对工资有异议或者问题，应该问财务还是办公室发工资的人？
财务【摘要】
对工资有异议或者问题，应该问财务还是办公室发工资的人？【提问】
财务【回答】
相信对于绝大多数人说上班或者工作都是为了挣钱，而赚钱最直接的体现就在工资上面，所以几乎每个工作的人都会关心自己的工资，尤其是每到发工资的时候，人们总是会经常比较一下这个月的工资是涨了还是降了，或者跟以前有什么不同？嗯，那么如果发现自己的工资有问题，应该找哪个部门呢？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。
一、很多公司的工资都归人资部管。
虽然发工资的部门是财务部，但是很多公司真正管工资的是人力资源部，所以如果发现自己的工资有问题，可以去找人力资源部的人沟通一下，看看问题究竟出在哪里？当然，也并非所有的公司都是这样的，因此还需要根据自己公司的实际部门分工来决定。毕竟工资出问题的因素也有很多，所以也应该根据问题出在哪里，而去，找不同的部门。
二、很多公司都是兼职员工，在私底下讨论工资的。
对于大多数公司来讲，都有一种规定，不准员工在私底下议论工资的问题。如果你所在的公司有这样的规定，最好还是不要在公共场所去和同事们一起讨论这个问题，以免被公司的领导发现，给自己带来不必要的麻烦。
三、有时候工资并不能完全体现这个人的付出。
虽然很多公司都说多劳多得，但是并不是每个公司都能够做到这一点，在很多情况下，有些人虽然付出的比较多，但是得到的工资却并不一定比别人多，这或许跟公司的管理有很大关系，员工在遇到这样的问题时，应该冷静对待，不能一味的在其他员工面前抱怨，这样对自己没有什么好处。
你好，这个问题得看你们公司的工资是哪个部门计算的，因为不同的公司工作职责安排不一样。
我记得我刚毕业第1年，进入那家公司进入一家私企实习的时候，那家公公司的行政部只负责考勤和计算每个月每个人的出勤天数，然后把出勤天数交给财务部，然后由财务部负责计算和汇总每一位员工的应发工资，最后由财务部来发工资。
后来我跳槽到一家上市公司去做销售后，这家新的公司就是由行政部负责考核和计算每个员工的综合工资，由行政部把每个员工的应发工资汇总给财务部，财务部就按照这个工资数给直接给职工打款。
所以如你对工资有异议，你首先应该清楚这是公司内部的流程，要弄清楚是哪个部门负责计算工资的？
如果是财务部负责计算工资，那么你就找财务部。如果是行政部负责计算工资，你就应该找行政部把工资更改过来，然后再转交给财务部，给你补发工资。
先看看你对工资的“异议或者问题”是什么样的？再看你们公司财务人员或者办公室发工资的人的职责，这个问题归谁管？
如果是工资核算方面出了问题，比如说，你觉得工资算的不对，不该扣钱的扣了，或者说好是5000的，给你发了4000了，你就问核算工资的人，看你们公司的岗位怎么分的，是办公室发工资的人核算的工资，还是财务人员核算的工资，你就去找谁。
或者是社保、公积金、个税扣款有问题？或者是别人发工资了，你还没发？要看这个事情是具体谁负责的，你就问谁。
对自己的工资如果有疑问的话，首先对照自己的工资表，看一看差在哪个地方 ，我确认在哪个地方可以找财务部门儿进行沟通 。
非日制全工对薪资有异议应该找谁
非日制全工对薪资有异议应该找劳动局。工资是按劳动合同约定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况，用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的...
几个人对工资有异议怎么上报?
首先如果是你们对工资给予你们的不符，或者有异议，你可以将自己的申报材料和及同伴的同伴志们的资料一同上交到有关部门，比如说你们的人事部门就是或者是劳动仲裁部门都是可以的
员工对工资有异议不签工资单是否合规合法?
当然合法。首先，员工有知情权，工资信息不明朗，有问题，员工可以拒绝签字，因为你签字了就代表你认同了，不存在问题。其次，对工资有异议，仅仅拒签不行，你要跟人力资源部门或者财务部门等负责核算工资的部门沟通，确认问题在哪里，双方沟通好弄清楚。第三，部分企业做法不妥，以个别员工不签就全员不...
被辞退对工资有异议可以不签字吗
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”二、劳动仲裁要走如下受...
发工资后发现与合同工资不同,应该去找谁才有用吗?找直属领导管用吗...
我认为有一定的用处，这种情况直接把问题甩给领导，让他处理就行了。
劳动合同写的工资与实际工资不符
之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。3、员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实...
事业单位工资有异议能信访投诉吗
能。事业单位工资有异议能信访投诉，是可以解决问题的。单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门，指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。
企业员工对用工单位所付工资有异议,员工可以申请工资复仪吗?
这个不叫复议。只能先和公司沟通，协商不成可以提起仲裁申请。
对公司的工资有异议需要多久提出
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
签了工资单之后发现工资不对咋办
之后,双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。 3、员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。 因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效,但是随后签订劳动合同时,公司又写了与约定不一致的工资,...
孔岸心脑： 员工对当月领取的工资有异议,应在工资到账之日起后五个工作日内到财务部和人力资源部门核对咨询,且应以书面形式提出异议内容,财务部和人力资源部门核对后给予...
韶关市17743055536： 工资表已经签字,如果对金额有异议,还可以申诉吗 - ？
孔岸心脑： 1. 可以的. 1.工资表出现错误属于财务人员工作失误,可以要求财务人员更改.工资表需要员工签名确认,老板不签字,盖公章也可以.如果劳动合同约定的工资和工资单数额不一致,务必保留好工资单,在劳动争议发生时,劳动者要证明自己的工资标准. 2.《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果. 2. 若帮到请采纳,谢谢
韶关市17743055536： 工资有问题找谁 - ？
孔岸心脑： 内部问题跟财务部门行政部门沟通或者直接找领导反应 内部解决不了 可以找工会或者当地劳务部门
韶关市17743055536： 职工对工资有疑问到财务科查工资单,给还是不给看 - ？
孔岸心脑： 经领导批准后,可以给看,进行核对.仅限查看个人的工资,其他人的应该不给看.
韶关市17743055536： 工资应该是财务做,还是人力部做 - ？
孔岸心脑： 1、明确职责.人力资源部负责工资的核定,计划财务负责工资的计扣和计发工作.即人力资源部明确每人的应发工资,并将相关考勤提交计划财务部,由财务部做工资表后返回人力资源部,人力资源部审核通过后进行发放.这样有效化解风险,形成交叉复核. 2、工资报表系统放在财务系统模块之中.由财务线条负责对工资系统的培训、使用、督导工作.
韶关市17743055536： 对于工作移交后,员工的工资问题应该找谁解决 - ？
孔岸心脑： 工作交接完毕也就是辞职流程完毕,带离职批准表,交接完成表,考勤表等找财务领取费用支取单(不是工资表)核算应发工资请专管领导签字后找出纳零钱 也有的单位是离职员工工资和在职员工工资一起发放的
韶关市17743055536： 问老板要工资怎么问最好? - ？
孔岸心脑： 公司的话,有财务问财务,有人事问人事. 如果是没有的小公司,那你应该和老板能经常碰面的,你就侧面和他说什么现在物价很高啊,房租很贵啊,你现在要用点钱,笑笑的说工资什么时候发.
韶关市17743055536： 公司发错工资需要返回吗 - ？
孔岸心脑： 在法律上公司可以根据不当得利要求你方返还. 在实务上,公司不需要表明工资发错的事实,直接可以说,之前多发的部分属于预发工资,可以据实结算,在下个月工资中结算. 因此,作为公司基本上不会受到实际损失的.
韶关市17743055536： 老板算错工资我怎么和他说呢??怎么说好听!不得罪老板? - ？
孔岸心脑： 有疑问是可以直接找老板说的.正直的老板是可以接受员工对工资不合理的地方提出疑问或看法的,更何况你说的不是加工资、也不是说他工资发的少.如果是工资算错了,您给他说还是帮他改进管理呢 巧妙提出 你可以跟他说,你要不要再核对一下这笔账务?或者是我核算的结果和你的不太一致,要不我们两个都重新核算一下?相信经过你的这一提示,他一定能够关注到,并且会认真的再次核对帐务.如果发现了确实是他自己的问题,他会对你也会心存感激之心.同时也会认可你这个朋友的. 直接说出来. 工资算错了可以和老板说明,再向老板说明,如果老板不支付工资或克扣工资可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠工资和滞纳金.
