简述冲突相互作用观念的主要内容

简述冲突的相互作用观念的主要内容。
简述冲突的相互作用观念的主要内容。查看答案解析 【正确答案】 冲突的相互作用观念盛行于20世纪80年代以后，是当前冲突理论的主流学派。它认为，冲突对于组织既有建设性的一方面，又有破坏性的一方面。没有冲突，组织过于融洽、安宁，会失去生机与活力；相反，组织过于分裂与对抗，则会造成人心涣散，势必会...

简述冲突的相互作用观念
近期出现的相互作用观点鼓励冲突，它试图将冲突中性化，建议管理者维持一种最低水平的冲突，以使群体保持生命力。当组织冲突水平低，功能失调，部门内部冷漠、迟钝、对变化反应慢、缺乏新观念时，需要激发冲突；而当组织冲突水平高，功能失调，部门内分裂、混乱无秩序、不合作时则需要控制冲突。

简述冲突相互作用观念的主要内容
冲突并非都是无益的，相反有时冲突不仅可以成为群体内的积极动力，某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的，融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝

管理学中,冲突相互作用观点认为() 1.冲突对组织是有害无益的2.冲突前...
第一种为传统的冲突观点，认为冲突是有害的，会给组织造成不利影响。冲突成为组织机能失调、非理性、暴力和破坏的同义词。因此，传统观点强调管理者应该尽可能避免和清除冲突。 第二种为冲突的人际关系观点，认为冲突是任何组织无法避免的自然现象，不一定给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工...

试述冲突的传统观点、人际关系观点与相互作用观点之间的关系。_百度...
人际关系观点接纳冲突，而相互作用的观点则鼓励冲突。这一理论观点认为，融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝。因此，它的主要贡献在于，鼓励管理者维持一种冲突的最低水平，这能够使组织单位保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断创新。冲突的好坏取决于冲突的类型，...

管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突,这种观念属于( )。_百度知...
应该接纳冲突，适当控制和利用冲突 相互作用观念：盛行于20世纪80年代以后，是当前冲突理论的主流。它认为，冲突对于组织既有建设性的一面，又有破坏性的一面。没有冲突和冲突过度都不利于组织。应该使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，充分利用冲突的积极影响，限制消极影响。

冲突的特性有什么
五、相互作用性：冲突不是单方面的，而是双方或多方的相互作用和影响。在一个冲突事件中，每个主体都是相互影响的。六、情感性：冲突涉及到个人的利益、情感等方面，因此往往带有一定的情感色彩。如愤怒、失望、失落等情感。七、复杂性：冲突不仅是一个事件，而是一系列事件的集合。冲突往往是由多个因素、...

冲突观念的现代观点认为
关于冲突观念的现代观点认为：保持适度水平的冲突是有益的。冲突包含两个必要因素：1.被双方感知 2.存在意见的对立或不一致，并带有某种相互作用。以上因素决定了冲突过程的出发点。 扩展资料 人际关系学认为：冲突对于所有群体和组织来说都是与生俱来的`。由于冲突无法避免，人际关系学派提出接纳冲...

冲突管理冲突管理与高管团队
乔斯沃德教授认为，冲突源于个体或组织之间目标认知或情感的不一致，其表现形式为紧张的相互作用，而非简单的暴力或争吵。随着管理学的进步，冲突观念经历了传统、人际关系和相互作用三个阶段的演变。传统观点将冲突视为消极的，试图避免；人际关系观点则认为冲突是不可避免的，应接受并合理化其存在，认为适度...

双方目标不一致而发生的冲突是
①人际冲突：指个人与个人之间发生的冲突，即由于个人之间生活背景、教育、年龄、文化、价值观及态度和行为方式等的差异，或者双方潜在利益的对立，而导致的一种对抗性相互交往方式。②群体冲突：这是指2个或2个以上的群体之间的冲突。群体是指为了实现某个特定的目标，2个或2个以上相互作用、相互依赖的...