找劳动局要工资收费吗

找劳动局去要回工资，要付劳动局费用吗~

　　找劳动局去要回工资，不需要付劳动局费用，用人单位工作拖欠工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　优点：方式简单。
　　缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
　　缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　《劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》
　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

用人单位拖欠劳动者的工资属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，不需要收费。
　　用人单位拖欠工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

下面给你说明劳动仲裁的时间和收费标准（不收费）；最关键的是劳动仲裁申请和受理是一个难题。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　:
第二十九条
收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对
不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该
事项向人民法院提起诉讼。

第四十三条 仲裁庭裁决
案件，应当自
受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经
委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该
事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

你好,申请劳动仲裁不收费.

劳动部门
（1）向劳动监察大队举报或投诉的。劳动监察大队上门去查，去帮你要工资。（拨打12333或去监察大队举报投诉）。（2）劳动仲裁委员会申请仲裁的，由仲裁委员会发给单位仲裁结果，要求单位及时支付工资。单位不支付的，申请法院强制执行。
司法部门：向法院起诉的，由法院给单位判决书，单位不给的，申请法院支付令，法院强制执行。

　　动劳动局不是要钱（要钱也不是劳动局支付），是因为用人单位违法或侵权行为损害了劳动者的权利时去寻求行政救助或法律救济。
　　一是去劳动局是投诉、举报用人单位的违法行为，要求劳动保障监察机关查处或干预。如果劳动局发现用人单位有违法行为及拖欠劳动者报酬的行为时，可以责令用人单位支付。
　　二是如果用人单位没有违法行为，只是与劳动者之间有工资争议，需要通过劳动仲裁程序处理。去劳动保障局申请劳动仲裁。注意劳动仲裁时限为一年之内，过了劳动局就不受理了。
　　申请劳动仲裁需要提交以下材料：
　　1、申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
　　2、申请人身份证明及复印件；
　　3、申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

不

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阳西县19434218476： 找劳动局要收费吗 - ？
谯强小儿： 找劳动局是不需要收费的,因为他属于一个服务的部门,他属于政府的.工作机构,所以说有事情可以直接找.

阳西县19434218476： 找劳动局去要回工资,要付劳动局费用吗 - ？
谯强小儿： 找劳动局去要回工资,不需要付劳动局费用,用人单位工作拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资...

阳西县19434218476： 劳动局帮农民工讨回拖欠工资是否要收费 - ？
谯强小儿： 不用 08年后新劳动法实施后取消了仲裁费用

阳西县19434218476： 找劳动局可以吗? 劳动局帮我要工资,劳动局要收什么费用吗? - ？
谯强小儿： 找劳动局会有用. 另外,不能单纯的说劳动局处理劳资纠纷是帮你,这是劳动局的职责.

阳西县19434218476： 拖欠工资告劳动局需要付费吗 - ？
谯强小儿： 如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资.如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理.要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件. 拖欠工作统一举报电话:12333.找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择.劳动鉴定部门帮催讨工资是免费的.

阳西县19434218476： 找劳动局要工资要钱吗? - ？
谯强小儿： 劳动局是办理用工,保险、处理劳务纠纷的地方,如果是你单位拖欠工资是违反劳动法的. 你可以收集各方面的证据,先找单位所属地劳动监察大队投诉,不行的话,再申请劳动仲裁.

阳西县19434218476： 向劳动局、申请讨工资、收费吗、 - ？
谯强小儿： 到劳动局申请劳动仲裁不收费.如果不服仲裁结果而去法院提起劳动争议诉讼,交10元钱.

阳西县19434218476： 工作不出钱找劳动局要钱吗 - ？
谯强小儿： 用人单位不支付劳动报酬,劳动者是不能向劳动局要钱的,但如果用人单位存在违法行为,管辖劳动行政部门管辖的,可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理.

阳西县19434218476： 为工作纠纷找劳动局要付钱吗? - ？
谯强小儿： 劳动局可以先找信访科,不收费 处理不了再申请劳动仲裁,有劳动仲裁机构(劳动仲裁委员会),这个也不要钱 官司到法院的话就要钱了