工厂招聘流程

企业去人才市场招聘的流程是怎样的~

一般流程是：提交资格证书材料，经批准后，确定服务内容并申请招聘程序，最后开展招聘和招聘后续服务。
提交的材料包括：雇主营业执照副本，组织机构代码证书副本，招聘简报，客户证书或介绍信。招聘服务通常包括招聘会，在线招聘和招聘海报的发布。根据以上招聘服务，确定相关地点，时间等。
办理入职时的工作事项一般有：
1、办理工卡，如果公司需要签卡的，还需要录入指纹、虹膜等等
2、签订劳动合同
3、办理人事手续：比如学位证、学历证书等的认证
4、工资卡登记
5、带到部门领导处，完成人事交接

扩展资料服务范围
1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。
2)新建项目团队，招聘压力大的企业。
3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；
4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；
5)需要优化内部面试和测评流程的企业。
6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。
7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。
8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。
参考资料来源：百度百科-招聘流程外包

你好，我给你说一下一般制造业工厂普工的面试流程。
一，看身份证，问一些你之前在什么企业做过之类的。当然面试的人比较多的时候是不会问的。
二，看一下你的形象，比如穿着之类的，有没有长发，有的企业还要看你有没有纹身，有纹身的一般不会要。打扮怪异的也不会要。
三，接下来就是填入职信息表，然后到生产车间再一次面试，就是你的直接上级来考核，有的时候还有试做一下产品。叫试工。一般都很简单，你心里不要紧张。如果这一关过了就算面试通过了。（有的企业还要让你去体检。体检过了才走下一个环节）
四，最后就是培训厂里的规章制度和安全知识，签订劳动合同就入职上班了。
另外还要告诉大家一点就是，有些厂里流程可能要更简单一点。一般正规企业都是以上操作流程。

给您介绍一下招聘的程序吧:

员工招聘与甄选机制设计 模块收益
明确招聘标准，建立科学实用的人才测评标准，提高准确率，降低招聘成本
建立科学实用的人才甄选与录用体系，达成“无缝”管理

员工招聘与甄选机制设计 基本思路

招聘机制设计
根据《岗位说明书》制定岗位招聘标准，并根据岗位素质与能力模型建立科学实用的人才测评标准；制定各岗位人员动态式的编制以及各级人员招聘与到位计划；完善招聘计划与招聘流程。

建立科学的录用体系
建立科学的录用体系，规范新进员工入职程序，让每一位新进员工第一天就能亲身感受到\"无缝\"管理；包括员工进入厂培训、员工介绍、实习安排和录用测试等。

员工招聘与甄选机制设计 操作流程(如图）

员工招聘与甄选机制设计 主要成果
各岗位招聘标准表
各岗位人才测评标准表
招聘计划表
新员工入职流程图
新员工实习报告
……

素质与能力模型设计 主要工具
结构化面试法
胜任特征模型
比奈-西蒙智力测验
罗夏墨迹测验
默里与摩根的主题统觉测验
科尔伯格两难故事测验
……

您给留个邮箱，我把流程图给您上传，希望对您有所帮助!

不同的公司,其招聘流程是不一样的,招聘大纲比较笼统,一般来说流程如下:
一:用人部门申请
二:部门经理审核,高级岗位和关键岗位总经理审核
三:人事部门列入招聘计划,根据岗位性质不同,发布招聘信息,接受简历
四:筛选简历
五:初步面试,再次筛选,合格者推荐给用人部门复试
六:确定人选
七:通知合格者上班日期

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无为县17364215636： 工厂招聘流程 - ？
步吕噻奈： 不同的公司,其招聘流程是不一样的,招聘大纲比较笼统,一般来说流程如下:一:用人部门申请 二:部门经理审核,高级岗位和关键岗位总经理审核 三:人事部门列入招聘计划,根据岗位性质不同,发布招聘信息,接受简历 四:筛选简历 五:初步面试,再次筛选,合格者推荐给用人部门复试 六:确定人选 七:通知合格者上班日期

无为县17364215636： 现在企业的招聘流程是什么? - ？
步吕噻奈： 原发布者:急你所需用招聘流程人事部门招聘人员的基本流程:确定人员需求--制定招聘计划--人员甄选--招聘评估针对这样的基本流程,我们可以确定人员招聘最基本的工作流程:1、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、...

无为县17364215636： 请大家帮我写一份工厂招聘流程程序,谢谢 - ？
步吕噻奈： 人事招聘流程 1、招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人单位填写e79fa5e98193e58685e5aeb931333236393739人员需求申请表(见附表1),经分管厂领导审核,送厂办公室人事主管核对是否符合定编定岗要求,再由人事主管报...

无为县17364215636： 企业招聘员工的流程 - ？
步吕噻奈： 一般企业的招聘流程大致为: 网上招聘---简历筛选----出卷考试----面试----签合同----试用期---转正

无为县17364215636： 企业的招聘分为几个步骤? - ？
步吕噻奈： 规范的招聘程序企业招聘的程序一般会根据岗位的层次、职系和职责的不同而略有不同,规范的招聘程序一般包括以下步骤:第一步,管理部门根据企业的战略规划制定人力资源规划和年度计划.第二步,根据规划,确定要招人员的数量、...

无为县17364215636： 请问企业的招聘过程是什么样的? - ？
步吕噻奈： 看招聘的职位是什么的,针对不同部门由各部门主管或经理面试,一般三天内会给通知.二次面试就是问些更详细的相关问题,一般都会有笔试.

无为县17364215636： 员工招聘的步骤是什么? ？
步吕噻奈： 根据实际情况,企业在组建自己的员工队伍时大致可以遵照以下6个步骤进行:1. 制订招聘计划要根据企业的实际经营需要以及其他一些特点,拟定招聘计划.招聘计划...

无为县17364215636： 企业的招聘流程 - ？
步吕噻奈： 1、分析公司岗位的招聘要求,确定招聘人数 2、分析潜在应聘人员的特点 3、确定适合的招聘来源,是内部提拔还是外部招聘,是学校还是社会. 4、选择适合的招聘方法,是发布广告、校园招聘还是借助中介.

无为县17364215636： 企业常见的招聘方法有哪些以及面试流程分别是什么? - ？
步吕噻奈： 招聘可分为内部招聘和外部招聘,内部招聘的方法:熟人推荐;布告法;档案法 外部招聘的方法:发布广告;借助中介;猎头公司;校园招聘;网络招聘;熟人推荐.面试的流程可分为五个阶段:准备阶级;开始阶段;正式面试阶段;结束面试阶段;面试评价阶段

无为县17364215636： 企业人事招聘流程是? - ？
步吕噻奈： 1、凡公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写人员增补申请表,经主管领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求,再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划.*审批流程:用人部门申请→主管...