外企女高管年满55岁，退休后留用应如何签订劳动合同
2. 一般而言，签订劳务合同即达成协议。
3. 达到法定退休年龄后，已不再适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
4. 因此，若劳动者因工作需要留用，应与用人单位就工作岗位、劳动报酬、因工负伤的处理等问题协商一致。
5. 协商一致后，劳动者与用人单位应签订《劳务协议》，并在协议中就相关问题做出明确约定。
6. 这样做的目的是以便双方共同遵守协议内容。
在私企,女同志选择50岁退休,还是选择55岁退休更划算?
个人情况不同，选择就不同，应具体分析。我一邻居，是建筑设计师，在私企设计院工作，现年68岁，已于55岁退休，目前依旧在设计院工作，我见她直笑称：“一点都不像68岁的人”。是啊，工作使人年轻，延缓衰老，增加经济收入。所以，医生、私企上市公司女高管、技术、科研人员、会计等专业性强的管理...
50岁退休和55岁退休的区别早退休有哪些好处?
1. 选择55岁退休的人群通常包括公务员和企业高管，他们工作相对轻松，收入较高，享有社会地位。由于家庭事务不繁重，他们倾向于工作更长时间。2. 选择50岁退休的人可能对自己的工作不太满意，健康状况较差，承受的工作压力大，劳动强度高。他们的收入并不特别高，以至于退休金与工资之间的差异不大。或者，...
什么工作女生能做到55岁
不管什么样的工作，只要用心去做，做得足够好不管男女，试问有哪个老板会放着这样的员工不用让他下岗呢？社会无论怎么发展，淘汰的永远是那些不思进取混天度日的人，如果只是为了找份工作拿工资混日子，别说到不了55岁说不定明天就会下岗！所以才需要做职业规划，不断的提高自己的职业素养和职业技能，...
女职工可以自愿55岁退休吗?
2001年国经贸企改230号规定，取消企业行政级别，职工退休年龄不再按工人、干部区分，而是按照岗位区分，女职工在管理岗位为55岁退休，非管理岗位50退休！到退休年龄，在合同期内的，也是直接退休。其中的难点在于管理岗和非管理岗的划分，在企业单位，由企业在最后一年提交员工退休申请表上的身份确定。有...
女的退休是50岁整就可以拿退休金了吗
并且还符合另外一个条件，就是自己是属于女性工人身份，那么就可以在50周岁的年龄阶段，去办理退休享受养老金的待遇；3、 虽然自己在工作单位，工作年满达到了15周年，但由于自己不是属于女性工人身份，而属于女性干部身份，依然是需要55岁退休；4、 如果自己虽然在原工作单位工作，但是没有达到15年的工作...
71年女性明年正常退休吗
女干部年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50~55周岁之间办理退休手续。退休的养老金：职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，...
50岁和55岁退休利弊
四、发挥余热。我们单位一个退休的会计，还被会计事务所返聘了，又多拿了一份工资，增加了一份收入。法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的...
55岁退休金1.3万,银行有220万存款,算是什么水平?
你55岁退休，那么应该是一个女干部。普通的干部能拿到1.3万元的退休金吗？北上广深的大城市我不了解，不敢妄下论断，但是在沿海的二线城市里普通干部不可能。我在一个全国性商业银行工作，恰巧我们当地的退休金由我们行代发，在众多的代发的人群中，公务员群体是最高，公务员中以5000-8000区间的人群最...
央企女干部退休年龄新规定
退休年龄的调整 根据最新规定，央企女性干部的退休年龄由原先的55岁延迟至60岁。对于部分高级专家、学者及特殊技能人才，经单位批准，可进一步延迟至65岁退休。过渡性安排 为确保政策的平稳过渡，对于目前距离退休年龄不足5年的女性干部，可选择按照原规定退休，也可选择按照新规定延迟退休。选择延迟退休的...
历年北京平均退休金一览表
7. 一位在北京退休的女教师，1981年参加工作，2017年7月退休，年满55岁，实际应发养老金金额为9,622.60元。8. 一位1971年出生的北京企业员工，1991年工作，工龄29.1年，个人账户余额13.4万，每月退休金为4,400元。9. 一位北京企业女职工，通州区居住，今年退休，退休金为3,100元左右。今年...
纵治硫糖： 一般签订劳务合同,就是协议.达到法定退休年龄后,已不适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法法规.因此,劳动者因工作需要留用,应当与用人单位就工作岗位、劳动报酬、因工负伤的处理等协商一致后,同用人单位签订《劳务协议》,在协议中就相关问题做出明确约定,以便双方共同遵守.
华容区13888037718： 到了法定退休年龄可以中止劳动合同吗 - ？
纵治硫糖： 到了法定退休年龄,用人单位是可以中止劳动合同的,并且是不需要支付任何经济补偿金的.根据相关法律规定,超过法定退休年龄,单位仍然留用劳动者的,双方不属于劳动关系,应属劳务关系.单位应与劳动者明确劳务关系,签订劳务合...
华容区13888037718： 您好!请问在外资企业工作的女员工的法定退休年龄是55岁还是50岁? - ？
纵治硫糖： 在外资企业工作的女员工的法定退休年龄是50岁.根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部、工人年...
华容区13888037718： 劳动法搬厂赔偿规定女55岁后有没有 - ？
纵治硫糖： 女职工年满55周岁已经达到法定退休年龄,劳动合同应当终止,单位继续留用的应当签订劳务合同或者聘用合同.单位搬厂是否有补偿取决于双方的劳务合同或者聘用合同的约定,没有约定的单位无需支付.
华容区13888037718： 单位效益不好裁员,48岁女职工即将退休,合同到期后是否可以被辞退? - ？
纵治硫糖： 1、效益不好不是法定的辞退人员的理由,且需要履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序. 2、你在单位工作十年,已符合可签订无固定期限劳动合同的条件,即使需要辞退人员,你也不在被辞退之列,有权拒绝接受单位解除合同的提议. 3、被辞退后很难再继续签订合同,故达到法定退休年龄时,只能在街道自行向社保中心申请.
华容区13888037718： 私企女职工退休的问题 - ？
纵治硫糖： 1,属于私营企业干部管理范畴,要到55岁才能办理退休,2,要工作到60岁,先办理退休后可以反聘继续留用,3,如果企业老总要用她,那你就没有什么办法了,(供你参考)
华容区13888037718： 外企女经理几岁能退休?？
纵治硫糖： 你是企业经理,属于干部职务,应该在55周岁退休,而不是50周岁办理退休
华容区13888037718： 50岁未交满15年社保单位还能继续用吗 - ？
纵治硫糖： 能,但是属于劳务关系 女职工50周岁到退休年龄,单位就无法再交职工社保了,继续留用工作和单位属于劳务关系,所有待遇自己和单位协商 《劳动法司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
