因为受到老板表扬，老员工排挤怎么办？

受到老员工的排挤，怎么办？~

做好自己的,让别人说去吧.我相信当你的成绩一一摆在大家面前的时候,大家就会明白的.大家会慢慢的了解你的.还有和同事要多多的交流,建立好关系.好好的干吧.就因为这样,我想你应该更有动力把各项工作做的更好,证明给他们看.你是凭借自己实力的.

      人与人之间有时候是很奇妙得关系，比如在你落魄得时候很多人都能接纳你，有时候甚至会过来安慰你，可是当你比他们做得好时被领导表扬以后他们就会排挤你，其实说白了就是嫉妒你，其实对于这样得人以我得经验来说有两种。

      第一、低调中提升实力。毕竟你们是在一个公司低调做人高调做事才是老板愿意看见得结果，如果你们两个人闹的不合老板也会连带着不喜欢你，因为你毕竟是新员工，所以平常交往得时候我们可以不要那么以强视人，我们可以适当的示弱，把自己软弱的一面展现给对方看，让对方感到我们也有不如意的地方，这样对方也会心理平衡，消除嫉妒我们的心理，也就不会再排挤你了。

      第二、把排挤变佩服。有些人在你比他好一点的时候他就会排挤你、嫉妒你，可是如果有一天你比他强很多倍的时候，他这种心理就会发生变化，从最开始的排挤到最后崇拜你支持你，这是需要一个过程的，在过程当中肯定不免受到别人的排挤，只要坚持过来就会成为别人眼中学习与支持的对象。这一点来说你是有优势的，因为你本来就有这方面的工作经验，这是你的优势，被人排挤那是因为你可以做到而他自己做不到，所以心里对于自己的一种埋怨和不满就会发泄到你身上。

      面对被人排挤的情况，我们在生活中低调做人，和同事们多互动多交流，工作中我们该做的就是不断提升自己的能力变得更加优秀，那个时候你再回头看时就没人排挤你了。

新人为什么会遭到老员工排挤，一个原因可能是老员工觉得你一个新人能力不足。还有可能是觉得你的到来会对他们造成威胁，担心你抢了他们的风头。

遇到老员工的排挤，不要一时怄气拍手不干了，你能保证你的下一份工作就可以顺利融入新环境吗？

面对老员工的排挤，我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。坚持自己的原则，做我们该做的的事。
努力提高自身工作能力。当你的工作能力越来越强，往往就能够和老员工打成一片了。

多忍耐。作为一名新员工，你对公司的一切还不是很了解，所以，要学会适时的忍耐，不要因为一件小事就跟别人闹得不可开交。这样只会让你更加被孤立。
为人和善，不要有很强的攻击性。多展现自己善良的一面，只有这样才能让同事放心的接近你，慢慢的接受你

第一招，让自己变得强大。如果一个人有有着较大的影响力，那么这个人的人际关系一定也不会差到哪里去。当你自己变得足够强大，别人就会高看你一眼，就会乐意与你交往。当然，这里的"强大"有点略微的不同，这里的"强大"指的是职场新人要快速的熟悉自己的专业技能，把自己的本职工作给担当起来，并表现出自己的工作能力。这就是所谓的高调做事。当你表现出自己出色的工作能力，就会在你的职场环境中具备一定的影响力。这个时候，很多员工就会主动接近你，谁还会排挤你呢？

第二招，试着学会做人情。在做人情这一方面，很多职场新人都在这一方面没有经验。甚至有的职场新人会想，大家都是平等的，凭什么我要给你做人情？关系要想处好，是两个人的事，你怎么不来给我做人情？如果真的这么想，那可就大错特错了，毕竟人家是老员工，人家在这里有根基，而你只不过是刚刚来到这里的一个小喽啰。所以，如果想摆脱掉被排挤的情况，职场新人一定要学会做人情，跟老员工和同事们搞好关系。职场新人要放低姿态，不要总是有股年少时代的高傲，这就是所谓的"低调做人"。

第三招，学会说话，学会来事。什么叫会说话，简单来说，就是见人说人话，见鬼说鬼话。或许这听起来有些"谄媚"，但是这样说话能快速拉近彼此的关系。每个人都喜欢听好话，老员工也不例外。当你说的话很中老员工的意的时候，他们怎么会排挤你呢。

假如老员工开始在公司讲资格，讲先来后到，讲与老板的交情，而不是比工作能力，尽责精神，那么老板从内心深处是厌烦的，因为这样的老员工会排挤新员工，甚至为了保住自己的既得利益而赶走新员工。

我们知道任何一个企业都是铁打的营盘，流水的兵，只有不断的增加新鲜血液才能促进企业活力，同时也把业务继续维持与扩展，毕竟一个想发展的企业必然是会想办法去追求更多的利润，一旦扩大市场或者业绩规模，必然就要有更多的人手去做事情。

另一个方面，现在企业竞争不是老板的事，是全体员工的事，这就好比划龙船，老板就是掌舵与敲鼓的，而全体员工则齐心协力用力划船，这样才可能取得胜利。假如其中有人偷懒，那么必然会出现用力不均的情况，时间一长，第一，船的方向容易偏移，第二，其它人都在用力，那么偷懒的人没有用力，这样的结果就是其它的人体力必然会消耗更大，成功的机会就降低了。

因此，老板喜欢新员工，要看企业处于什么情况，以及老板的人品与用人之道！

你好！你因为受到老板的表扬而受到老员工的排挤。这是一个最正常不过的现象。
其实她们是嫉妒你，但是真正的原因是她们自卑，不够强大。真正强大的人，不会嫉妒，只有欣赏和敬佩。
遇到这种情况，首先，我们要低调做人。千万不要以为老板表扬你了，就开始张扬，真把自己当什么，这就错了，千万要不得。其次，要尊重别人，别骄傲。每个人都有长处，多看别人长处。再则，要有团队协作精神，处理好人际关糸。
另外，面对她们的冷嘲热讽，千万别去理会，冷静对待。如果你与她们对峙，那你的素养和水平就和她们一样了。
所以，你只管做好你自已该做的，而且最重要的是把人做好。
因此，要注重自身修炼，提升自已的内在素养，以自己的人格魅力影响她们。最终他们会变排挤为敬佩。！！！

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伍家岗区13099719215： 受到上司重用,却被其它同事排斥怎么办? ？
丰昂银杏： 这是没办法的事,顶住压力做下去. 用能力说话,之所以受器重,应该是你能力强,或者工作积极吧?无论怎么样,总会有人对你不满的,这是你受到器重应承受的一部分.勇敢点,让他们慢慢适应去吧.每个单位,每个新升职的人,总会有人不服气,总有人以为别人得到的都是通过不正当途径得来的,从来看不到别人的优点,这是没办法的.让他们生气去!不用特意友善,你又没做错什么.理直气壮些,时间长了就好了.

伍家岗区13099719215： 我在一个公司被老板器重 可是以前的老员工一直排挤我 我该怎么办 - ？
丰昂银杏： 低调做人,不要太嚣张,尤其当你被器重的时候,多虚心听听老员工的建议,请老员工吃饭喝酒,记住:一定要低调,态度要谦虚,不要让人觉得你在迁就 一样

伍家岗区13099719215： 领导欣赏我的工作能力,周围的同事却都在排挤我,我该怎么办? - ？
丰昂银杏： 你一定要用自己的实力证明自己,这个时候千万不要被其他人影响,要有一个正确的意识,这个时候千万不可以退缩.

伍家岗区13099719215： 工作认真,领导重视,却被员工排斥 - ？
丰昂银杏： 上有老板,下有下属,左有战友,右有同事早已是办公室的人际格局.而好的沟通是将人际关系简单化的唯一出路,对上司要多请示,多倾听他们的声音和意见,这样就会掌握正确的方向也知道上司的喜好.而对下属或者同事要勤汇报,以前有...

伍家岗区13099719215： 得到老板的赏识却招来许多妒忌的眼光和流言蜚语,我该如何处理?在这 ？
丰昂银杏： 到处都是这样的,顶住压力,你就是最棒的!

伍家岗区13099719215： 职场新人遭遇老员工排挤怎么办 (原创) - ？
丰昂银杏： 职场新人在刚进公司,遭遇老员工排挤的现象并不少见,同时这也是考验职场新人的人际关系处理能力,对于老员工的排外心理,一方面是认为新人能力不足,无经验对新人视而不见,令一方面,可能就是老员工的自信不足,担心被新员工抢了...

伍家岗区13099719215： 职场:领导表扬遭同事嫉妒怎么办 - ？
丰昂银杏： 不遭人妒是庸才……要想出人头地,就必须承受这个 另外,在职场上,实力是一切的根本!有实力的话,就啥也不怕……他人心中的嫉妒在你自己的实力面前毫无意义.

伍家岗区13099719215： 刚进公司被老员工排挤该怎么办 - ？
丰昂银杏： 首先要做好本职工作,用业绩来给自己树立形象,巩固地位 其次要与老员工搞好关系……他们排挤自己不要紧,自己要主动跟他们搞好关系,在其中交到真朋友.这样自己的盟友才会越来越多 最后就是不能一味忍让.该反击的时候要坚决反击,让欺负人的人受到惩罚,知难而退,自己的威信也就树立起来了.

伍家岗区13099719215： 单位里受领导排挤怎么办 - ？
丰昂银杏： 在单位里受到领导排挤,要从自身找原因,就是说要接受现状,可能无法改变领导的想法,那么只能保持沉默,忍下去.如果实在无法忍受,那么就勇敢辞职出去闯一闯,别无他法.

伍家岗区13099719215： 老总表扬我,经理对我有敌意该怎么办 - ？
丰昂银杏： 你好!1、先告诉他:你对他无恶意,只是想做好工作.2、如果经理找给你小鞋穿:你留下证据.3、接下来就想办法,让你的经理走人,你去替代他的位置.请采纳