如何委婉的向老板要工资
委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、审时度势、家中有急事，具体介绍如下：
1、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。
2、注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能听出弦外之音的。
3、审时度势很重要，必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出要工资。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳要工资时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板要工资。
4、家中有急事，比如亲戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工资。
注意事项：
1、只要职工提供了劳动，单位就应该及时、足额发放劳动报酬。 老板拖欠工资，是老板的错误。
2、不要频繁的要工资不然会引起老板反感，对工作也不好。
薪资这件事，明明是工作生活中的重要一环，却不知为何，变成和性一样的隐秘话题。
我们不好意思跟领导谈，不好意思跟父母谈，不好意思跟交往对象谈......
翻翻账单，工作三年，工资不涨！一样的工作，不一样的薪酬！
那么，我们应该如何优雅地和领导谈判，获得自己期望甚至更高的薪资呢？
接下来分享7个技巧，让你的加薪机会成倍地提高！
1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2.找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。
3.谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。
4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，详细、清晰地列举出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望。
5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6.因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？
7.空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。
另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
关于如何委婉的向老板要工资，应该注意如下几点：
1、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您
2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还把关系搞僵。
比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟他说，王总您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张， 您看能不能把我的工资发了？
3、跟老板讲讲感情，趁他心情好的时候跟他说，比如刚签了个大单，可以在那个时候跟他说道说道
4、借别人的口达到你的目的，比如找老板喜欢的同事跟他说下你的近况，近期马上要结婚了，彩礼多少，酒席要多少，目前有多少外债之类的，让老板心里有数，可能就把你的工资给发了；
5、多方软磨硬泡之后还是没有成效，就只能跟老板摊牌了，实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了；
题主：作为混了十几年职场的老油条我能笑话你很傻很天真吗！！！
你以为老板不知道你为他工作就应该支付你工资吗，哪些黑心老板心里一清二楚，但就是拖着不给，把流动资金最大限度的掌握在自己手里。你还想委婉的讨要，你就算直接了都不一定能齐全的要回来。记住，你是离职不是入职。俗话说得好人不求人一般高。出了这个门谁认识谁啊！
根据《劳工法》拖欠工资到次月就可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这个是免费的，是保护劳动人民的。你可以直接举证你上班的认证、物证，他们会出面帮你解决。如果你强硬一点，拖欠工资期间的这三个月是要翻倍赔偿你的。
所以根法盲老板打交道要么耍流氓，要么给他们进行普法教育。
以老板的身份告诉你，拖工资的时候老板的心理也不舒服。
不同的是，有的老板觉得愧疚，不得已。有的老板觉得愧疚，但恼羞成怒。
所以你提的时候，只要不让老板觉得羞愧，就可以。
说出你自己的难处，如实禀报，让他觉得他是在帮你（虽然事实是你应得的）。
比如“老板，我最近碰到点困难，XXXX（讲述事实），你看能不能帮我一下，借一些钱给我。”
1、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您
2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还把关系搞僵。3、跟老板讲讲感情，趁他心情好的时候跟他说，比如刚签了个大单，可以在那个时候跟他说道说道
4、借别人的口达到你的目的，比如找老板喜欢的同事跟他说下你的近况，近期马上要结婚了，彩礼多少，酒席要多少，目前有多少外债之类的，让老板心里有数，可能就把你的工资给发了；
5、多方软磨硬泡之后还是没有成效，就只能跟老板摊牌了，实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了
离职的时候跟老板如何谈判?
万万不能提及你发现的公司经营方面的任何漏洞和问题。有的人出于好心，认为自己反正要走了，想最后一次帮老板一下，就说了一些公司存在的问题。这个情老板是不会领的，还是不要自作多情。老板所想到的是：你在岗的时候怎么不吭声？早干什么去了?现在要走了，这个不对那个不好，居心何在？
如何委婉的辞职?
如何委婉的辞职？一、跟公司领导谈话，说说你对公司的一点看法，但是不要以意见的模式提出来，而是该以改善公司管理模式的理由来表达你的观点。如果领导不能给你一个合理的解释，或者不能采纳你的意见，那你就可以闪人了。二、我给你拟好了，下面一封辞职信，意思表达的很好，但是就怕公司真的批准你辞职...
...会全力以赴把这一份工作做好,应该怎么委婉的说。
怎样和狮子男成为无话不说的好朋友？他17我16。他有女朋友。我也有喜欢的人。现在和他关系还算可以但是怎样才可以让他对我很好，让我们成为真正的好朋友？
如何委婉拒绝领导安排的岗位?
不仅要考虑智商，还要考虑情商。比如有些年轻人为了能够跟领导处好关系。虽说领导的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒绝。为了能够跟领导处好关系，想要委婉的拒绝领导，可以尝试沉默，转移话题，以及分析领导的安排等等方法来有效的缓解这个尴尬。1、转移话题 现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排...
如何委婉的拒绝加班
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在职场中如何和领导谈论自己的需求呢?
领导的性格如果是那种对于员工越有追求，他感觉越是好事的这种性格来说，你可以直接和领导说明自己想要什么。领导也会告诉你，你想要这些东西，你首先需要做到什么。这样你就明白了自己该往哪方面发展。如果领导是那种只希望员工踏踏实实地给自己干活的人，你就需要委婉的向领导表达自己的需求。在职场当中，...
9月1号新进一家公司,做到9月7号,部门经理找我谈话,说我不胜任工作,要我...
5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。 6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。 ★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
前老板找你帮忙做设计,如何委婉的提醒他需要给钱?
本来我想着，老板格局这么小，有事就来找我，没事就把我晾在一边，还有没有必要再帮他。后来想着，既然他来求我，我何不趁机让他出一次血，把之前欠我的一起要回来。于是，我第二天找到他，和他说，要我帮忙可以，但是要和我签一个协议，要给我一笔劳务报酬，3w肯定不行，起码要15w。老板一听...
老板喜欢你会有什么表现?
3、好项目交给你 工作有好坏之分吗？说实话是有的，而且工作中不同的项目也有好坏之分。好的项目往往能够给我们带来更多利润，以及更多的名声和回报。所以，如果你的领导愿意把好的项目交给你来做的话，他肯定是偏爱你的。千万不要认为有的项目比较难做，就觉得领导是在刁难你。请记住，天将降大任...
受工伤 怎样委婉的和老板索取医药费
受工伤 怎样委婉的和老板索取医药费 我是在给私人开车的上班期间因某地热水管爆裂腿部烫伤医药费是我...其妻想:平时未听丈夫说起过这笔钱,那么,他存私房钱有何用?于是,这位颇有心计的妻子在丈夫的私钱...对妻子的话,丈夫大可不必计较,因为这些话纯粹是平衡心理的需要,是非正式的象征性的外交谴责用语。 "...
晨虾盐酸： 用人单位有义务支付劳动者的工资,委婉不2113委婉,都应该支付. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉.优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师.缺点:劳动监察执法力度可能不是很5261大...
慈利县19456628599： 怎么委婉的要老板结清工资呢? - ？
晨虾盐酸： 如果您想委婉地要求老板结清工资,以下是一些建议:1. 首先要礼貌地提出,不要太直接或冲动.您可以先与老板进行简单的问候和寒暄,然后再逐渐引入工资问题.2. 解释您的实际情况,让老板知道您需要结清工资的原因.您可以提到您的家...
慈利县19456628599： 怎么委婉的跟老板要工资,老板总是往后拖,可是等着过年了,等着用钱 - ？
晨虾盐酸： 你好,建议和老板沟通好.如果一直拖着不给的话可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资3个月、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年
慈利县19456628599： 如何礼貌而委婉的问老板要工资? - ？
晨虾盐酸： 以下是微信上礼貌的问老板要工资的示例:1. 你好,老板.我想问一下,关于我这个月的工资,是不是可以提前发放呢?2. 尊敬的老板,我注意到最近的工资似乎有一些延迟.我想问一下,是不是可以尽快处理,以便我能够应对我的财务需求....
慈利县19456628599： 如何委婉的叫老板发工资 - ？
晨虾盐酸： 你平时聊天时开玩笑的说,老板什么时候发工资阿,没钱买东西了
慈利县19456628599： 怎么委婉的跟老板要钱? - ？
晨虾盐酸： 1,找老板借钱,没钱用了.暗示. 跟老板打工也有感情,不要太尴尬了,都是人吗?老板有时确因为事很多不记得了的也有,故意拖的也有,所以先暗示一下.2,老板 ,人是要在最基本的物质条件得到满足的条件下,才会有动力去更好的工...
慈利县19456628599： 怎么跟老板要工资不尴尬? - ？
晨虾盐酸： 第一步,找一个合适的时间和地点,比如老板刚签了个大单,或者在办公室没有其他人的时候,礼貌地问老板有没有空跟你聊聊.第二步,先跟老板聊一些轻松的话题,比如公司的发展情况,或者老板最近感兴趣的事情,让老板放松一下,也表...
慈利县19456628599： 问老板要工资怎么发信息好听? - ？
晨虾盐酸： 委婉的向老板要工资,应该注意如下几点:1、态度要好,不卑不亢,有条不紊的跟老板说明你的实际情况,现在特别需要发工资.比如王总,您也知道我的情况马上要结婚了,真是特别需要钱,您看能把我的工资给发了吗?特别感谢您2、要找...
慈利县19456628599： 亲们帮我个忙~怎么委婉的跟老板要工资啊? - ？
晨虾盐酸： 借口,家里有事
慈利县19456628599： 怎样委婉的向你的老板要工资?？
晨虾盐酸： 理由很多,比如家人想让自己回去,比如要结婚了,比如想和女朋友距离近点要另找工作之类的
