劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱
劳动法没有对此规定，一般由公司自己规定，达到处罚目的即可，不可过高。作为劳动者，如果多次犯错，则有被辞退的可能。
不允许罚款。2008.1.18起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此用人单位不能对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚手段，否则就是违法的。如果劳动者有过失过错，对用人单位造成了实际的经济损失，那么用人单位可以酌情地要求劳动者合理赔偿。如果只是劳动者犯了一般性的错误（比如违法工作纪律），那么单位是不能对劳动者进行罚款的。
如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资，在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。在现实工作中，企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面，也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候，这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后，企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度，这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工，如果在工作中有失误的地方，正常的来说，是可以被认为违反了用人企业的规章制度的，与此同时，那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处，至于惩处的方式，具体情况具体分析，这就是单位公司的权利了。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按规定的形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
这个要根据具体损失程度和责任程度来决定的，罚款一般没有具体的上限，可以在工资中扣除，但原则上一个扣除的钱不能低于当地的最低工资，且也不能很高因为罚款只是一种惩戒手段，主要是用来教育和约束犯错误的员工。对于违法犯罪的行为则是按照具体相关法律提出索赔的。
为什么有的律师说公司不能罚款
如告告上法院起诉能怎么样
处罚单怎么开员工犯错
法律规定：《劳动合同法》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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被开除是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：1、如果是员工犯错被开除，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一...
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员工干错活按照经济损失给予赔偿就行了，没必要每个月都扣钱的，如果说金额很大的话，可以每个月从工资里扣。
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在某饭店打工四年辞退之后可不可以请求赔偿
被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一...
谯士协达： 1、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,赔偿依据如下:2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
东丰县19528754715： 劳动法上规定,如果员工犯错误小错误,最多,罚多少钱?请知道的回答,谢谢! - ？
谯士协达： 不允许罚款.2008.1.18起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此用人单位不能对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚手段,否则就是违法的.如果劳动者有过失过错,对用人单位造成了实际的经济损失,那么用人单位可以酌情地要求劳动者合理赔偿.如果只是劳动者犯了一般性的错误(比如违法工作纪律),那么单位是不能对劳动者进行罚款的.
东丰县19528754715： 法律规定公司罚款限额是多少? - ？
谯士协达： 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 根据《工资支付暂行规定》第十六条: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
东丰县19528754715： 劳动法中有没有限定公司给予员工的罚款额度(最高) - ？
谯士协达： 再次明确一下:企业不是行政机关,没有罚款的权力.劳动法也没有赋予企业对员工进行罚款的权力及权利. 但是企业有权向员工追究损失赔偿责任,当员工的行为造成企业损失的,企业有权直接从其工资中扣除赔偿额. 另外企业在规章制度中规定“一些违纪违规罚款的条款”,若没有员工签字确认,其效力很难得到法院及仲裁庭的认可.但是若有员工签字,且规章制度也无显失公平的情形(扣罚的数额),其实质就是企业与员工达成的一致协议,这样双方都的遵守该协议,员工违反了,企业就有权扣除一部分的工资.
东丰县19528754715： 企业可以处罚员工吗.企业罚员工工资款不能超过工资的多少 - ？
谯士协达： 1,<企业职工奖惩条例>规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20% 但,<企业职工奖惩条例>已废止 2劳动法规定,员工违反劳动合同,应该赔偿企业经济损失,而不是罚员工工资
东丰县19528754715： 劳动法对工人罚款是怎么规定的,不能超过工资的多少? - ？
谯士协达： 不超过月收入的20%,并且罚款以后工资不能低于当地最低工资标准.
东丰县19528754715： 劳动法怎么规定对工人的罚款金额的? - ？
谯士协达： 根据新颁布的劳动合同法,没有直接规定用人单位对劳动者的处罚力度,这个是由用人单位制定的规章制度来规定的,用人单位处罚劳动者要根据单位制定的规章制度来执行,而不是由某个人任意决定实施处罚或决定处罚金额,并且,用人单位的规章制度不得违反法律、法规的其它规定!!!
东丰县19528754715： 新劳动法如何处罚员工新劳动法可以如何处罚员工?罚款金额有何规定? ？
谯士协达： 《劳动合同法》中对员工的处罚也是有的. 例如—— 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
东丰县19528754715： 请问公司最多可以扣罚员工工资的%多少? - ？
谯士协达： 公司在扣除员工工资以后的工资不能低于当地的最低工资标准; 一、一般如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者给公司造成了一定的损失,公司可以要求其进行一定的赔偿,可以从劳动者工资中扣除; 二、用人单位对劳动者的处罚或者罚款要合情、合理、合法;
东丰县19528754715： 最新劳动法,如何规定罚款? - ？
谯士协达： 罚款数额方面:每月罚款数额不得超过本人工资的20%,同时罚完款后的工资不能低于最低工资标准;在依据方面,企业要罚款要有合理合法的依据.
