公司的高管感觉很轻松，他们有什么要工作的内容吗？

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公司的高管也分有能力和没能力的，有责任心和没责任心的。

1.有能力，有责任心的人，每天的工作会根据重要程度不同，先做好工作计划，然后组织一些沟通交流的会议，了解分管的业务情况，处理一些由他才能解决的一些问题。总体来说就是抓大放小。大的工作，比如人事安排，工作的方向方法，与财务相关的问题，这是他必须要去跟进和协调的。小的工作，比如：基层的一些具体的工作内容，操作方法，这个就不用他去管了。如果出了问题，也是应该由中层去解决。

2.没有能力，没有责任心的高管，也不是没有，特别是在一些企事单位，可能是因为资历老被提上去的，或者在一些民营企业里面，也有一些是在老板创业时跟老板走的很近，后面被提到一个高层的管理位置，或者空降到企业的时候，老板对他的考核了解并不是那么清楚，这样的一些高管每天也会做一些事情，只是掌握不了方法，往往是抓小放大。供着一些小事，紧抓不放，该由他去解决问题，他又不去管，因为他没能力管的了。这样的领导往往你看着他一天到晚都在开会，但是开完会啥问题都没有解决。

小公司的高管，大小事务一把抓，从开拓业务渠道，接待客户，方案确定，人员安排，款项收付，竣工收尾，客户回访；再到公司人员招聘，季度团建，公司形象展现，年末尾牙，开年计划；再是公司突发事件，工人安全教育等等，无一不亲自上阵，亲自策划。

公司内部运营一把抓，外部各种协会也没落下，行业协会，同城协会，专业协会等等，都留下高管的身影，每年还会拿下几个奖项。

小公司的高管，手脚脑，并用，一刻没得闲，早早到公司，中饭二三点，晚上加班到深夜都是常态。

小公司的高管，两头担忧，一怕没业务，二怕业务没人做，小的业务不想接，大的单子又怕啃不下，只有自己最可靠，没日没夜的在案台，接不完的电话，画不完的图。

主要的工作内容就是要管理下属，然后要创造一个好的工作氛围，也应该把上级领导的工作下发给每一个员工，也应该帮助下属完成每个月的业绩和任务，然后进行相关的计算和统计。

当然有了。公司的高管要制定公司的发展战略，要管自己的员工，要制定一些规章制度，要去和客户谈生意，还要想公司的未来发展方向，还要给公司招揽人才，所以工作内容也非常的多，并不是我们想象的那么轻松。

有的。他们是对于公司的一些重大决策，会做一些决定，并且对于公司的内部做一些调整，是有着一个带头作用的，也会时刻的观察一些行业的状况，对公司做出一些调控。

他们的工作内容虽然看起来比较轻松，但是实际上每天的工作也是非常繁忙的，平时需要对公司进行管理，同时也需要提出相关的策划和方案，还需要根据不同的情况来决定公司的运营方式和经营模式，还需要对新员工进行观察。

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湖州市15229182203： 作为一个大型公司的高管,想比较轻松方面,而且还能比较细致的进行管理,应该怎么做? - ？
计残惠滋： 我也是个公司管理,其实这问题很简单但做起来不太容易,想轻松就要多培植自己信得过副手,最少三个信得过的副手,然后放手让他们去做就可以了.不过还要在基层员工中找三个自己信得过的员工,当高管们在做事的时候同时倾听基层的声音,这样才能做到洞悉全部,也会让自己不至于被蒙蔽了眼睛而看不到暗礁············

湖州市15229182203： 空闲的时间企业高层管理都干些什么?他们的业余生活是什么 - ？
计残惠滋： 他们会利用闲暇时间放松自己,旅游,健身,和家人小聚

湖州市15229182203： 如何激励企业的中高层管理人员 - ？
计残惠滋： 企业的中高层管理是企业的未来,从马斯洛的需求理论来说,他们更多的满足于自我实现感,因此,对于他们应该有更多的梦想,更远的前景让他们去实现,在实现的同时给予物质奖励,包括股票期权,分公司的职位等等. 中高层的管理需要因人而异,一人一方案,不可搞大锅饭.

湖州市15229182203： 如何激励企业高层管理人员 - ？
计残惠滋： 加薪是比较常用的一种经济激励措施.加薪激励把对高管的肯定直接表现在稳步增长的工资当中,非常直观实在,增加了的金钱可以直接让高管感觉到自己的价值.奖金从表面上看是一种单独、额外的奖励,可变性较大,但实质上仍然是“多给钱”,与基本薪酬一起,构成了高管的日常收入.对高管来说,完善的福利制度更能吸引他们.主要有:福利设施、补贴福利、教育培训福利、健康福利、假日福利、社会保险和额外津贴等等

湖州市15229182203： 公司高管,哪个职位是最轻松,最不忙的 - ？
计残惠滋： 拿工资,还不忙,除非富二代,董事长的儿子.不然就回家了,希望我的回答,对你有所帮助.

湖州市15229182203： 企业里的高管一般都什么做出身? - ？
计残惠滋： 先从技术,然后做销售,再做行政.这是一条最合理的发展之路.目前的好多的高管都是从这条路走出来的.没胡技术做前期指导性的发展不行.很费力的.当然这不是绝对的..还要看你的造化和机会.

湖州市15229182203： 企业高管要具备哪些条件 - ？
计残惠滋： 领导能力:可以管理一个企业或企业中若干部门的能力;协调能力:可以处理各个部门间、内外部间出现的沟通问题;经营能力:大部分企业需要能在市场中开拓的人员或即使不是经营部门也要具备一定的经营能力;创新能力:不仅仅是创新经...

湖州市15229182203： 什么叫企业高管有什么权力 - ？
计残惠滋： 高级管理人员,就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员,主要包括经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员.企业高管是企业运营的核心人物,是完成董事会目标的执行者.一个优秀的高层管理者,不仅要有出色的业务能力,而且需要具备一定的财务水平.懂得施展财务管理的魅力,透过数字管理企业,才能称得上是一位具有现代管理水平的职业经理人.不同职位的高管有不同的权利.

湖州市15229182203： 企业高管需要具备哪些能力 - ？
计残惠滋： 企业高管需具备以下能力: 高管应懂得,团队中不可能每个人都是尽善尽美的,他需要利用现有资源,让每位团队成员都明确目标和战略方向,并推动事情发展.战略需要得到公司高管层的一致体认,所以,对营销总监这样的高管而言,他们...

湖州市15229182203： 招聘企业高管的要求一般有哪些?？
计残惠滋： 1、不同的岗位要求一般是不一样的; 2、要有相关业务专业技能和工作经验; 3、良好的人际关系和协调能力; 4、良好的责任心; 5、授权指导能力和执行能力;