国庆节放假完了又要补回来上班，合法吗？
作者&投稿：点虽 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
不合法，但你投诉也没有实质作用，很多公司都是这样做的
法定就是三天（可以查，别相信什么贴吧知道之类的，看白皮书），这三天带薪，而且必须放，不放必须给加班费，其余的是串休。其实我想说的是，一般都会多给放几天，离家远的国庆怎么也得给个回家的机会，要不然公司就准备不断招人吧，没人愿意呆！不会休息就是不会工作。
国家法定节假日放假的，不需要再补回来。
国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。
关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。在没有非凡情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，给予加班工资补偿，这种是合法的；如果雇主被迫加班，而不付加班费，只是为了补偿剩余的部分，这是违法的。
扩展资料：
根据《劳动合同法》的规定，在国家法定节假日（春节、中秋节等）安排加班的，无论公司是否安排休假，都应支付工资的300％。如公司不安排休假，应向公司说明情况，或要求公司安排休假，或要求公司支付工资的300％。
如公司拒绝，可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉并报告，或提请当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。当然，如果你对公司感到失望，不想继续工作，你可以要求公司支付一个月以上的工资，然后终止劳动合同。
国家规定，所有企业依法参加的均应放假，因工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。
参考资料：百度百科-调休
2020年国庆三天，中秋一天，可以安装三倍工资算加班费。今年特殊，国庆和端午重合了。 其它几天是国务院拼凑出来的，综合利用了周末，前后一周各调休一天换来的八天连休。
法律规定的全体公民放假的节日：
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
3、清明节，放假1天(公历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
今年国定价是国庆三天加上一天中秋，国家为了能保证大家有个愉快的长假，外出旅游，决定这次国庆休息1-8号，共休息八天，也就是说，多休息了四天，除去周六，周日本来休息，那么多休息两天，这两天是需要国庆放假后补回来上班的，这是合法的，国家也是这样规定的
没有按国家规定放假就是不合法，但是企业会给你说 ，给你算了加班工资，生产需要
革胀尤尼： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
隆回县18098641392： 为什么法定节假日还要补回来 ？
革胀尤尼： 国家法定节假日放假的,不需要再补回来.“放假后在下个周末补回来”,指的是周末调休的情况.全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假....
隆回县18098641392： 2013元十月一放假安排节后连上9天班合法吗? - ？
革胀尤尼： 劳动部门人士:国务院办公厅的安排是合理的“国务院办公厅的放假安排是合理的,总不能放假3天后上一天班又休息,那样太没效率了.”昨天下午,郑州长期从事协调劳动关系的付先生明确表示,有关放假安排并不违法.付先生认为,虽...
隆回县18098641392： 国庆放假从30号到3号,4号补班符合劳动法吗 - ？
革胀尤尼： 10月4日属于公休日,不属于法定节假日,所以单位以9月30日休息(正常应当是上班)补10月4日加班是合法的,并且不需要支付加班费.
隆回县18098641392： 请问2009年国庆8天休假后,所谓的公司补班是否合法? - ？
革胀尤尼： 理论上不合法 实际很多机构都这么做 就像多数学校也和你们公司做法差不多 当人人都这么做的时候不合法也会变得合法了 法不责众 呵呵
隆回县18098641392： 国家法定节日放假后利用星期天把假期补回来拿平时工资请问这个合法么?？
革胀尤尼： 合法,但是说法不叫补回,叫另外加班,国家法定假日工资是300%,
隆回县18098641392： 国庆放了4天假,公司是作五休二的,国庆过后的星期老板说调休补国庆假期,没有加任何工资,这算违法吗? - ？
革胀尤尼： 我国庆都放7天假,然后正常上班.你放4天还要调休,不明白.
隆回县18098641392： 单位国庆节只放2天假,剩余5天时间正常上班,违不违法? - ？
革胀尤尼： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 所以不放假是可以的,但是要求付至少3倍工资.如果不付就违法.
隆回县18098641392： 我们只是10月1号2号3号放假,4号又要上班,合法合理吗? - ？
革胀尤尼： 合法但不合理. 今年的国庆是从9月29日放假至10月5日.9月29日、30日是和前一周的双休呼唤,10月1日、2日、3日为国定假,10月4日、5日为双休. 但是有一点,你可以参考一下,就是按照劳动合同法的规定,一周工作时间不能超过40个小时,你们公司一周工作6天,那一周的总工时是不是超过40小时呢》如果超过那就违反了劳动合同法.
隆回县18098641392： 国庆节一补一违背劳动法吗?？
革胀尤尼： 您好,您单位的做法违反了合同法法律法规.法定节假日和休息日分开计算 依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排,中秋、国庆假期分为两类: 一类是法定节假日,(中秋节)、10月1日、2日、3日共4天; 另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天.法定假日的工资是百分之三百.如果您单位给您一补一,建议您去当地的劳动仲裁委员会投诉.如果我的回答对您有帮助请点击采纳
