找律师！！！关于劳动法

找劳动法律师？~

如果想找这个劳动法的律师，你要去那个付费咨询那里去提问，这里没有免费的律师给你用的，因为人家也要吃饭。

你可以直接走，理由是：
（一）没有签订劳动合同，你只要找到证据证明你是该单位的员工，你可以获得一年之内双倍工资的补偿，另外，超过一年不签订合同，视为你与单位已经签订无固定期限劳动合同。
（二）没有给你买社会保险，是你可以直接走的原因，按照劳动合同法的规定，单位没有给劳动者购买社会保险，劳动者可以以此为由单方解除劳动合同，你还可以要求单位给你补缴，不补缴，向地方劳动局投诉；
（三）没有节假日，你可以向单位催要加班费。

　　回答如下，希望能够给你一定的帮助。
　　第一，关于工资高低的问题。
　　如你所说，你的公司的工资为1500左右，而其他的就好几千。这两者之间没有可比性。
　　只要工资没有在你所在省市的最低工资范围以下，就不算违法。
　　再者你还可以到其他效益好、工资好的单位里去工作。

　　具体参加【劳动法】
　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

　　法律释义：
　　应该说，你所在的用人单位确定的工资在最低工资的具体标准之上，那么就是合法的——没有问题。
　　由于不知道你是哪个省市的，就无法比较。

　　第二，关于社保的问题。
　　单位没有给职工缴纳社保是属于违法行为。可以向劳动监察局进行举报。
　　社保也就是以下三种保险的一个统称：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。
　　社会保险由企业和个人分担进行缴纳。

　　法律展示：
　　【劳动法】
　　第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　释义：就是用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，但是是有两者进行分担。
　　分担原则：
　　以单位买全社保为准，计算如下所示：
　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
　　养老保险：个人为8%，单位承担20%；
　　失业保险：个人为1%，单位承担2%。
　　举个例子，为了计算方便，以工资为1500元/每月，那么其需要交纳的保费为：
　　医疗保险：1500*2%=30元，单位1500*8%=120元；
　　养老保险：1500*8%=120元，单位1500*20%=300元；
　　失业保险：1500*1%=15元，单位1500*2%=30元；

　　【社会保险费征缴暂行条例】
　　第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
　　征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
　　第十七条 缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况，接受社会监督。
　　第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 第二十四条 缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第十条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。

　　第三，关于劳动合同的问题。
　　建议：你可以要求和单位订立无固定期限的劳动合同了。
　　【劳动合同法】
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　法条释义及分析：

　　你有权要求和公司订立无固定期限的劳动合同了。
　　因为你满足了《劳动合同法》的相关规定。即是（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　第四，买了意外保险是合法的。
　　【劳动法】
　　第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

　　意外保险就可以算作是用人单位为职工买的补充保险。

　　希望能够对你有所帮助！！！

1.签了劳动合同吗？合同中怎么约定？一般情况不能低于约定的工资标准，且不低于当地最低工资标准，和本单位同岗位工资标准,那么一般不违法。
2.单位不购买社保是绝对违法的，你可以提请劳动争议仲裁要求单位补缴相关社保费用，并支付罚金。

公司跟你签的是正式合同还是试用期合同？试用期合同最多可以签6个月，不可反复续签。所以站在这点上，你就有理由去劳动仲裁机构去起诉该公司。签订合同后，用人单位必须给员工购买社保（地区不同稍微有点差异）。还有你的工资问题，用人单位给的工资只要不低于当地最低工资标准，就没有理由起诉。
但是合同和保险这点，公司肯定是做错的。。。

申明，我不是律师，我是做人力资源的

建议打完官司走人

1、你可以以该用人单位未缴纳社会保险为由提出书面离职，并可以立即走人

2、并可以申请劳动仲裁要求补缴社会保险（部分省市由劳动监察负责）、支付经济补偿金、如果拖欠你工资还可以申请支付拖欠的工资！

3、劳动仲裁是免费的，时效为离职后一年！

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息县15642371267： 劳动争议该如何请律师 ？
车戴泰亚： 【法律意见】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁... 主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业...

息县15642371267： 我想找个律师,关于劳动法的事,怎么找哦?？
车戴泰亚： 依据你的说法,单位的做法肯定不合理.但是,你有相关的证据没有啊?要是起诉到法院,要有证据才能得到法院的支持. 还有你的第二个问题,工龄的计算应从返聘时计算,这是没有争议的.具体可以到当地的律师事务所咨询相关问题.

息县15642371267： 有关劳动法方面的事,请律师能给予解答? - ？
车戴泰亚： 如果是自己主动辞职,肯定是没有补偿的.你的情况,未签劳动合同请求双倍工资的请求也已经过来诉讼时效,此时双方属于无固定期限劳动合同关系,单位不可以随便开除你,但是你可以选择被迫离婚,然后要求单位支付10年的经济补偿金.

息县15642371267： 找律师写东西,关于劳动的,我在上海 - ？
车戴泰亚： 根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.第41条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要 延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

息县15642371267： 我想找一位劳动合同的律师 - ？
车戴泰亚： 劳动合同纠纷的律师,属于律师常见业务,当地找律师就可以.费用可以协商收费

息县15642371267： 打劳动方面官司需要找律师吗? - ？
车戴泰亚： 这个看自己情形吧,如果证据全面,那就不需要的.有把握的话,不需要.一般有事实劳动关系证据,工伤证据,去劳动部门投诉或申请劳动仲裁,可不需要律师的.但为了更好的保障你的权益,建议至:法律咨询贴吧,详询相关法律人士见解.

息县15642371267： 打一个关于劳动法的官司,请律师需要多少钱?求专业回答 - ？
车戴泰亚： 律师会根据你的案值收取费用,百分之二十或三十,你可以去咨询,免费的

息县15642371267： 关于劳动法的问题,律师请进,万分感激!？
车戴泰亚： 1在试用期期间.你能单方面解除劳动. 2.你还没与公司正式签订劳动合同,公司是不会给你双倍工资的,如果你想要双倍工资需要在签订合同的时候提出. 3.职工有下列情况之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原...

息县15642371267： 请教如何找律师代理劳动仲裁 - ？
车戴泰亚： 看是个人还是单位了. 1. 先说个人.个人找律师代理劳动仲裁的,很多城市的律师协会及司法局现在已经全面开展了法律援助业务,一般来讲在仲裁立案庭旁边就会有专业的律师提供法律援助服务.一般来讲,法律援助是免费的,包括代理书写仲裁文书,包括代理出庭,代理主持和解调解.所以你可以先去仲裁庭看一下,如果没有的,可在当地大中型律所咨询一下,找比较擅长劳动关系的律师咨询. 2. 再说一下单位寻求律师代理.配备法律顾问或者法务部的单位暂且不表,如果没有法律顾问的,同样,也可找当地律所咨询,擅长劳动关系仲裁或者诉讼的律师会有帮助的.

息县15642371267： 劳动法律咨询 - ？
车戴泰亚： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...