劳动法义务加班的规定是怎样的？
一、劳动法义务加班的规定是怎样的?
劳动法义务加班的规定是应按小时支付加班工资或者补休。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、每天加班4个小时怎么办?
全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形
日常生活当中很多情况之下，用人单位工作是比较繁忙的，所以导致晚上甚至是一些周末需要继续的进行一些工作的执行，所以就存在着加班的现象，但是加班的话有费用的补贴，还有就是也可以进行调休的，所以劳动者不需要太担心。
劳动法义务加班的规定是怎样的?
劳动法义务加班的规定是应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同...
义务加班违反劳动法吗
1、不违反劳动法。2、劳动法规定，单位需要员工加班必须支付足额的加班费，如果没有加班费，员工可以拒绝加班。公司要求员工加班，应征得员工本人的同意。但是，现在的单位安排员工工作包括加班，没有任何理由。如果员工没有照做，那么，用人单位会对该员工予以处罚，包括罚款。加班，是指除法定或者国家规定...
什么是义务加班
法律分析：劳动法义务加班的规定是应按小时支付加班工资或者补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每...
义务加班违反劳动法吗
法律分析：1、不违反劳动法。2、劳动法规定，单位需要员工加班必须支付足额的加班费，如果没有加班费，员工可以拒绝加班。公司要求员工加班，应征得员工本人的同意。但是，现在的单位安排员工工作包括加班，没有任何理由。如果员工没有照做，那么，用人单位会对该员工予以处罚，包括罚款。法律依据：《中华人民...
什么情况下叫义务加班
法律分析：1.法律上不存在义务加班的说法。2.义务加班不等于免费加班。3.如果劳动者自愿主动放弃加班费而免费加班，单位并不违法。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下，用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费属于违法。4.以下情况需要劳动者加班时，劳动者不得拒绝，必须服从，从这一点上可以...
未完成产量要求义务加班是否违法
员工未完成产量，公司要求义务加班，是违法的行为。国家实行的是劳动者每日工作时间，不超过八小时、平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。也就是说，如果上班时间，超出这个范围，就已经违法了，员工可以用法律手段来维权。法律分析依据我国相关法律的规定，员工在入职时，企业应当与员工就劳动报酬，...
无义务加班是什么意思
法律分析：无义务加班就是指延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日以及公休假日内进行工作，在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。 无论加班还是加点，都是员工超出正常...
劳动法规定加班时间
一、劳动法对于加班时间的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
根据劳动法用工单位可以义务值班吗
劳动法对于用工单位义务值班没有任何规定。也就是说，可以进行义务值班。注意所谓的义务值班，就是指员工自觉自愿地主动值班，如果是强制性的，那就不叫义务值班了。单位如果强制员工值班，又不给值班费、或者加班费，那就是不合法的。法律分析要认定值班是否就是加班，先从加班的法定要素加以分析。加班是...
公司要求每周义务加班一天,是否违法?该如何维护自己合法权益?
本来义务加班没有给工资，就是属于违法行为，如果他不给加班费的话，那我们也可以要求进行补休，如果连补休都没有，我们直接就去劳动局反映情况，劳动局会根据相应的情况找到这家公司提出支付加班费或者是调休，维护我们的劳动权益。根据劳动法的第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者...
闵泽速溶： 《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时.正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
凉城县13974843716： 劳动法关于加班有哪些规定啊,请详细点! - ？
闵泽速溶： 劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需...
凉城县13974843716： 劳动合同法关于加班的规定是什么 - ？
闵泽速溶： 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 此外,劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时. 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.
凉城县13974843716： 劳动法对加班是如何规定的 - ？
闵泽速溶： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
凉城县13974843716： 法律关于加班的规定 - ？
闵泽速溶： 加 班 根据 《劳动合同法》第三十一条的规定:用人单位应当执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当...
凉城县13974843716： 国家对加班加点的规定有哪些? - ？
闵泽速溶： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原...
凉城县13974843716： 劳动法有规定要求员工义务加班吗 - ？
闵泽速溶： 没有,愿不愿义务加班是你自己决定的,不过没有为企业做出贡献的人也没有大的发展.
凉城县13974843716： 劳动法对加班时间的限制性规定有哪些? - ？
闵泽速溶： 劳动法对于加班时间及其薪资计算的规定如下: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
凉城县13974843716： 关于加班的规定 - ？
闵泽速溶： 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
凉城县13974843716： 劳动法关于加班的规定谁给解释一下 - ？
闵泽速溶： 《劳动法》涉及加班的规定是第四十一条、四十二条、第四十四条规定.其核心内容是:一、用人单位安排加班应当征得劳动者和工会同意,一般每天不得超过一小时,最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.二、 有下列情形之一的...
