员工对工资有异议不签工资单是否合规合法？
不发工资是不合法的。不过为什么不签工资单，是对工资有异议么，要及时沟通进行解决并且改正工资金额。毕竟工资单是一种很方便的东西，工资发生争议也是一种重要的证据。另外工资单也是劳动法要求的，是非常合理的。当然，不管什么情况不发工资基本都是不合法的。
首先，要明确一点，从法律规定（包含各种条例）的角度将，并没有规定工资的发放必须以签订工资条为前提条件。
其次，单位之所以要求员工签订工资条，无外乎是要员工确认当月工资发放是否有问题，避免因金额的问题产生劳动争议。
有了以上的前提背景，再看您的问题，我个人认为，单位的这个要求合理但不合法。建议通过其他的方式，来实现要求员工确认工资数额无异议的目的。
另外补充一点，在工资已经发放的前提下，又出现因工资金额产生的劳动争议的话，首先应当先由员工初步证明工资有问题，再由公司证明。比如说，员工因为迟到而被扣工资，这时候员工应当证明的是当月工资的实际数额与应发数额不符，这时候公司再拿出考勤记录等文件，证明员工迟到，结合公司规章，证明扣减的数额。
总之，只要单位没有在工资数额上动手脚，即便不签工资条，影响也不会很大。
首先，员工有知情权，工资信息不明朗，有问题，员工可以拒绝签字，因为你签字了就代表你认同了，不存在问题。
其次，对工资有异议，仅仅拒签不行，你要跟人力资源部门或者财务部门等负责核算工资的部门沟通，确认问题在哪里，双方沟通好弄清楚。
第三，部分企业做法不妥，以个别员工不签就全员不发放给员工压力或者不签字就不给你发工资。这是不讲理的。
如果沟通不成，还可以向劳动监察大队或者仲裁部门投诉，借助政府监管部门帮忙解决问题。切记不要跟单位闹事，对大家都不好。
按照事先约定好的工资待遇发放，如果员工不签字，可以通过银行转账或微信转账都有记录的，如果是现金各付，不签字不合适
工资本人不签字就不发
不发工资是不合法的。不过为什么不签工资单，是对工资有异议么，要及时沟通进行解决并且改正工资金额。毕竟工资单是一种很方便的东西，工资发生争议也是一种重要的证据。另外工资单也是劳动法要求的，是非常合理的。当然，不管什么情况不发工资基本都是不合法的。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人...
我对工资有疑问,直接去找财务是不是太冒失了
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签订合同时发现薪水与面谈不同,还应该签吗?
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如果退休时本人有异议,不签字,单位有权停发工资吗?
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是不是经理有权开除员工
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同工同酬的情况下,对自己的工资有疑议时,可以查别人的工资吗?
不可以的，如果对工资有异议，可以和人事沟通看看工资单和实际发放的有没有出入，如果和入职前谈好的福利薪资是一样的那就没什么好说的，如果对现在薪资待遇不满意可以和用人单位谈一下，把自己的心理薪资进行沟通。希望我的回答对你有所帮助吧 ...
离职时对工资有异议怎么办
没有办法。申请劳动仲裁的时效性为一年，最多就是员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请，过了一年之后就不能申请劳动仲裁了。几年之前的劳动纠纷，是不受理的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办
对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。 应诉是必然的，不应诉，对单位更不利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的...
郗淑尤林： 劳动法没规定,工资支付暂行规定就有说明,员工不签工资单的话,就看你企业是银行转账的还是发现金的,银行转账的话,员工不签,不表示企业没有支付工资,但是,不利于管理,要是员工不签的话,改发现金,每次收取五到十元的手续费,要是发现金的,更简单了,不签就不发钱
尉犁县18796194319： 公司以不签工资条为由,拖欠员工工资合法吗 - ？
郗淑尤林： 公司发放工资,要求员工在工资单上签名确认是合法的.如果员工拒绝在工资单上签名领取工资,不属于公司拖欠员工的工资行为,责任在员工自己放弃工资不要.
尉犁县18796194319： 发工资没给工资单 - ？
郗淑尤林： 这个应该属于程序瑕疵,是违法的.根据《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.”所以,发给工资单是用人单位的义务,也是劳动者的权利. 现实中很多用人单位,他们只制作了简单的工资表,上面除了一个姓名和应付工资、扣除项目、实发金额之外,根本就没有工资的具体组成项目.当然,这个工资表在发生纠纷时,可以作为证明双方劳动关系的证据. 当然,根据个人经验,既然有劳动合同了,老板也没有克扣工资的情形,并不建议你非得讨要工资单,不过你可以向老板提下,看能否要回工资单.这个方式只能你自己把控,并不属于法律问题.
尉犁县18796194319： 公司不发工资条是否违法 - ？
郗淑尤林： 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.
尉犁县18796194319： 工资表已经签字,如果对金额有异议,还可以申诉吗 - ？
郗淑尤林： 1. 可以的. 1.工资表出现错误属于财务人员工作失误,可以要求财务人员更改.工资表需要员工签名确认,老板不签字,盖公章也可以.如果劳动合同约定的工资和工资单数额不一致,务必保留好工资单,在劳动争议发生时,劳动者要证明自己的工资标准. 2.《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果. 2. 若帮到请采纳,谢谢
尉犁县18796194319： 请问劳动法老板不开工资单是不是围法行为 - ？
郗淑尤林： 不违法,但是如果没有工资单或者工资条,那么员工去申请仲裁说公司没有发工资,这个是有理由的,之前四川交大就有案例,一个留学博士,到交大任教,因为没有工资条而去申请仲裁,最后学校是多给他发了一个月的工资.
尉犁县18796194319： 厂里发工资不给工资单,还押了两个月的工资合法吗? - ？
郗淑尤林： 公司发工资时不给付工资条,不违法,不能投诉. 法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条.工资条只是让劳动者核对工资数额用的,如果劳动者对工资数额有异议,可以到单位财务处查看计算方法及明细.
尉犁县18796194319： 员工不来领取工资和签工资单,但是用人单位有多次告知违法嘛? - ？
郗淑尤林： 不违法.保存证据,跟有关部门打招呼.等他来不要被他讹了.
尉犁县18796194319： 公司让员工签没有内容的工资表算不算违法? - ？
郗淑尤林： 违法.依据《劳动法》规定:“员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权”,公司在没有提供具体内容的情况下,让员工签字,可以拒签.
尉犁县18796194319： 用人单位不提供工资单是否违反劳动合同章程 - ？
郗淑尤林： 其实用人单位应该发工资时给工资条的.但现在很多公司都不愿意给,原因怕你留有证明你劳动关系以及工资待遇的证据.但实际上,你可以通过别的途径来证明你们的劳动关系以及你的工资待遇.比如去税务局打印每月的完税证明,以及打在银行卡中的工资查询等等.所以,如果你不想把事情闹僵,通过上面的途径也可以
