如何提高财务人员的自身素质

如何提高财务人员素质~

一、新形势下提高会计人员职业道德素养意义
　　会计人员职业道德是指会计从业人员在长期从事会计工作的实践中形成、积累并应遵循的处理会计业务活动的行为规范总和。新形势下提高会计人员职业道德素养一方面是国家不断完善会计行业发展的要求。国家经济不断向前发展，规范会计行业的法律法规不断制定并完善，提高会计人员的职业道德素养是贯彻执行好国家财政法规和稳定国家经济秩序的有力保障，对我国法制国家和精神文明的建设有着重要的影响，也是提高我国整个会计行业队伍素质的保证。另一方面，提高会计人员职业道德素养是完善企业会计发展的要求。现代企业制度在我国普遍确立，所有权和经营权的分离使得会计信息成为所有者了解企业发展状况的重要依据之一。因此，客观、真实的会计信息的反映对促进所有者做出合理决策及防止经营者谋取个人私利有着重要的影响。
　　二、会计人员职业道德缺失原因分析
　　随着我国经济的发展，物质财富不断增加，各种社会诱惑也随之增加，而会计作为我国各职业岗位中有着关键性作用的职业，其工作人员在利益驱使或权力的胁迫下某些时候会进行一些违法违规行为的操作，如进行会计造假，伪造、篡改、隐匿会计资料，进行会计账簿、会计报表造假，以权谋私，利用职位之便谋取私利，贪污受贿、挪用公款等。造成该种现象原因大体分析如下：
　　（一）会计从业人员自身素养有待加强
　　从目前情况来看，我国高学历、高职业道德的会计从业人员数量不断增加，但我国会计行业从业人员整体职业道德素养水平却仍存在不足，有待提高，主要表现在①部分会计人员职业能力不强，在执行会计业务时墨守成规，不愿学习新的会计职业技能，对于新的会计思想、方法不愿接受，尤其是部分从事会计行业多年的老会计人员，不愿创新，不愿接纳新的事物，导致知识、技能的老化，不能很好促进企业会计的发展，使之真正推动企业的发展。②部分会计人员不能很好的主动学习，提高自身的工作能力和职业道德水平，他们甚至对国家最新出台的一些会计法律法规都不能很好的了解掌握。③一些会计人员在利益面前经不住诱惑，不能很好的控制自己，坚持原则，做一些违法违规的事情，或存在上级领导因利益对会计人员进行施压，造成部分会计人员为了明哲保身，违反会计职业道德，为领导的私利服务。
　　（二）领导者原因
　　多数会计人员是在企业上级的领导下开展工作的，一些领导者的意志往往会被强加给会计人员，如果某些上级领导的职业道德素养不高，就会导致一些会计人员放弃职业道德，为领导服务。如部分上级领导在各种利益驱使下或为了追求过高目标额的实现等满足一己私利的行为而放弃职业道德，利用职位之便胁迫会计人员为其私利服务，而部分会计人员会在利益的诱惑或领导者以将其辞退等行为的胁迫下放弃职业道德，利用职务之便进行会计信息造假等各种违规操作，致使会计信息失真，损害企业集体利益。
　　（三）会计人员职业道德教育不够重视
　　经济发展，物质财富增加，各种利益诱惑随处可见，在如此物欲横流的社会背景下，增加会计人员的职业道德素养就显得更为重要，而目前我国关于会计人员职业道德教育的培养却不足，整个社会的职业道德重视度并不高，职业道德虽在工作实践中能够不断加强，但其本身的教育培养也不容忽视。首先，学校对学生的职业道德教育不足够重视，学校往往只注重对学生知识的培养，忽视了职业道德教育，而知识学习阶段价值观的培养，对以后进入职场有着重要的影响力。其次，进入会计行业之后的职业道德教育多以公司培训为主，但公司培训也多为职业能力的培训，忽视了对职业道德的培训。对职业道德教育的不重视成为职业道德素养不高的重要原因之一。
　　（四）监督机制不完善
　　虽然我国已制定出《会计基础工作规范》《会计从业资格管理办法》等法律法规来规范会计人员行为，但关于会计人员违反职业道德的处罚办法的法律规定却仍不健全，无法达到对违反会计职业道德的人员实现严惩严办以警示的作用，导致部分会计人员无视法律的存在，铤而走险，谋取私利，法律对其监督存在一定的漏洞。我国对会计行为的其他监督还包括审计监督、财税监督等，但这些监督部门往往各自为政，缺少有效的沟通协作，不能真正的发挥对会计人员的有效制约。会计监督体系的不完善使得会计管理存在一些漏洞，而有些会计人员钻了会计管理的漏洞，进行一些违法违规操作，丧失了职业道德。
　　三、提高会计人员职业道德素养的措施
　　（一）加强对会计人员的职业道德教育
　　加强会计人员的职业道德教育包括三个方面：首先，学校要加强对会计人才的职业道德教育。学校是会计从业人员在走进会计岗位前的专业学习阶段，在这一阶段形成的职业价值观对以后的学习、工作有重要的影响，因此，学校在加强学生的专业知识学习的同时也要加强对学生的职业道德教育，使从事会计工作的人才在走进职场之前就已经形成了良好的会计职业道德素养，这对会计人员爱岗敬业，实现自身价值有着重要的作用。其次，工作单位要重视会计人员的职业道德教育。这主要体现在工作单位对员工的培训上，工作单位除要重视对会计人员的职业技能的进一步培训之外，也不能忽视了对员工职业道德的教育培训；最后，自身加强努力。会计人员要不断提高自身的职业道德修养，不能只依赖于学校或工作单位的学习或培训，自己在日常的工作、生活中也要通过不断学习新的思想政治、道德要求，牢固树立正确的价值观，不断提高自身的职业道德修养。
　　（二）完善法律作用的发挥
　　一方面，加强法律法规对会计人员的制约监督作用，促使法律法规真正的规范和制约会计人员的行为，严格遵守法律规范和明确的会计人员职权范围，对于各种违法违规现象，要依据法律规定进行严厉的惩戒，做到执法必严，违法必究，使得会计人员的违规成本大于违规收益，从而失去违规动机。在法律上要完善对一些授意或胁迫会计人员进行违规操作的上级领导惩罚的规定，在对其处罚程度上要大于会计人员，我们要真正做到既保护好了投资人的利益，尽量减少因会计人员的一些不良行为对其造成的损失，更做好了对会计人员的保护，使其不在威胁或授意的情况下做出损害人民或集体利益的行为，为会计人员更好的完成工作创造一个好的法律环境。另一方面，加强对会计人员法律的学习，使其真正了解法律对于会计行业进行的相关规定，做到知法、懂法、守法，以避免部分会计人员在工作当中因不了解相关的法律规定而触犯了法律。
　　（三）建立建全监督机制，加强奖惩
　　首先，完善公司内部对会计人员的监督。一方面，完善内部审计对会计人员的监督，通过对账务的审查来发现是否存在会计人员制造假账等行为的发生；另一方面，还要加强会计与会计人员之间的监督，一旦发现其他会计人员存在违规操作，要立刻进行举报等。其次，完善外部监督。主要是财税部门、会计师事务所、国家审计部门以及大众舆论等的监督，对会计人员实现全方位、多角度、多渠道的监督，实现会计人员的自律，减少或消灭会计违规行为。在加强对会计人员监督的情况下，要配以完善的奖励和惩罚措施。定期对会计人员的职业道德进行考核、评价，并进行奖励和惩罚，与升职、职称评定、工资等级等结合起来，从而促进会计人员不断提高工作效率、工作质量并加强自身职业道德建设。
　　（四）完善会计人员执业环境
　　这里所谓的会计人员执业环境是指企业文化、会计人员及其领导者、整个会计行业的诚信度及职业道德水平。大环境影响小环境的发展，因而我们要加强企业文化的发展，如果一个企业拥有了良好的企业文化，就会带动整个企业员工职业道德的提高；会计人员自身也要不断提高职业道德，实现人与人之间的互相影响、互相进步；每个领导者对于员工的发展有着重要的影响力，如果领导者拥有较高的职业道德素养，就会带动下级员工不断进行学习，将其作为前进的榜样，这对于提高职业道德素养有着重要的影响力；如果整个会计行业的职业道德说平很高，每位会计人员作为其组成部分也会在大的发展环境下不断提高自身的职业道德水平，而个体职业道德水平的不断提高又会促进整个行业道德水平的提高，因此完善各方面的职业道德，为会计人员创造一个良好的职业环境，是其提高自身职业道德素养的重要措施。

部队各级财务部门是实施财务管理、保障经费供给的职能部门，同时又是党委和首长理财的综合部门，对于发挥经济效益、提高部队战斗力，负有直接责任；而财务人员是财务活动的管理者和监督者，其工作直接关系到一个单位的经济活动以及广大官兵的切身利益，因此，提高财务人员自身素质对于部队内部健康发展，提高现代化条件下综合反映能力具有及其重要的作用。 一、财务人员要牢固树立职业道德观念 财务职业道德是各级部队财务人员在从事各项财务活动过程中所必须遵守的行为准则。尤其边防部队财务人员，只有牢牢树立职业道德观念，才能不断加强思想建设，提高财务工作质量；才能调节各种利益关系，自觉维护财务工作秩序；才能有利于增强自我完善意识，有利于促进精神文明建设。为确保部队财务人员能够树立良好的职业道德观念，应重点加强自身职业道德教育。在财务人员职业道德教育过程中要坚持三个基本原则：理论联系实际，正面教育与积极疏导相结合，因材施教。教育方法要生动活泼，教育方式要灵活多样，教育过程要具有连续性，教育内容要联系财务工作实际。 二、财务人员要更新观念，提高认识 财务工作不是一般性的业务工作，而是一项政策性很强的综合性的经济管理工作，是边防部队后勤管理工作的重要内容。加强财务管理是提高经费使用效益的有效措施，是提高部队战斗力的重要保证。各级财务人员要充分认识财务管理工作在部队全面建设中的重要地位和作用，以高度负责的精神，带头严格落实规章制度，规范财务管理，确保经费管理有章可循，依法管理；带头自警自律，勇于和善于自我监督，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修廉政之德；带头守规矩，发扬良好的职业道德，办事公平、公正，努力创造廉洁、公正、高效的财务工作氛围。 三、财务人员应努力学习，精通业务 财务工作是一项专业性非常强的技术工作，财务人员必须刻苦钻研业务知识和专业技能，不断提高理论、政策和业务水平，模范执行党和国家的财经方针、政策、法律、法令和武警边防部队统一的规章制度。精通业务就是要求财务人员具备良好的业务素质。首先，要树立起系统观念、效益观念、经营观念和时间观念。其次，要求财务人员在工作上能独挡一面，成为内行，胜任本职，既有本职的专长，又通晓其它方面，做到一职多用、一专多能。对经费的筹集、分配、管理、使用和调剂作出可行性决算，善于沟通财务部门上下级之间、财务部门与党委与职能部门之间的业务联系，正确行使组织赋予的职权，工作认真负责，实事求是。 四、财务人员要廉洁自律，坚持原则 财务工作的最大特点是直接与金钱打交道，能否做到"常在河边走就是不湿鞋"，是我们每一名财务人员都要关注的问题。因此，廉洁自律是对财务人员最起码的道德要求。它要求财务人员不仅要洁身自好，不谋私利，两袖清风，一尘不染，还要求财务人员在履行职责中躬身力行，一身正气，两袖清风。 坚持原则即要求财务人员有坚定的原则性，对不符合制度规定的事情要敢于说"不"，敢于坚持原则，善于坚持原则，坚决维护官兵的切身利益，千方百计为官兵办实事，办好事，严格用法规制度规范工作程序，实现为党委负责、为基层官兵负责、为自己负责的工作目标。这种原则性包含两个方面的意思，一是对已，一是对人，对已要带头遵守制度，先正已后正人，要求别人做到的，自己率先做到；对人则秉公办事，符合财务规章制度的事就办，不符合的就不办，不论对什么人，都一视同仁，在规章制度面前人人平等。 五、财务人员要尽职尽责，当好参谋 尽职尽责是做好财务工作的前提和基础。首先要求财务人员必须树立强烈的事业心，热爱财务工作，尽力财务工作，做好财务工作，要有主人翁的责任感，任劳任怨，勇于负责，敢挑重担。其次，财务人员要树立对自己职业应有的荣誉感和使命感，对于自己处理的每一件事都做到有始有终，无论遇到什么困难、曲折都要勇往直前，不推卸，不回避，不绕开矛盾走，而且要想方设法，千方百计地把事情办好。再次财务人员要精通边防部队财务知识，掌握部队财务本领，使自己成为部队建设中的有用之才。 当好参谋就是要求财务人员在认真学习党和国家的财经方针、政策以及统一的财务规章制度的基础上，适时地向党委、首长提出建设意见，围绕部队中心工作，实事求是地组织经费供应。需要党委、首长决策的问题，在经过周密考虑的基础上，提出可供考虑的各种方案，供党委、首长参考；要准确、及时地反映经费分配与使用的全面情况，要有数据、有分析，并对经费活动作出预测和提出措施，作到提供的情况可靠，拿出的数据准确，反映的问题真实，经得起检查。(内蒙古阿盟边防支队财务科 付建国)

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