我在这家工厂工作了五年,一年到头没有休息,也没有加班费,请问我可以要求补偿吗？

我在这家工厂工作了五年,一年到头没有休息,也没有加班费,请问我可以要求补偿~

　　劳动者搜集证据，主张加班工资。
　　具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　拖欠劳动报酬的争议试用特殊仲裁时效，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你所在的企业做法属于违反《劳动法》，你可以拨打所在地劳动监察部门的投诉电话，或直接申请劳动仲裁，同时，你最好能拿到能证明你工作的相关证据，如出勤卡、工资记录等，按《劳动法》规定，企业不和你签劳动合同，将来你辞职的时候，单位要每月支付你双倍工资。

　　公司违反劳动法，劳动者可以收集证据材料，然后到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
　　根据《劳动法》
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　

像你这个问题就直接去律伴这上面咨询律师然后去劳动局申请仲裁。

找劳动局或律师

联合工友抗议

可以，不过你要求也没用。

---

西乡县15728847780： 我在这家工厂工作了五年,一年到头没有休息,也没有加班费,请问我可以要求补偿 - ？
校饶真瑞： 公司违反劳动法,劳动者可以收集证据材料,然后到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 ...

西乡县15728847780： 我在厂里做了四年,一年到头都是上班,没有双休节假日,没有加班费.我现在该如何讨要加班费?？
校饶真瑞： 你所在的企业做法属于违反《劳动法》,你可以拨打所在地劳动监察部门的投诉电话,或直接申请劳动仲裁,同时,你最好能拿到能证明你工作的相关证据,如出勤卡、工资记录等,按《劳动法》规定,企业不和你签劳动合同,将来你辞职的时候,单位要每月支付你双倍工资.

西乡县15728847780： 我在工厂工作了4年没有劳动合同公司也没有营业执照我可以要求赔偿吗 - ？
校饶真瑞： 您好:1、可以要求.2、自你到这家工厂工作的第2个月起到第12个月,可以主张再支付你一倍的工资.3、可以通过劳动仲裁途径解决,但须拿出证据(如:厂牌、工资表、证人证言等)证明这4年期间你在这里工作的事实. 祝好! 深圳 老牛顾问

西乡县15728847780： 我在这个厂做了7年,到头来还是竹篮打水一场空,现想回家发展想辞职,社保已经买了3年了, - ？
校饶真瑞： 事业保险金不是公司给发的,只要你待业到一定时间就会给你的

西乡县15728847780： 我在工厂工作满五年,合同到期厂里不给续签合同,只补偿我一个月的工? ？
校饶真瑞： 不合理.劳动合同到期单位不续签,劳动者可以要求经济补偿,标准为工作每满一年支付一个月经济补偿,半年以上不满一年按一年算,半年以下支付半个月.请参考《劳动合同法》第46、47条.

西乡县15728847780： 在同一公司工作超过14年了,但一直没有签无固定合同,工资应该怎样支付? - ？
校饶真瑞： 1、单位有违法行为的话(如拖欠工资、加班费、未按规定交纳社保等),你们随时可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金.2、经济补偿金按你们的实际工作年限,每满一年支付一个月的工资.标准按照前12个月的平均工资计算.3、你们个人辞职,单位不需要支付经济补偿金.

西乡县15728847780： 在工厂工作九年,中间休息了一年,没签合同也没买社保,能要求厂赔偿吗? - ？
校饶真瑞： 1.你可以要求厂赔偿,因这他们违反了劳动保护法.2.你要提前收集证据,能证明你在这家工厂做工的证据,如工作证,出入证,工资条等.3.你要提前联系工作,因为一但打了官司,也许你不能在这里做事了.

西乡县15728847780： 我在一家工厂工作了5年.没有合同.没有工资卡.每月的工资都是老板亲自给的.现在要辞职有赔赏吗?谢谢 - ？
校饶真瑞： 你有没有人或者东西你可以去劳动保障部门举报,可以证明你在那家工厂工作过的,留好证据,但是因为没有签订劳动合同,取证会很困难

西乡县15728847780： 我在一间工厂已经做了十年了,工厂应该怎样赔偿.本人在一间工厂做了 ？
校饶真瑞： 没签劳动合同,但你可以向当地劳动部门提供相关能证明你是他员工的材料,如工作证/工资条/考勤表等.劳动部门会根据你的材料来确定你和此公司是否存在事实劳动关系,一旦劳动关系成立,剩下的就好办了. 工作满十年,劳动法规定公司必须与员工签永久性合同;所以你向劳动部门提供的材料一定要突出你的入厂时间;若公司强行要炒你,公司必须一次性赔偿你总计10个月工资的补偿金,并且还要补交你10年的社会保险金.

西乡县15728847780： 我在一家工厂工作五年了,没签合同也没有上过保险,现在公司因为拆迁要解散,我可以要经济补偿和双倍工资 - ？
校饶真瑞： 我们这边有一个鞋厂也是拆迁了,有补偿,可以买断.你虽然没有保险,但是要有你上班这几年的工资单,签到表等等,要收集好你在这家工厂上班的证据,到时就可以要求补偿了,至于补偿多少,可能各地标准不一样了