什么样的人才是最具竞争力的人才？？？

什么样的人才更具有竞争力？~

为什么中国的发展速度一直比印度快？ 很多人以为是印度人不够聪明。但其实印度人很聪明、很有创造力。很多顶尖的跨国公司都是印度裔高管，中国人却很少，很多知名大学教授也都来自印度。各种学术期刊上发表的论文的作者，很多都是印度裔

要加快建设人才强国，形成具有国际竞争力的人才制度优势。

积极上进的心理，勇敢前进的行动，机智敏锐的头脑，有圆滑扎实的人际关系

社会责任感，家庭荣耀感，积极向上，有激情，有闯劲的综合人才

在国内人才市场上最受欢迎的高级管理人才，按地区来源及特点可分为三大类：
一是来自美、欧、港台、东南亚及其他地区的外籍管理人员，他们具有丰富的国际市场运作经验、良好的语言和文化沟通能力，以其战略思想、逻辑分析和对业务的精深了解见长，但他们缺乏中国的语言沟通能力和运作经验，并较少有在中国内地长期发展的打算。
二是本地管理人员，他们没有出国学习或工作经验，他们了解中国国情和跨国公司在中国面临的机遇和挑战，具有丰富的国内市场运作经验，社会关系广泛，外语较好，思维方式较西方化，个人行为职业化，但他们缺少国际化的眼光，很多人希望能够出国深造。
三是所谓的“海归派”。他们同时拥有中国和西方教育的背景，潜力巨大，具有良好的中外语言沟通能力，视野开阔，能够在中外文化之间架起有益的桥梁，而且适应性和可塑性强。
因此，他们不仅是跨国公司在华高层管理的最佳候选人，也是国内几大城市间人才争夺的焦点。

从全球化角度上来说，具备全球化的心理定向是经理人必备的能力之一，因为只有具备了全球化的心理定向，才能在面对世界种种状况时，采取独特而恰到好处的处理方式。从领导能力来说，全球化经理人要引导企业和员工全球化。这就不仅仅需要具备经理人的一般管理能力，而是应在具备现代企业管理能力基础上，认识企业的核心竞争能力，特别是要具有促成组织向全球化取向变革、创造适应全球化趋势的学习环境和激励员工追求卓越的能力。从互动关系上来说，要具备与各国各民族人员谈判、解决问题的能力，具备外派轮调员工到全球市场的技巧和领导并参与多文化工作团队的素质，做到处事有方。从文化能力上来说，要熟悉和有能力融入其他国家主流文化，并避免犯文化上的错误。

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安乡县13648313931： 什么样的人才更具有竞争力? - ？
丙丁舒康： 当然是在社会的某个领域里顶尖的人物才具有竞争力!

安乡县13648313931： 请问什么样的人才,才是好的人才 ？
丙丁舒康： 你好! 具有高度的创造性和想象力,经常想出机智的方法解决问题;善于用新的首创方法来解决问题;比一般人有较多的新意见,能提出一些费思索的问题,并思考用不同的方法加以解决,偶尔也提出有想象力的建议;适合社会、企业需要的,能为企业创业超他人高倍财富的,并能自觉贡献和服务社会的人才算是一个好的人才.

安乡县13648313931： 什么样的人叫人才?人才应该具备什么样的能力和素质? - ？
丙丁舒康： 个人认为,人才的判定有多种角度.我们不会要求一个超人.任何人都会有瑕疵.在社会的各个职位上,人才的定义也有很多种.作为大众评价标准,一个人要具备这样几个特性方能称之为人才.1 能够在竞争激烈的社会环境中生存2 有自己的专长.3 对周围人产生影响力4 具有不可缺少的能力....人才的类型也有不同种类:1 低级人才2 中级人才3 高级人才4 复合型人才在现代,人才的评价又有了新标准.1 能力优于知识2 成就超过潜力3 大人才观取代小人才观4 年薪优于学历高级人才观,不再把那些“一旦拥有、享用终身”的学历、职称当作主要衡量标准,而是更加因地制宜、实事求是:有的人今天是人才,明天可能就不是人才;在甲地不是人才,在乙地可能就是人才.

安乡县13648313931： 什么样的人是人才 - ？
丙丁舒康： 什么样的人是人才? 一、选人才理念: 1、忠于国家、社会、民族、企业、家庭 不拘成规、敢于竞争、富于创新精神 2、用人观 为人创造脱颖而出的环境 人人才搭建展示自我的舞台 人尽其才、专有

安乡县13648313931： 21世纪急需什么样的人才 - ？
丙丁舒康： 人才,顾名思义,更注重于才,只有具备才学,才能的人才能被称为人才,一个人只有拥有知识拥有文化,才称得上是具有才,高尔基曾说过:只有知识才是力量.可见知识决定才能,才能造就人才. 21世纪什么最贵?人才!现如今在各个方...

安乡县13648313931： 要什么样的人才是最好的? - ？
丙丁舒康： 什么是人才?以下是具有代表性的定义: 1.新编《辞海》对“人才”的解释是:有才识学问的人,德才兼备的人. 2.王通讯、王康说:“人才是指在一定社会条件下,能以其创造性劳动,对社会发展、人类进步做出较大贡献的人.” 3.叶忠海则...

安乡县13648313931： 要开辩论赛,定题是《什么样的人才更适应社会竞争》求资料 - ？
丙丁舒康： 专才更适应社会竞争 全才是指全面发展的人才,他是对各个领域都有所涉猎的知识面广博的复合型人才. 专才是指在一定知识基础平台上在某一个专业领域具有较多的专业知识,较熟练专业技能的人才.讨论全才和专才谁更适应社会的竞争的...

安乡县13648313931： 什么样的人才是人才?？
丙丁舒康： 人才泛指才能较高、以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步做出一定贡献的人.人才是劳动力中层次较高的部分,是人力资源中的精华,是社会经济发展的关键要素.过去,不少的专家学者和领导人从不同的角度不同的层面对人才概念都做出各种论述,在此不再展开.今后,随着时代的发展,人才概念的内涵和外延必将越来越丰富.当前所说的人才,特指具有中专毕业以上学历或具有专业技术任职资格的专业技术人员和管理人员,或虽不具备上述条件但在专业技术岗位或管理岗位工作的人员,以及其他具有某种专业特长的人员

安乡县13648313931： 现在的社会需要什么样的人才?？
丙丁舒康： 以前讲究“四有”人才 有思想,有道德,有文化,有纪律 现在依旧是四有. 依次代替原来的那四个. 有追求,你必须知道自己的人生追求什么,要实现什么. 讲素质,有基本的风度和素养. 有技能,一技之长是生存的最基本条件. 懂法律,懂得社会的运转规律和游戏规则,玩好游戏,成为赢家

安乡县13648313931： 当今社会,什么样的人才是人才?？
丙丁舒康： 各种各样的人才,每个行业每个领域需要的才能都不一样,但经济全球化的今天,有些东西是我们每个人都应该具备的,比如英语,计算机和驾照.这个社会有两种人就业困难,农民工和大学生,因为要么光有经验没有理论,要么光有理论而缺乏经验,社会很难接受这些缺腿的人,社会需要的,是那些满腹经纶,又能到社会接受锻炼,学以至用的人.