过年，这就是我们常说的“年终奖”。

我现在就职的是欧美企业，薪资制度是十三薪+年终奖，其实就是等同于十四薪，而且都是在最后一个月发放的。当拿到这份年终奖的时候，个人真心感到满足。虽然不多，但是如果你也是连续三个礼拜发工资、十三薪、年终奖，也会感到特别的开心。但是，我们也经常会说一句话“那是别人家的公司”。在我们对面的兄弟公司，他们2018年的业绩可谓是蒸蒸日上，所以他们的年终奖据说是3+1.等同于他们一次性可以拿3-4万左右的年终奖。

其实，对于员工来说，能拿到企业给员工发放的年终奖，这代表着企业对个人一年付出和业绩所做出的肯定。并且不同的公司有不同发放方式，有些公司是在春节前统一发放；而有些企业，他们为了留着人才，都会选择在四月份或者6月份左右发放，这样的话员工为了这份年终奖，不会轻易选择换工作。

企业对于员工来说，是一个工作的选择，他们在哪里也可以工作，在哪里也可以赚钱。员工对于企业来说是一个个体，可以留下你，但是也可以不用你。看似两者流动性都会很强，但是实际上并不是这样，企业需要人才，所以必须要留住人才。工作的人也一样，希望有望稳定的工作，稳定的收入。

企业会给自己的员工发放年终奖，表示对一个员工的工作表现的认可，也是对员工一年的劳动的一个奖励，年终奖可以提高员工对企业的感情，企业在员工心中的形象会更高。企业的年终奖对于企业来说是一种鼓励员工和善待员工的表现，可以进一步增加企业的向心力。

年终奖对一个职员来说，意味着一笔收入，现在生活的压力很大，物价也比较高，年终奖可以很好的缓解职员的生活压力，提高职员的生活水平。对于普普通通的职员来说，一份年终奖可以给孩子买玩具，给老人玩礼物，给妻子买衣服，年终奖对他们真的很关键。

企业给员工的年终奖，对一个员工来说有不同的意义，一个职业在公司里面辛辛苦苦的一年，过年的时候得到年终奖，无论金钱的多与少，起码员工觉得企业关心他。这份温暖对于每一个职员来说都是很重要的，因为这份年终奖里面有对自己工作表现的一种褒奖。

过年了，年终奖对职员来说，带有一种过年的祝福，当一个企业给自己的职员一份年终奖的时候，职员觉得得到的是过年的祝福，也等于得到来年的好兆头。中国人都讲究过年的时候传喜讯，年终奖就是企业给职员的喜讯，这对于员工来说自然是好彩头，他们一定会十分的开心。

我想谈谈古代的年终奖。古代也不是谁都有年终奖的，高官有财政支持发放年终奖，而小官和小吏的年终奖就不是那样了，他们怎么凑？

朝廷高官的年终奖是动用中央财政的，那地方小官只能另辟蹊径。他们自寻年终奖的方法很多，目前为我们所知的有三种：卖废品、放高利贷、拿公款做生意。

堂堂官吏靠卖废品挣外快？再说废品能有几个钱？这您就不懂了，古代的公文可不是轻飘飘一张纸那么简单，所以呢，能卖钱！

咱先穿越到秦、汉、魏晋时期，那时候的公文是竹简。公文写成了，从这个部门传达到那个部门，安全起见呢，得用口袋装起来，扎紧了，再糊上胶泥，盖上公章。另一个部门收到这个口袋，剥掉胶泥，把竹简倒出来，装竹简的这个口袋就成了废品。那时候装竹简的口袋有皮质的，有丝织的，也有麻布的，都能卖钱。像公文往来多的大点儿的部门，攒的口袋也最多，到年底运到市场上卖掉，一个部门的办事员就都有年终奖了。南北朝以后，公文主要用纸张，由于是驿马运送，路上怕纸张磨损，还得用封套把公文装起来。这封套主要是布做的，史称“书囊”。有些穷衙门，旧书囊攒得多了，让裁缝改成衣服或者被单，过年时发给诸位同僚，虽然微薄寒酸，也算是一项年终奖。至于写公文用的纸张，每过一年半载，一定能攒下一大批，等过了保密期限，就能卖废品，卖得的钱，也能发年终奖。

小金库“高利贷”

唐朝和宋朝，都有那么一段时间（具体自己脑补），允许各“机关单位”向民间放高利贷。高利贷的本金，有朝廷拨付的“本钱”和“公用钱”，也有公务员们自己凑的集资款。上至六部，下至府县衙门，都把这些本金放出去。放贷的对象，主要是各单位辖区内的商人。放贷的期限，短则几天，长则一年。月息最低3%，而且是“驴打滚”的利滚利，利润相当可观。获得的利润，国家财政抽小头，本衙门留大头，大部分利息都存进了“小金库”，供领导调剂使用，一些钱用来吃喝玩乐，一些钱用到岁尾发年货、发红包。

有的衙门嫌放高利贷来钱还不够快，直接拿集资款甚至公款做生意。

做什么生意呢？造酒，造醋，投资房地产，贩卖私盐。反正大多数朝代酒、醋、盐都是专卖品，利润嘛（你懂的）。房地产生意，至少从晚唐就开始兴盛，晚唐的军阀、五代十国的将军、宋朝的王爷、明清两代的京官，很多人从事房地产开发。那时候的房产开发还很原始，其主要形式，就是在繁华地段买一块地皮（或者动用职权霸占一块地皮），然后在上面盖门面房，盖好了，再对外出售或出租。像宋朝名将岳飞，在江西九江和浙江杭州，都经营过房地产，只是他很清廉，经营所得主要拿来补贴军用和兴办教育了，没放进私人腰包，也没有给下属发年终奖。但是别的文官武将可不像他这样高风亮节，他们贩卖私盐也好，走私别的违禁品也好，投资房地产也好，赔了，用公款冲账，赚了，自个儿笑纳，再给同僚和下属发点儿红包。

民国时期，商店的伙计、公司的职员一般也都有年终奖。年终奖有多有少，掌柜或者经理可能有上千块或者几百块大洋的年终奖，伙计和普通工人有个几十块或者几块大洋的年终奖已经很不错了。学徒一般是没有工钱的，可是却有年终奖。大方的老板会给个二三十块大洋的红包，小气的老板会管学徒一顿好饭，这顿好饭也可以算是年终奖。

那穷苦老百姓有木有年终奖呢？那时候一年360日（阴历），地主家的长工吃肉的日子大概有20多天。这些日子多数集中在正月，地主家给长工吃肉则是一种拉拢鼓励的表示，这吃肉也可算是长工的年终奖了。那有没有不给长工吃肉的地主呢？也有，自然也会被人冠上吝啬鬼的称号。

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冯品七制： 年终奖这个法律没有规定什么时候,至于工资,要看你们的劳动合同上签的是什么时候发工资,如果是年前的时间,就必须在年前发.当然如果是年后的时间,就可以在年后发.当然,如果合同签订发工资的时间是年前的,你们也可与工会或员工商量年后发,员工签字同意后也可以在年后发.

淄博市18689459084： 公司能随意将双薪变更年终奖吗 - ？
冯品七制： 可以的,因为在劳动法中,没有规定公司给员工发年终奖,这方面

淄博市18689459084： 2015年邮储银行过年营业吗 - ？
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冯品七制： 发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率.当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率. 由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同.

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