常州天宁区雕庄街道劳资纠纷电话,工厂拖欠工资半个月没发,现已离职

作者&投稿:帅颖 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我是河南商丘的现在常州天宁区雕庄都一个月没找到工作啦!哪位大哥大姐有什么工作给介绍个!再这样下去...~

到人才市场星期六星期天,青山桥哪儿就是招聘非常多,还有就是到报亭买招聘信息报纸,还有就是上招聘网发布信息网



公交线路:b12路 → 8路,全程约15.4公里
1、从常州市步行约150米,到达常州规划馆(常州博物馆)站
2、乘坐b12路,经过11站, 到达东坡公园(儿童医院)站
3、乘坐8路,经过13站, 到达梅港站
4、步行约110米,到达劳动东路350

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


天宁区行政区划
天宁区的行政区划包含六个活跃的街道办事处,它们分别是:雕庄街道:管辖着优胜、采菱、中村等社区。青龙街道:涵盖了常青、三里等多个村庄和社区,如洋头桥和福成等地。茶山街道:以其村委会管辖的勤丰、丽华等村落知名,还有荡南和复兴等地区。红梅街道:包括红梅、林园等社区,以及东风、胜利等村落。天...

常州市天宁区雕庄街道劳动东路350-4怎么走?
1、从常州市步行约150米,到达常州规划馆(常州博物馆)站 2、乘坐b12路,经过11站, 到达东坡公园(儿童医院)站 3、乘坐8路,经过13站, 到达梅港站 4、步行约110米,到达劳动东路350

常州天宁区雕庄街道劳资纠纷电话,工厂拖欠工资半个月没发,现已离职_百...
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责...

雕庄街道简介
雕庄街道,位于中国江苏省常州市天宁区的东南区域,隶属于天宁经济开发区南区。它紧邻戚墅堰区在东边,与武进区接壤,占据着总面积达9.6平方公里的土地。这个区域由七个行政村构成,它们分别是团结、清溪、朝阳、雕庄、优胜、采菱和中村,以及一个社区——朝阳花园。雕庄街道的人口构成独特,常住人口约为1....

常州正衡中学搬迁到哪 雕庄街道唯一一所中学
建筑高度≤50米,R≤1.2。3、天宁区教育文体局与二十四中、市实验初中、正衡中学签署第一轮集团一体化办学协议。其中,正衡中学与雕庄中学组建正衡中学教育集团,实施一体化办学。此后,雕庄中学更名为“正衡中学天宁分校”,这是目前雕庄街道唯一一所中学。雕庄片区施教区范围内学生都可以免试就近入学。

住在常常州天宁区雕庄街道可以给摩托车上牌照吗?
可以

常州市正衡中学的新老学区会合并吗?
正衡中学新老校区会合并。常州市正衡中学在常州市天宁区劳动路南侧建立一个新的校区,将新老校区一起迁到天宁区劳动路校区,并将和雕庄中学合并,成为正衡中学教育集团。正衡中学总部位于雕庄街道,雕庄片区域教区内学生都可以免试就近上学。正衡中学还有宿舍,方便离家远的学生上学。

常州市天宁区雕庄街道朝阳花园房子会不会拆迁
希望雕庄朝阳花园拆,我们一个整体单元下雨从五楼漏水到一楼,家里漏缝很大

江苏常州一共有几个县?
常州市辖天宁区、钟楼区、新北区、武进区、金坛区五个行政区和一个县级市溧阳市。1.天宁区(雕庄街道 青龙街道 茶山街道 红梅街道 天宁街道 兰陵街道)2.钟楼区(新闸街道 五星街道 永红街道 西林街道 北港街道 南大街街道 荷花池街道 戚墅堰区)3.新北区(河海街道 三井街道 龙虎塘街道 新桥镇 薛家镇...

常州保利龙湖景_府地址在哪里?
保利龙湖景_府位于天宁劳动东路与菱溪路路口北100M,产权情况是普通住宅70年,洋房70年,由常州隆嘉实业投资有限公司开发。物业类型:住宅物业费:3元\/平\/月装修情况:毛坯,精装修建筑类型:板楼停车位情况:1500个保利龙湖景_府(九钢西地块)位于天宁区雕庄街道,东至优胜路、南至劳动东路,西至菱溪路...

西林县15294103535: 劳资纠纷处理流程和时间
芝怖迈克: 劳动纠纷处理一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼.一、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议.二、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请.三、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.四、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理.立案之日起六个月内审结.法律依据:《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

西林县15294103535: 没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
芝怖迈克: 员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

西林县15294103535: 没劳动合同被扣工资该怎样维权
芝怖迈克: 没签劳动合同被扣工资的,可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁.根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

西林县15294103535: 在酒吧上班酒吧未签订合同拖欠工资该如何办?
芝怖迈克: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同...

西林县15294103535: 旷工该怎样解除劳动关系
芝怖迈克: 因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

西林县15294103535: 老板无理由扣员工工资应该怎么样办
芝怖迈克: 一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下... 人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会...

西林县15294103535: 常州市新北区劳资纠纷办公室的电话号码是多少? -
芝怖迈克: 全国的劳动保障部门都有一个统一服务热线,电话号码为 12333,你们可以拨打12333咨询有关业务,或者查找所需电话号码.

西林县15294103535: 申请劳动仲裁需要准备什么东西啊
芝怖迈克: 【法律意见】去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请.请劳动仲裁要收集以下的证据和材料:1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲...

西林县15294103535: 劳动争议仲裁程序是怎样的?哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁
芝怖迈克: 劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度,是处理劳资纠纷所必经的,劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时,方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼.江苏和舟律师事务所王凯旋律师解析.劳动仲裁上诉请律师费用1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算.涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算.这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回.2

西林县15294103535: 公司倒闭有劳动合同的员工怎么赔偿
芝怖迈克: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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